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  • [상생경영] 두산그룹, 협력사와 경쟁력 공유 ‘선순환적 파트너십’ 구축
    [상생경영] 두산그룹, 협력사와 경쟁력 공유 ‘선순환적 파트너십’ 구축
    향상을 위해 다양한 활동을 펼쳐 지난해 11월 산업통상자원부와 대한상공회의소가 주관하는 ‘기업혁신 대상’에서 산자부 장관상을 수상했다. 엔진식, 전동식 지게차를 생산하는 ㈜두산 산업 차량은 한국생산성본부 지도위원과 함께 사내 TF를 만들어 협력사의 공장 환경을 개선하고 재고 관리 노하우를 제공하며 성과를 공유하는 등 상생협력 문화를 정착시켜왔다.
    2018-07-23 10:24
  • 롯데홈쇼핑, '임직원 플리마켓' 개최∙∙∙ 수익금 전액 기부
    롯데홈쇼핑, '임직원 플리마켓' 개최∙∙∙ 수익금 전액 기부
    이번 행사는 공감하고 소통하는 조직문화를 조성하고, 사내 기부문화를 정착시키기 위해 마련됐다. 이달부터 행사 물품을 취합한 결과 임직원들의 기증품, TV홈쇼핑에서 판매됐던 인기 패션, 뷰티, 리빙 상품까지 총 1000여점이 모아졌다. 행사를 통해 마련된 수익금 전액은 어려운 환경의 택배기사 자녀들에게 전달될 예정이다. ‘플리마켓’은 물품 마련부터 부스...
    2018-07-22 11:18
  • 주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    이 팀은 구성원이 행복하고 즐겁게 일할 수 있는 기업문화 조성을 위해 그동안 밤 10시 이후 업무카톡 금지, 복장 자율화 등 사내 문화개선에 앞장섰다. 이 회사는 또 지난해 IT 업계에서는 처음으로 업무시각 종료 후 PC 접속이 자동으로 차단되는 ’PC오프제‘를 도입했다. 올해부터는 PC오프제를 강화해 한 달에 두번 긴급연장 할 수 있는 제도를 아예 없앴다.
    2018-07-03 11:39
  • OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서
    OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서
    회의/지시/보고 문화’ 조성에 나선다. ‘정시 퇴근과 야근금지’를 위해서는 이미 지난 5월 말부터 매일 임직원들이 일일 아나운서가 돼 직접 녹음한 안내방송을 퇴근 10분 전에 방송하고 있다. 최근에는 임직원 자녀의 목소리로 정시퇴근을 알려 하루의 업무를 마무리하는 직원들의 미소를 자아내었고, 백우석 부회장, 이우현 사장 등 경영진도 방송에 동참해 사내...
    2018-06-28 11:30
  • 삼천리, 체계적 사회공헌으로 책임 다한다…“사랑받는 기업될 것”
    삼천리, 체계적 사회공헌으로 책임 다한다…“사랑받는 기업될 것”
    시화방조제(시흥), 청량산(인천), 독산성(오산)에서 환경정화활동, 나무 심기, 산불예방 캠페인을 펼치며 깨끗한 자연환경을 조성하고 있다. 삼천리 임직원들도 사내 자원봉사팀을 자발적으로 조직해 일회성 기부나 활동을 넘어 지속적으로 소외계층에 도움을 주고 있다. 노인, 아동, 장애인 시설을 찾아 야외체험활동, 무료급식 지원, 시설 청소 및 보수, 도시락 배달...
    2018-06-25 09:07
  • SK하이닉스, 협력사와 ‘도전 안전 골든벨’ 행사 개최
    제조기술담당 부사장은 “안전의 사회적 가치를 제고하고 협력사의 안전역량을 강화해 SK하이닉스와 동반성장 할 수 있도록 이번 행사를 앞으로도 지속 추진하겠다”고 밝혔다. SK하이닉스는 오는 9월에 제2회 행사를 청주캠퍼스에서 개최하는 한편 협력사를 대상으로 안전 관련 법령·지식 교육을 강화함으로써 안전문화 조성을 위한 노력을 계속할 방침이다.
    2018-06-21 11:00
  • 서울시, 기업 금연문화 정착 찾아가 돕는다
    서울시, 기업 금연문화 정착 찾아가 돕는다
    시의 지원뿐 아니라 회사 자체적으로도 금연의사결정기구를 구성해 금연 인센티브, 금연펀드, CEO 금연응원 메시지, 금연회식비 지원, 금연휴가, 금연지지 동아리 등으로 사내 금연문화정착에 주력한다는 계획이다. 나백주 서울시 시민건강국장은 “앞으로 서울시는 금연문화 조성에 자발적 참여의지가 있는 기업과 함께 담배 없는 건강한 사업장과 더불어 금연도시...
    2018-06-18 08:19
  • [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”
    [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”
    여성가족부는 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률에 따라 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 심사해 인증 기업을 선정했으며, 카카오게임즈는 1070여 개 기업 중 높은 점수를 얻어 인증서를 받게 됐다. 카카오게임즈는 △주 38시간 근무를 기본으로 하는 ‘유연근무제’ △장기근속자를 위한 ‘유급...
    2018-06-08 10:02
  • [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“여성 리더 비중 30%, ‘유리천장’ 없기 때문”
    [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“여성 리더 비중 30%, ‘유리천장’ 없기 때문”
    여직원 비율이 높다 보니 자연스럽게 양성평등 분위기가 형성돼 당연한 문화로 느껴 왔다는 것이다. 그는 “특히 경영지원본부의 여직원 비율이 70%가 넘다 보니 사내 정책을 마련할 때 여성에 대한 배려가 자연스럽게 포함돼 왔다고 생각한다”고 덧붙였다. 여성 리더가 많은 점에 대해선 “흔히 언급되는 ‘유리 천장’이 없기 때문”이라며 “카카오게임즈에서는...
    2018-06-08 10:02
  • 아주그룹, 사내 학습조직 운영으로 자기주도형 문화 정착
    지난해 처음 도입한 사내 학습조직을 통해 자발적인 학습문화 조성에 전기를 마련한 아주그룹은 이를 기치로 올해 학습조직을 6개 계열사에 3개 조직으로 확대하고 참여직원 역시 20여 명으로 증가했다. 아주그룹은 올해 학습주제를 넥스트 이머징마켓으로 급부상 중인 말레이시아, 에티오피아에 대한 ‘글로벌 지역탐구’, 스마트팜 기술에 대한 산업동향 등의...
    2018-05-30 09:56
  • 하나銀 365일 노타이 “경직된 사고 벗자”
    하나銀 365일 노타이 “경직된 사고 벗자”
    근무환경 조성을 위해 다양한 워라밸 프로그램을 운영하고 있다. 이 은행은 정시퇴근 문화 확산을 위해 저녁 7시 본점 일괄소등 및 지점장 정시퇴근 의무화 등을 실하고 있다. 시중은행 최초로 초등학교 입학자녀가 있는 직원 대상으로 출근시간을 1시간 늦추는 ‘자녀안심돌봄 근무시간 단축 프로그램’을 도입했다. 연초부터 사내 쌍방향 소통 게시판인 ‘긍정...
    2018-04-23 10:34
  • 오픈데스크 ‘소통’하고 실내정원서 ‘힐링’…‘일하기 좋은 기업’ 아모레퍼시픽
    오픈데스크 ‘소통’하고 실내정원서 ‘힐링’…‘일하기 좋은 기업’ 아모레퍼시픽
    아모레퍼시픽은 즐겁게 일에 몰입할 수 있는 업무 환경을 만들고 구성원의 동반 성장과 일·삶의 균형을 추구하는 기업 문화를 조성함으로써 ‘일하기 좋은 기업’을 만들기 위해 노력하고 있다. 새로 자리 잡은 아모레퍼시픽그룹 용산 신본사는 지하 7층, 지상 22층, 연면적 1889만207㎡(약 5만7150평) 규모로 7000여 명이 근무하고 있는데, 가장 큰 특징 중 하나는 건물...
    2018-04-19 10:34
  • 쌍용차, 안전보건공단 초청 산업재해 예방교육 실시
    쌍용차, 안전보건공단 초청 산업재해 예방교육 실시
    쌍용차 사내 협력업체 대표단, 협력업체 관련팀 안전담당자 및 생산본부 안전전문가 등 30여명이 참석했다. 이번 교육은 지난 1월1일부터 시행된 원·하청 산업재해 통합관리제도의 안정적 정착 방안 일환으로, 제도의 운영방안과 목적, 산업재해 예방 및 안전보건문화 조성에 대해 공유하기 위해 마련됐다. 원·하청 산업재해 통합관리제도는 원청의 산업재해...
    2018-04-10 10:05
  • [주총] 우유철 현대제철 부회장, 주총서 '기본' 중요성 강조
    [주총] 우유철 현대제철 부회장, 주총서 '기본' 중요성 강조
    그는 둘째로 “유연한 조직문화 아래 멀티플레이어형 인재를 육성하겠다”며 “스스로 진화하는 혁신문화를 조성하고 시스템 기반의 경영 인프라를 구현하겠다”고 강조했다. 그러면서 “기업이 경제발전의 역할만 수행하는 시대는 지났다”며 “안전의 가치를 재정립하고 친환경 경영을 선도하겠다”고 했다. 우 부회장은 현대자동차그룹 차원에서 추진하고 있는...
    2018-03-16 16:42
  • 이마트, 장애인 100여명 채용한다
    이마트, 장애인 100여명 채용한다
    근로 문화 정착이 주요 골자다. 먼저 전문 직무 신설의 경우 장애인고용공단의 직무 분석 컨설팅을 받아 각 사업장의 근로 환경을 실사·평가한 뒤 직무 맞춤 훈련을 개발했다. 몸이 불편한 파트너들도 빠르게 직무에 적응할 수 있도록 근로 환경을 조성하기 위한 취지다. 안정적인 정착을 위해 사내 직업생활상담사인 '나눔지기'의 역량도 높이기로 했다. '나눔지기...
    2018-03-14 08:47
  • LG디스플레이, 파주·구미 사업장 어린이집 확대
    LG디스플레이, 파주·구미 사업장 어린이집 확대
    LG디스플레이는 2010년부터 파주사업장 인근 상가단지에서 임직원을 위한 어린이집을 운영했으나, 근무인원이 늘어나고 보다 안전한 보육환경 조성을 위해 어린이집을 사내 기숙사 단지 안에 추가로 개원했다. 새로 개원한 어린이집은 기존보다 30% 이상 커진 600여평 규모에 약 200명의 아동을 보육할 수 있으며, 친환경자재와 우수한 공조설비를 적용해 건강한 환경을...
    2018-03-08 14:45
  • 제6대 철도공단 이사장에 김상균 전 철도공단 부이사장 취임…30년 철도전문가
    제6대 철도공단 이사장에 김상균 전 철도공단 부이사장 취임…30년 철도전문가
    조직문화에 있어서도 "전문성을 고려한 적재적소의 인사배치와 다양한 전문 인재개발 프로그램 발굴 등을 통해 자부심 넘치고 신바람 나는 좋은 일터를 조성해 공단을 가장 일하고 싶은 공공기관으로 만들어 나갈 것"임을 강조했다. 김상균 이사장은 또 "공단 존립위기를 자초하는 부정과 비리의 위험에서 벗어나기 위해 이사장, 임직원, 협력업체가...
    2018-02-14 09:08
  • KT스카이라이프, ‘작은 기부’ 릴레이… 기부문화 확산 앞장
    KT스카이라이프, ‘작은 기부’ 릴레이… 기부문화 확산 앞장
    또 사내 꽃꽂이 동호회의 자선 바자회 수익금과 기타 동호회에서 모은 후원금을 아동 그룹홈에 전달했다. 안윤선 KT스카이라이프 사회공헌팀장은 “큰 금액이나 거창한 물품은 아니지만 임직원들이 진심을 담아 꾸준하게 기부를 해왔다”며 “새해에도 나눔과 공존의 기업 문화를 조성해 작지만 따뜻한 사랑을 전달하겠다”고 말했다.
    2018-01-08 09:36
  • [코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대
    [코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대
    생산성 향상과 인재확보를 위해 선제적으로 일과 생활의 균형을 찾아가는 기업들에서는 이미 워라밸 문화가 거스를 수 없는 흐름임을 실감하고 있다. 카카오는 3년 일하면 1개월을 쉬는 ‘안식휴가’와 2시간짜리 ‘반반차 휴가’, 연차등록제 등 차별화된 유연근무제도로 사내에서 큰 호응을 얻고 있다. 직원들의 사용률도 높은 편이다. 카카오 관계자는 “회사가...
    2018-01-04 11:00
  • [신년사] 권영수 LGU+ 부회장 "SNS로 보고… 수평적 조직문화로 일등 기업달성하자"
    [신년사] 권영수 LGU+ 부회장 "SNS로 보고… 수평적 조직문화로 일등 기업달성하자"
    이 팀은 구성원이 행복하고 즐겁게 일할 수 있는 기업문화 조성을 위해 그동안 밤 10시 이후 업무카톡 금지, 복장 자율화 등 사내 문화개선에 힘써왔다. 권 부회장은 “LG유플러스 조직문화 혁신의 지향점은 핵심업무에 집중할 수 있는 효율적 근무환경 마련과 일·가정의 양립 그리고 회사 안팎으로 긍정·감동이 넘치는 분위기 조성에 있다”며 “조직문화 5대...
    2018-01-02 15:00
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