복장자율화 검색결과, 3페이지

검색결과 총109건

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“양복 벗고 운동화 신으세요” 삼표그룹, 자율복장제 전면 도입

삼표그룹은 서울 종로구 본사를 포함, 전체 임직원을 대상으로 복장 자율화를 전면 도입한다고 1일 밝혔다. 삼표그룹은 그룹웨어 공지를 통해 “본인이 원하는 복장을 시간과 장소, 상황에 맞게 선택할 수 있다”며 “새로운 기업문화를 정착시키고 활력을 불어넣고자 복장을 자율화하기로 했다”고 전했다. 기존의 정장 차림 근무 드레스 코드를 티셔츠와 청바지, 운동화...

2020-07-01 09:00
우리은행, 취업준비생 위한 정장 기부 캠페인 실시

올 6월부터 시작한 우리은행의 임직원 복장 자율화로 입지 않게 된 정장을 청년 구직자를 위해 기부하자는 의견이었다. 해당 글은 짧은 시간에 많은 직원의 공감을 얻었다. 권광석 행장은 “직장을 다니고 있는 회사원이라면 누구나 취업을 준비하던 시절의 간절함을 기억할 것”이라며 “청년 구직자의 성공적인 취업을 기원하는 임직원의 응원이 전해지길 바란다”...

2020-06-17 16:39
'혁신' 강조한 권광석 우리은행장 "직원 여러분, 옷 편하게 입으세요"

그는 창의적이고 유연한 기업문화 조성을 위해 내달 1일부터 복장 자율화를 하기로 했다. 고객 응대에 적합한 복장, 고객에게 신뢰를 주는 단정한 복장이면 된다. 이번 자율화는 은행의 모든 제도와 시스템을 전면 점검하고 개선하자는 권 행장의 '제로베이스 혁신'의 일환으로 추진됐다. 그는 지난 3월 취임사에서 올해 3대 경영방침으로 △영업문화 혁신...

2020-05-31 09:00
[송영록의 이슈노트] 할 말 하는 펭수, Z세대가 온다

복장 자율화도 개방의 물결 중 하나다. 보수적이던 현대차그룹은 올해부터 노타이와 청바지 등 자율복장을 허용키로 했다. LG그룹 역시 젊은 구광모 회장 취임 후, 올 초 새해 모임에 모든 임직원이 형식을 타파하고 캐주얼 복장으로 참석했다. 앞으로 기업에는 Z, X, Y세대가 공존하게 된다. Z세대를 특성을 이해하고, 그들의 장점을 잘 활용하는 기업이 미래에도...

2019-12-10 13:00
조원태 취임 6개월, 비상 위한 준비 끝낸다

9월부터 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원을 제외한 임직원을 대상으로 ‘복장 전면 자율화’를 도입했다. 4월에는 여름철만 시행하던 노타이 근무를 ‘연중 노타이 근무’로 확대하기도 했다. 또 오전 11시 30분부터 오후 1시 30분 사이 자유롭게 1시간 동안 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’, 오후 5시 30분 정시 퇴근...

2019-11-14 14:04
한진, 직원 자녀 초청 행사 ‘패밀리데이’

함께 보낸 행복한 추억을 통해 우리 회사가 가족의 행복을 만들어주는 든든한 곳으로 기억되었으면 하는 바람"이라며 "앞으로도 가족 친화 프로그램을 운영해 나가겠다”고 말했다. 한편 한진은 기업 성장의 동력인 직원의 경쟁력을 강화하고자 패밀리데이를 비롯해 9월부터는 복장 전면 자율화를 실시하는 등 유연한 조직문화를 위한 활동을 전개하고 있다.

2019-10-30 09:19
대한항공, 단기 희망휴직 제도 실시

한편 대한항공은 9월부터 전면 복장 자율화를 시행하고 있으며, 개인이 선호하는 근무 패턴에 맞게 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’, 퇴근 방송과 함께 퇴근을 알리는 팝업 메시지를 PC에 표출하는 등 정시퇴근 문화 구축, 직원 대상 최신형 의자 교체 등 직원의 편의 및 복지 향상, 쾌적한 근무환경 조성을 위한 변화를 꾀하고 있다.

2019-10-14 13:54
LGD ‘원포인트’ 인사…구광모發 LG 연말인사 주목

회장 취임 이후 별도의 취임식 없이 조용히 출근했으며, 복장 자율화를 전면 실시했다. 또 실용과 개방을 몸소 실천하며 경영진에 자신을 ‘회장’ 대신 ‘대표’로 불러 달라고 한 것은 잘 알려진 일화다. 인사 역시 필요한 때 적절한 시기에 단행하며 실용주의를 추구하고 있다는 해석이다. CEO의 리더십에 힘을 실어주고, 발 빠른 사업 의사결정을 위해 정기...

2019-09-17 09:12
현대∙기아차 직원 인사제도 개편… "안녕하세요 매니저님!"

현대차그룹이 최근 도입한 출퇴근 및 점심시간 유연화, 복장 자율화 등의 기업문화 혁신활동과도 맞닿아 있다. 현대∙기아차 관계자는 “최근 대내외 경영환경이 급변하고 있어 새로운 전환점이 필요한 시기라는 것을 임직원이 공감하고 있으며, 이를 반영해 인사제도 개편을 추진했다”고 말했다. 또한 “전통적 제조업의 인사제도인 연공 중심, 수직적인...

2019-09-02 08:52
대한항공, 복장 자율화 도입…유연한 조직문화 조성

이처럼 4차산업 혁명 시대에 맞춰 급변하는 업무 환경에 발맞춰 전격적으로 복장 자율화를 시작한 것이다. 대한항공은 이번 자율 복장 시행에 있어 청바지, 반바지 등 본인이 원하는 복장을 자유롭게 입을 수 있도록 했다. 상황과 장소에 따라 적합한 복장을 자율적으로 착용할 수 있도록 한다는 의미다. 대한항공은 회사가 복장에 대한 세세한 제한사항을 따로...

2019-08-30 09:31
대한항공 노사, 기본급 동결 등 임금 협상 잠정 합의

조조·심야교통비 18% 수준 인상, 대학학자금 지원기준 완화 등을 주요 내용에 합의했다. 이 밖에도 복장 자율화 시범 운영 및 시행 검토, 승격 제도 개선 등의 사항도 담았다. 한편, 대한항공 노조는 협상 합의안에 대해 "기본급 인상을 요구했지만 또 동결"이라며 "임금협약을 폐기하고 요구 사안을 제대로 담아 재교섭 해야 한다"고 말했다.

2019-08-26 18:28
운동화, 여름에도 잘 나간다…“계절 안 타요!”

몇년 전부터 각 기업에서 복장 자율화를 도입한 점도 운동화 소비를 부추겼다는 분석이다. 15일 업계에 따르면 실제 기온이 높아질수록 샌들과 아쿠아슈즈의 수요도 높아지지만 업계에서는 착화감이 좋아 사계절 내내 신을 수 있는 운동화를 잇따라 출시하고 있다. 하이퍼포먼스 스포츠브랜드 다이나핏은 이러한 트렌드에 착안해 F/W 제품인 운동화 ‘쉐도우 R’와...

2019-08-15 14:48
‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”

대교는 자신의 업무와 일정에 따라 복장을 자유롭게 선택하는 복장 자율화를 실시하고, 자기계발을 위한 사내 도서관을 운영하고 있다. 이 외에 사내 인트라넷에 익명으로 소통할 수 있는 ‘조직문화 게시판’을 신설했으며, 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 ‘연차알림제’, 즐겁게 일하는 문화를 위한 ‘플레이 대교’ 등을 실시하고 있다. NE능률은 ‘시간제...

2019-07-12 05:00
티웨이항공 "반바지 입고 시원하게 일해요!"

티웨이항공은 “업무상 필요한 경우를 제외하면 계절과 기간에 상관없이 복장의 자율화가 가능하다”고 복장 규정을 변경한다고 말했다. 갈수록 더워지는 여름철 무더위에 시원하고 쾌적한 환경을 제공해 직원들의 근무 만족도와 업무 효율성을 더욱 높일 수 있을 것이라는 판단에서다. 또한 티웨이항공 측은 직원 개개인의 개성과 기호를 존중하는 문화 속에서...

2019-07-11 09:48
직장인, "여름철 꼴불견 복장 1위는?"

8%), ‘냉방을 줄이고 에너지를 절약할 수 있어서’(23.6%) 등이 있었다. 반면 복장 자율화를 부정적으로 생각하는 응답자들(375명)은 그 이유로 ‘업무 공간에서의 예의가 아닌 것 같아서’(57.1%, 복수응답), ‘부적절한 복장 착용자가 생길 수 있어서’(42.1%), ‘업무 특성상 격식을 차려야 해서’(19.5%), ‘기강이 해이해질 것 같아서’(16.3%) 등을 들었다.

2019-06-19 08:35
대명그룹, ‘자율 복장’ 도입···기업문화 혁신 나선다

대명그룹이 근무 복장과 용모를 자율화 한다. 18일 대명그룹은 근무 복장과 용모를 임직원 자율에 맡기는 ‘대명 용모 복장 3.0’을 진행한다고 밝혔다. 이번 자율화에 따라 반바지를 포함한 모든 복장이 허용되고 타인에게 부정적이지 않은 염색과 다양한 액세서리를 착용할 수 있게 된다. 여기에 관리가 가능한 범위 내에서 수염을 기르거나 헤나와 문신 등도 허용될...

2019-06-18 16:12
‘타운홀미팅ㆍ복장자율화’…조직문화 혁신 나선 대교

개인별 상황에 맞게 직원 스스로 출퇴근 시간을 정하는 시차출퇴근제를 도입하며 워라밸을 위한 임직원의 근로시간 자율성을 강화했다. 또한 자신의 업무와 일정에 따라 복장을 자유롭게 선택하는 복장 자율화를 실시하고, 자기계발을 위한 사내 도서관을 개관하는 등 사고의 유연성과 근무 만족도를 높일 수 있는 환경도 마련했다. 사내 인트라넷에 익명으로 소통할...

2019-06-12 09:25
[금융 인사이트]이대훈 농협은행장, 고객 조언에 ‘28년 머리스타일’ 바꿨다

이 행장은 다음 달부터 양재동 NH디지털혁신캠퍼스에 일주일에 한 번 자유로운 차림으로 출근할 예정이다. 이 행장은 “입주 업체들의 애로사항을 직접 챙기고 직원들의 사기를 올려 디지털 혁신에 속도감을 내겠다”고 말했다. 디지털캠퍼스는 출퇴근 자율시간제를 도입하고 창의적인 업무 환경 조성을 위해 청바지 허용 등 근무 복장을 자율화할 계획이다.

2019-05-17 05:00
LG ‘구광모 체제’ 1년… 실용주의 앞세워 미래성장 과감히 추진

구 회장은 취임 이후 별도의 취임식 없이 조용히 출근했으며, 9월에는 복장 자율화를 전면 실시한 데 이어 연초 ‘새해인사모임’에서는 임직원들이 비즈니스 캐주얼 차림으로 자유롭게 인사를 나눴다. 과거 넥타이를 맨 정장 차림의 회장단과 사장단이 임원진과 순차적으로 악수하는 모습과는 달랐다. 실용과 개방을 몸소 실천하며 경영진에 자신을 ‘회장’...

2019-05-12 18:55
“화학회사는 딱딱하다고?” 임병연의 열린 경영…롯데케미칼 '이유있는 변신'

임직원과의 자유롭게 교감하는 것은 물론, 근무복장 자율화, 소통 프로그램 확대 등 다양한 시도를 하면서 ‘딱딱하고 수직적’이라는 화학회사의 이미지를 탈피하고 있다. 7일 롯데케미칼에 따르면 임 대표는 지난 3일 대전 연구소에서 임직원 123명과 함께 참여하는 ‘아이스버킷 챌린지’를 진행했다. 이번 행사 참여를 통해 임직원과 함께 사회적 관심을...

2019-05-07 17:43

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