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  • [종합] 기업경영에 정치 대입하는 현대重 노조... 청와대로 향한다
    [종합] 기업경영에 정치 대입하는 현대重 노조... 청와대로 향한다
    사측은 물적분할 이후에도 근로조건과 복리후생 제도 등을 기존과 같이 유지한다는 입장을 수차례 밝혔다. 한영석·가삼현 현대중공업 사장은 담화문을 통해 “그동안의 과정에서 생긴 감정에 사로잡혀 갈등을 지속해서는 안 된다”며 “분할 이후에도 불이익이 없다는 점을 다시 한 번 분명히 약속하고 단체협약 승계와 고용안정 약속도 반드시 지키겠다”고...
    2019-06-17 16:28
  • 취준생 86.3%, "구직활동 중 ‘을’ 고충 겪었다"
    취준생 86.3%, "구직활동 중 ‘을’ 고충 겪었다"
    또한 △채용공고 상에 나와 있는 직무 설명이 명확하지 않은 점(18.4%)과 △연봉과 복리후생 제도 등의 정보 제공이 제대로 이뤄지지 않은 점(11.2%) 등도 구직 활동 중 불만사항으로 꼽았다. 이뿐만 아니라, △면접에서 구직자를 대하는 기업의 태도가 강압적 또는 불성실했다던가(8.8%) △기업의 인재상이 너무 애매모호할 때(5.9%) △이력서 기재 항목 중, 채용과 관련...
    2019-06-13 08:52
  • 재계, 영입된 외국인 임원… 성과 가시권에 들었다
    재계, 영입된 외국인 임원… 성과 가시권에 들었다
    특히 이바노프 연구위원의 경우, 연구 활동에 집중할 수 있도록 차별화된 보상과 복리후생 등을 받는다. 삼성전자는 지난해 인공지능(AI) 분야 연구를 위해 미국 프린스턴대학 세바스찬 승 교수와 펜실베이니아대학 다니엘 리 교수를 부사장으로 영입했다. 이들은 1999년에 인간의 뇌신경 작용에 영감을 얻어 인간의 지적 활동을 그대로 모방한 컴퓨터...
    2019-06-09 19:00
  • 중소기업 신입사원 10명 중 4명꼴 '조기 퇴사'
    중소기업 신입사원 10명 중 4명꼴 '조기 퇴사'
    이외에 △실제 업무가 생각했던 것과는 달라서(26.5%) △조직 적응에 어려움을 느껴서(19.2%) △상사 및 동료와의 인간관계가 원활하지 않아서(17.0%) △기업문화가 맞지 않아서(14.9%) △복리후생이 뒤떨어져서(14.4%) 등의 사유가 많았다. 소수 의견으로는 △다른 기업에 취업해서(9.4%) △유학 및 진학계획이 있어서(2.8%) 등도 있었다. 이번 잡코리아 설문에 참여한...
    2019-06-04 08:21
  • 구직자 10명 중 7명, "벤처기업 입사 희망"
    구직자 10명 중 7명, "벤처기업 입사 희망"
    계속해서 ‘연봉’(19.3%), ‘복리후생’(17.7%), ‘안정성’(10.1%), ‘조직문화’(8%) 등을 들었다. 지원 시 희망하는 연봉은 평균 2925만 원으로 집계됐다. 구간별로 보면, ‘2400만~2600만 원 미만(17.6%)’, ‘2800만~3000만 원 미만’(14.8%), ‘3000만~3200만 원 미만’(12.3%), ‘2600만~2800만 원 미만’(10.6%), ‘2200만~2400만 원 미만’(7.3%), ‘3800만~4000만 원 미만’(6.5...
    2019-06-04 08:21
  • [사회공헌] 포스코, 임직원 2만명 1500톤 해양쓰레기 수거
    [사회공헌] 포스코, 임직원 2만명 1500톤 해양쓰레기 수거
    포스코가 사회공헌 분야에서 외부 단체를 포상한 것은 이번이 처음이다. 최근에는 포항·광양 등의 지역사회에 벤처밸리를 조성해 자생적인 산업생태계 구축을 도모하고 1조 원 규모의 벤처펀드를 조성키로 했다. 또 협력사와 복리후생 시설의 공동사용, 성과를 공유하는 ‘베네핏 셰어링’ 제도를 확대해 상생의 경영을 적극 추진해 나갈 예정이다.
    2019-05-26 16:38
  • ‘퇴사 후 하고 싶은 것’ 여행ㆍ이직ㆍ재입사, 1위는?
    ‘퇴사 후 하고 싶은 것’ 여행ㆍ이직ㆍ재입사, 1위는?
    이어서 △’상사·직속 상사’, ‘조직분위기·회사문화‘(각 13%) △’업무’(12%), △’복리후생’ (10%) 순으로 두 자릿수 선택을 받았다. 이 외에도 △’기타 근무여건’(9%) △’동료·직원들’(7%) △’야근’(6%) △’출퇴근 시간·거리’(5%) △’학업·진학에 대한 미련’(3%) 등의 이유가 확인되었다. 다만 기업 규모별 퇴사 사유에는 특징들이 발견됐다....
    2019-05-23 09:18
  • 사상 최악 취업난에도 조기퇴사자 증가…"신입 10명 중 3명 조기퇴사"
    사상 최악 취업난에도 조기퇴사자 증가…"신입 10명 중 3명 조기퇴사"
    계속해서 ‘책임감 낮음’(28.9%), ‘묻지마 지원 등 급한 취업’(28.6%), ‘인내심 부족’(27.3%), ‘직업의식 부족’(27%), ‘부족한 연봉과 복리후생’(26.4%), ‘조직 적응력 부족’(25.7%) 등으로, 퇴사의 원인이 사측보다는 신입사원쪽에 있다고 생각하는 경우가 많았다. 이러한 조기퇴사자들로 인해 기업들이 입은 피해를 묻는 질문에는 ‘추가 채용으로 인한 시간...
    2019-05-22 09:12
  • (종합)현대중 “법인 분할해도 근로조건 유지” 노조 달래기
    (종합)현대중 “법인 분할해도 근로조건 유지” 노조 달래기
    공동 사장은 담화문에서 “회사는 단협을 변경할 이유도, 계획도 없다”며 “물적분할 후에도 근로 관계부터 근로조건, 복리후생까지 모두 지금과 동일하게 유지될 것”이라고 말했다. 회사는 연월차 제도, 연장근로수당, 근속수당, 각종 휴가제도, 자녀 장학금 등 모든 단협 사항을 유지하고 처우 개선을 위해 노력하겠다는 입장이다. 또한 회사는 물적분할 후 인위적...
    2019-05-21 18:17
  • LGU+, 사내벤처가 만든 퍼스널 트레이너 중계서비스… '운동닥터' 출시
    LGU+, 사내벤처가 만든 퍼스널 트레이너 중계서비스… '운동닥터' 출시
    또 △사내벤처 팀 당 최대 1억 7천만원 예산 지원 △마곡 LG사이언스파크 내 별도 업무 공간 마련 △사내벤처 기간 동일한 급여ㆍ복리후생 및 성과급 지급 등 창업에 도전할 수 있도록 지원하고 있다. 김성환 위트레인 리더는 “국내 퍼스널 트레이닝 시장은 연 1조 5000억 원 규모에 달하고, 트레이너 숫자는 2만 5000명을 넘어섰다"며 "위트레인은 이처럼...
    2019-05-15 09:03
  • [기업회생 보고서]'폐광의 유산' 동강시스타, '정치권 악연 끊고' 새출발
    [기업회생 보고서]'폐광의 유산' 동강시스타, '정치권 악연 끊고' 새출발
    하지만 직원을 자르는 게 목적이 아니”라며 “SM그룹으로서는 계열사 직원들의 복리후생 차원에서 휴양소 개념으로도 생각한 것이다. 이왕이면 적자 수준은 면해야 한다는 생각이다”라고 얘기했다. 향후 계획에 대해 그는 3년간의 중·장기 계획을 설명했다. 적자에 허덕이던 제주 골프장을 살린 경험이 있다. 김 대표는 “리조트는 지자체와 주민, 이해관계자가 같이...
    2019-05-15 05:00
  • 인사담당자 60% “신입 조기 퇴사자, 직무 적응 못했다”
    ‘조직 적응 실패(23.6%)’, ‘급여 및 복리후생 불만족(15%)’이라는 답변이 2, 3위에 올랐고 ‘개인사유’ 0.9%, ‘중복 입사’ 0.2%였다. ‘신입사원 이탈 문제에 대해 어떤 대책을 마련하고 있나(복수 응답 가능)’라는 질문에 응답자의 32.8%가 ‘수습 기간을 둔다’고 답했다. ‘새로 채용을 진행해 빠져나간 인력만큼 채용한다(26%)’, ‘편안하고 즐거운 근무...
    2019-05-13 10:35
  • 대법 "통상임금 재산정으로 늘어난 퇴직금 청구, 신의칙 위반 아냐"
    대법 "통상임금 재산정으로 늘어난 퇴직금 청구, 신의칙 위반 아냐"
    더불어 일비는 복리후생적 성격이 강한 만큼 통상임금에서 제외한 후 인정액을 1400여만 원으로 줄였다. 그러나 대법원은 "원고의 추가 퇴직금 청구액은 약 3600만 원 상당에 불과한데 회사의 연 매출액 약 40억 원의 약 0.9%, 자본금 5억 3,000만 원의 약 6.7%에 불과하다"며 "특별한 사정이 없는 한 청구 금액을 지급한다고 중대한 경영상 어려움이 초래된다고...
    2019-05-03 12:00
  • LG전자, 서비스센터 3900명 직접고용 완료
    LG전자, 서비스센터 3900명 직접고용 완료
    또, LG전자 직원들과 동일한 복리후생 혜택을 제공한다. LG전자는 별도의 자회사를 두는 것이 아니라 직접고용을 통해 양질의 일자리를 확대하고 고객들에게 전문적이고 차별화된 최상의 서비스를 제공한다는 방침이다. 특히, 서비스 엔지니어들이 직접고용 이후부터는 주 52시간 근무제도의 대상이 되는 만큼 고객들에게 최상의 서비스를 제공하도록...
    2019-04-29 10:00
  • [워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원
    [워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원
    포스코는 회사 이익의 일부를 사내근로복지기금에 출연해 직원들의 주택자금 및 생활안정자금 대부, 자녀학자금, 장애인 가족 지원 등 다양한 복리후생 제도에 활용하고 있다. 포스코는 동료들과 함께 친목을 도모할 수 있는 동호회 활동도 적극 지원하고 있다. 2009년부터 사내 동호회 서비스 ‘동호동락’을 운영 중이다. 2017년부터는 세대 간 소통과 신뢰를 쌓는...
    2019-04-29 07:31
  • BAT코리아, 사천공장 노조와 3년치 임단협 체결
    BAT코리아, 사천공장 노조와 3년치 임단협 체결
    BAT코리아 노사는 올해 무분규 임단협 교섭을 통해 2021년까지 3년치 임금 협상을 체결하고, 복리후생 증대와 경쟁력 있는 신입사원 임금 수준 등 폭넓은 개선책에 합의했다. BAT코리아는 앞서 지난 2015년 임금협상을 통해 2018년까지 3년간의 합의를 이끌어낸 바 있다. 이날 BAT코리아 본사에서 개최된 조인식에는 매튜 쥬에리(Matthieu Juery) 사장과 구성일...
    2019-04-26 10:28
  • 포스코건설, 건설현장 화장실·쉼터 개선 추진…협력사 직원 복지 향상
    이와 함께 포스코건설은 5월부터 근로자의 애로 사항을 직접 청취하기 위해 ‘현장 근로자 소리함 모바일 앱’도 운영한다. 포스코건설 관계자는 “협력사 임직원도 회사 경쟁력을 높이는 중요한 일원인 만큼 협력사 현장 직원들의 복리후생을 향상시키기 위해 현장 점검 활동을 지속적으로 펼칠 계획이다”고 말했다.
    2019-04-22 11:50
  • NS홈쇼핑, 장애인 근로자와 간담회..."근무 환경 개선 노력할 것"
    NS홈쇼핑, 장애인 근로자와 간담회..."근무 환경 개선 노력할 것"
    NS홈쇼핑은 2009년부터 장애인 근로자를 고용하고, 정기적인 업무평가에 따른 인센티브 제공과 장애수당, 각종 복리후생 지원책을 확충했다. NS홈쇼핑의 장애인 근로자들의 근속 연차는 평균 6년 10개월로 10년차 8명을 비롯해 6년 이상 장기 근속 인원이 대부분이다. NS홈쇼핑의 장애인 고용률은 지난해 기준 4.65%고, 이는 민간사업주의 장애인 의무 고용률인 3.1%를...
    2019-04-19 10:58
  • 스타벅스, 2019년 2분기 장애인 바리스타 채용 시작
    스타벅스, 2019년 2분기 장애인 바리스타 채용 시작
    작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산 등 4개 권역에서 복리후생 제도, 승격 프로세스, 보조공학기기 등을 안내하는 공감회를 개최했으며, 스타벅스 장애인 인사관리 담당 파트너와의 면담을 수시로 진행하는 등 장애인 파트너들의 지속 성장을 돕기 위한 격려와 소통의 장을 마련해오고 있다. 4월 최근까지 청각, 지적, 지체 등 360명의 장애인...
    2019-04-19 09:09
  • 한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 수상
    한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 수상
    전사적 역량뿐 아니라 개인의 자기개발을 도모하기 위해 전 세계 아스트라제네카 직원 100명이 국가 간 순환 근무를 하는 ‘플랜100’ 프로그램을 진행하고, 탄력근무제와 분기별 패밀리데이, 임직원 자녀 교육비 등의 복리후생 제도도 다수 운영 중이다. 또한, 신약 개발 초기 단계부터 국내 연구진과 공동 연구를 진행하고, 국내 제약사와 공동 연구 계약을 하는 등...
    2019-04-18 17:02
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