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  • 신창재 교보생명 대표 "보험 산업 위기... 혁신ㆍ디지털 전환에 사활"
    신창재 교보생명 대표 "보험 산업 위기... 혁신ㆍ디지털 전환에 사활"
    액셀러레이션, 사내벤처 제도 등을 통해 개방형 혁신을 추진 중이다. 신 대표는 “보험업계의 디지털 전환은 수년 내에 사업모델을 혁신하거나 신사업 개발에 성공하는 사례가 등장할 것이라고 한다”면서 “우리도 디지털 전환과 신사업 진출에 사활을 걸어야 한다”고 주문했다. 조직문화 쇄신도 예고했다. 그는 “혁신이 왕성하게 일어나려면 수평적이고...
    2023-08-07 10:40
  • 이석우의 '수평적' 리더십, 크립토 원터 극복 원동력 [CEO탐구생활]
    이석우의 '수평적' 리더십, 크립토 원터 극복 원동력 [CEO탐구생활]
    획기적인 비즈니스의 바탕에는 블록체인 핀테크 기업다운 수평적인 소통과 유연한 조직 문화가 있었다. 이석우 대표는 사내에서 대표님이 아닌 ‘비노(Vino)’로 불린다. 그가 NHN·카카오 시절부터 써온 닉네임으로, 비노는 이탈리아어로 와인을 뜻한다. 이석우 대표는 임직원에게 ‘내가 멋진 서비스를 만들고 있고, 의미 있는 일을 하고 있다’는 자긍심을...
    2023-08-07 05:00
  • 화승, 창립 70주년 CI 변경…“화합과 도전, 혁신 통해 100년 기업 도약”
    화승, 창립 70주년 CI 변경…“화합과 도전, 혁신 통해 100년 기업 도약”
    전 임직원 대상 소통과 화합의 장 마련을 위한 화승 임직원 및 관계자 초청 국립발레단 공연 등 문화 행사를 준비하고 있으며 연말에는 70주년 기념 사내 행사도 개최할 예정이다. 국내외 SNS 70주년 인증 이벤트 및 온ㆍ오프라인 홍보 활동도 연중 펼쳐진다. 현승훈 화승 회장은 “창립 70주년을 맞아 새로운 CI와 함께 임직원 모두가 원대한 비전을 가지고 100년...
    2023-08-03 09:25
  • 홈플러스, MZ 직원 ‘플러스 체인저가’가 문화 혁신 주도
    홈플러스, MZ 직원 ‘플러스 체인저가’가 문화 혁신 주도
    전국 각지에서 근무하는 직원 2만여 명을 ‘원팀’으로 만들기 위해서는 사내 라디오 프로그램 ‘홈플라디오’와 ‘신선한 문화 방송’, 문화 행사 ‘밸류 데이’를 활용한다. 매일 아침 문화 실천을 독려하는 ‘신선한 문화 방송’에 직원들이 직접 나서고, 주 1회 진행되는 ‘홈플라디오’에서는 문화 실천 우수사례를 알린다. 매월 마지막 주 수요일 오후 3시...
    2023-08-01 09:43
  • 홈플러스, ‘배움 플러스’ 학습 멘토링 협약…“ESG 경영 강화”
    홈플러스, ‘배움 플러스’ 학습 멘토링 협약…“ESG 경영 강화”
    홈플러스 문화센터 인프라를 활용해 교육 프로그램을 운영하고 이에 필요한 교재, 도서, 간식비를 제공하는 것은 물론 우수 참여 학생을 선발해 장학금도 시상할 계획이다. 홈플러스는 이번 협약식을 통해 지난해부터 진행해 온 ‘배움 튜터링’과 ‘대학생 교육 재능 기부’ 프로그램을 본격화해 교육에서부터 취업까지 지원 범주를 넓혀 ‘홈플러스 키즈’를...
    2023-07-30 09:53
  • DL건설, MZ세대·사내 소통 위한 ‘주니어 보드’ 운영
    DL건설, MZ세대·사내 소통 위한 ‘주니어 보드’ 운영
    주니어 보드는 △경영진에 MZ세대 의견 직접 전달 △회사 경영 현황 및 이슈 공유 △MZ세대 관점에서의 제언 등을 통한 건전한 조직문화 구축을 위해 마련됐다. 현재 입사 4년 차부터 8년 차 사이의 사원·대리급 임직원 총 9명이 3개 조로 나눠 활동 중이다. 이들은 △업무 방식 △업무 환경 △소통 방식 등의 개선을 주제로 매월 1회 미팅을 시행하며 아이디어 등을...
    2023-07-28 09:35
  • 윤호영 카카오뱅크 대표, '쿨코리아 챌린지' 동참
    윤호영 카카오뱅크 대표, '쿨코리아 챌린지' 동참
    카카오뱅크는 설립 이후 자유로운 복장으로 근무하는 기업 문화를 이어오는 등 에너지 절약을 적극 실천하고 있다. 앞서 카카오뱅크는 에너지 절약과 환경 보호를 위한 '그린 오피스 캠페인'을 시행 했다. 먼저 노트북 사용시 북마크 활용과 화면 밝기 조정을 권장해 에너지 절약을 실천하고, 사내 텀블러 이용 및 분리배출 프로젝트를 운영 중이다. 윤 대표는...
    2023-07-28 09:17
  • 포스코이앤씨, "민관 합동으로 폭염 속 근로자 안전 챙긴다"
    포스코이앤씨, "민관 합동으로 폭염 속 근로자 안전 챙긴다"
    포스코이앤씨가 26일 인천 송도 재미동포타운 2단계 조성사업 신축공사 현장에서 근로자 무더위 극복과 안전문화 확산을 위한 특별지원 활동을 펼쳤다고 27일 밝혔다. 이번 활동에는 고용노동부 중부지방고용노동청, 안전보건공단 인천광역본부이 함께했다. 이날 행사에서 포스코이앤씨는 ‘찾아가는 안전버스’를 지원했다. 사내 전문 간호사가 현장 근로자의...
    2023-07-27 15:23
  • GS건설, 상생 경영·다양한 사회공헌으로 ESG 선도한다
    GS건설, 상생 경영·다양한 사회공헌으로 ESG 선도한다
    26일 GS건설은 지난해부터 ‘커넥트’란 이름으로 젊은 문화예술인과 학교 체육 지원사업을 하고 있다고 밝혔다. 커넥트는 GS건설과 문화예술인, 관객을 하나로 연결한다는 의미인데 단순한 물질적 지원을 넘어 기업의 가진 공간과 자원을 사회구성원과 공유해 사회적 가치를 창출하는 ESG 시대 사회공헌활동으로 기획됐다. 작년 6월 GS건설 본사인 그랑서울에서...
    2023-07-26 14:01
  • 바로고, 정보보호 관리체계 인증 획득…보안 안정성 입증
    바로고, 정보보호 관리체계 인증 획득…보안 안정성 입증
    향후 바로고는 더욱 고도화된 보안 인프라를 구축해 플랫폼 경쟁력을 강화하고, 임직원의 사내 보안 실천 문화를 확산하기 위한 활동을 지속해서 수행할 계획이다. 바로고 관계자는 “이번 ISMS 인증은 보안 안정성을 높이기 위해 지속해서 노력한 결과”라며 “더욱 신뢰받는 플랫폼으로 거듭나기 위해 다양한 정보 보호 활동을 이어 나갈 것”이라고 말했다.
    2023-07-25 09:34
  • 박종복 SC제일은행장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨코리아 챌린지’ 참여
    박종복 SC제일은행장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨코리아 챌린지’ 참여
    한편, 이번 캠페인과는 별도로 SC제일은행은 2021년부터 사내 문화 혁신과 에너지 절약을 위해 근무 복장 자율화를 시행하고 있다. 또한 매년 8월 에너지의 날에는 본점 건물을 일괄적으로 소등하는 행사를 벌여 에너지를 아끼고 절약하는 실천문화가 확산될 수 있도록 노력하고 있다.
    2023-07-19 09:12
  • 박용수 골든블루 회장 “지속가능 미래 위해 일회용품 안 씁니다”
    박용수 골든블루 회장 “지속가능 미래 위해 일회용품 안 씁니다”
    골든블루는 ‘함께 성장하고 만들어 가는 행복한 미래(Growing & Building for Tomorrow)’라는 사회공헌 슬로건을 내걸고 친환경 문화 확산에 힘쓰고 있다. 사내 플라스틱 사용 감소를 위해 △일회용 컵 대신 텀블러 사용하기 △플라스틱 빨대 사용 줄이기 △비닐 봉투 대신 에코백 사용하기 등 다회용품 사용을 장려하고 있다. 한편 차정인 부산대 총장의 지목을 받은...
    2023-07-18 16:26
  • 삼성전자, 'K-혁신' 주도할 새로운 스타트업 찾는다
    삼성전자, 'K-혁신' 주도할 새로운 스타트업 찾는다
    한편 삼성전자는 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안할 수 있는 창의적 조직 문화를 확산하기 위해 사내 벤처 육성 프로그램인 'C랩 인사이드'를 2012년 12월 도입했다. 2015년부터는 우수 사내 벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도를 실행하고 있다. 2018년에는 국내 창업 생태계를 활성화하고 양질의 청년 일자리 창출을 위한 외부 스타트업...
    2023-07-17 09:48
  • '연공서열 타파' LF, 인사제도 개편…대리·부장 모두 '매니저'로
    '연공서열 타파' LF, 인사제도 개편…대리·부장 모두 '매니저'로
    생활문화기업 LF는 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다고 14일 밝혔다. 지난달 LF는 온·오프라인 채널을 통해 사내 직원들을 대상으로 ▲일 중심의 자율과 책임 기반 업무환경 ▲결과 중심의 공정한 성과관리 ▲직무·성과 중심 보상 경쟁력 강화를 기조로 내세운 인사제도 개편 방안을 공개했다. 이번 개편을 통해 연공제 직급을...
    2023-07-14 09:20
  • "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    근무환경개선금은 육아시설 설치·개선, 휴게·편의시설 증진, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며, 청년 재직자들의 건강을 챙기는 건강검진비, 신규직원을 위한 ‘조직적응 교육’과 ‘수평적·성평등적 조직문화 워크숍’ 등의 목적으로도 사용 가능하다. 셋째, 선정기업 대상으로 일·생활균형 조직문화 개선과 확산을 위한...
    2023-07-12 11:15
  • LG전자, 2030년 매출 100兆…"스마트 라이프 솔루션 기업으로 변화·도약"
    LG전자, 2030년 매출 100兆…"스마트 라이프 솔루션 기업으로 변화·도약"
    LG전자는 사내 조직 문화부터 고객과의 접점에서 표현되는 브랜드의 모습에 이르기까지 변화를 가속하고 있다. 지역과 세대를 초월해 꾸준히 사랑받는 아이코닉(ICONIC) 브랜드로 자리매김하는 것이 최종 목표다. LG전자는 글로벌 기업 시민으로서 책임을 다하는 ESG(환경·사회·지배) 경영 활동에도 드라이브를 건다. ESG 경영 활동의 비전인 ‘모두의 더...
    2023-07-12 10:00
  • HD현대, ‘제2 아비커스’ 키운다
    HD현대, ‘제2 아비커스’ 키운다
    HD현대는 10일 사내벤처제도 '드림큐브'에 참여할 5개 팀을 최종 선발했다고 밝혔다. 창의적 아이디어와 과감한 도전정신을 지닌 선임급 이상 직원 및 팀(최대 4인)을 선발해 1년간 사업화를 지원하는 '드림큐브'는 지난 3월부터 전 계열사에서 접수를 시작해 총 239개의 사업 아이디어가 제출됐다. 선정된 5개 팀은 향후 1년간 금속 3D 프린팅, 전장 회로 설계 등...
    2023-07-10 13:40
  • 한화 건설부문, 임직원 사진 공모전 시상식 개최
    한화 건설부문, 임직원 사진 공모전 시상식 개최
    선정된 작품들은 한화 건설부문 사내 게시판과 공식 인스타그램 등을 통해 전시된다. 해당 작품들은 추후 홈페이지, 브로슈어 등 기업 홍보물에도 적극적으로 활용될 예정이다. 대상을 받은 문동재 인프라사업부 대리는 “우리 회사가 시공한 건축물을 여러 구도에서 바라보며 가장 아름다운 순간을 포착하기 위해 노력했다”며 “임직원들이 평소 가지고 있던 역량을...
    2023-07-10 10:40
  • CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    식품사업 ‘이노백(Inno 100)’, BIO사업 ‘R(Revolution) 프로젝트’, F&C사업 ‘NBC(New Business Challenge)’ 등 신사업 아이디어가 사업화로 이어지는 사내벤처 프로그램을 해외와 계열사까지 확장하는 등 도전과 혁신 문화 정착을 위한 노력도 진행 중이다. CEO와의 소통 기회도 임직원들의 눈높이에 맞춰 다양하게 진행되고 있다. 최 대표는 직무별·주제별...
    2023-07-09 09:01
  • 전영묵 삼성생명 대표의 '독서경영', 독서 소통 프로그램 ‘명경재’ 실시
    전영묵 삼성생명 대표의 '독서경영', 독서 소통 프로그램 ‘명경재’ 실시
    임원들은 독서토론회에서 경영전략, 리더쉽, 트렌드 등 다양한 분야의 책을 읽고 토론을 통해 쌓은 인사이트를 사내에 전파하여 창의적인 조직문화를 만드는데 기여하고 있다. 삼성생명 관계자는 “명경재는 독서를 통한 소통 경영을 임직원에서 고객까지 넓히고자 하는 전 대표의 철학과 의지가 담긴 프로그램”이라며 “향후에도 상속, 세무 등 금융 중심의...
    2023-07-06 16:13
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