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  • “밀당은 없다”…SK이노, 단체교섭 프레임 혁신으로 노사관계 뉴노멀 구축
    “밀당은 없다”…SK이노, 단체교섭 프레임 혁신으로 노사관계 뉴노멀 구축
    또 그 동안 복리후생 제도의 사각지대에 있던 희귀∙난치병 치료지원 및 난임 치료와 같이 구성원들에게 큰 부담으로 작용해 온 의료비 지원을 확대하는 한편, 젊은 계층의 구성원에게 가장 큰 어려움으로 작용하는 주택구입 시 융자를 확대해 주기로 결정했다. 이와 함께 가칭 ‘행복협의회’를 상설로 구성해 ‘구성원 및 이해관계자의 행복’과 함께 사회적...
    2019-07-29 11:00
  • LH, 대-중소기업 임금격차 해소에 2969억 원 투자
    LH, 대-중소기업 임금격차 해소에 2969억 원 투자
    또한 중소기업의 내일채움공제 가입, 인력채용, 근로자 전용주택 공급 등 임금복리후생에 125억 원, 공동기술개발, 금융보증 등 임금지불능력 제고에 244억 원, 저리 운영자금으로 2600억 원을 각각 지원한다. 이밖에 공정거래를 위한 임금·자재단가 인상분 적기 반영, 하도급 대금지급 전산화 시스템 사용 등도 협약에 포함됐다. LH는 공공기관 중 최대인...
    2019-07-16 09:41
  • '최악 구직난 무색'…기업 71% "상반기 채용 못했다"
    '최악 구직난 무색'…기업 71% "상반기 채용 못했다"
    구체적으로는 ‘연봉(기본급)인상’(48.8%, 복수응답), ‘복리후생, 근무환경 개선’(45.6%), ‘회사 이미지 개선을 위한 홍보 강화’(22%), ‘사내 추천제도 운영’(17.6%) 등이 있었다. 한편 전체 기업들은 대기업과 중소기업의 채용 양극화에 대해 실감하는지를 묻는 질문에 무려 85.1%가 ‘실감한다’고 답했다. 또, 중소기업 구인난을 해결하기 위해 필요한...
    2019-07-15 10:52
  • 대학생이 꼽은 가장 일하고 싶은 그룹은?
    대학생이 꼽은 가장 일하고 싶은 그룹은?
    2위의 SK는 △’만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도’(22.9%)라는 점이 인기 요인이었는데, 이는 7위의 한화(20.0%)도 마찬가지였다. 3위의 LG(20.5%) 및 현대자동차(25.6%), 포스코(23.3%)의 공통점은 △’동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지’에서 가장 높은 점수를 받았다는 점 △’우수한 복리후생’(SK, 22.9%) △’구성원으로서 자부심’(GS, 20.0...
    2019-07-03 09:06
  • [종합] 기업경영에 정치 대입하는 현대重 노조... 청와대로 향한다
    [종합] 기업경영에 정치 대입하는 현대重 노조... 청와대로 향한다
    사측은 물적분할 이후에도 근로조건과 복리후생 제도 등을 기존과 같이 유지한다는 입장을 수차례 밝혔다. 한영석·가삼현 현대중공업 사장은 담화문을 통해 “그동안의 과정에서 생긴 감정에 사로잡혀 갈등을 지속해서는 안 된다”며 “분할 이후에도 불이익이 없다는 점을 다시 한 번 분명히 약속하고 단체협약 승계와 고용안정 약속도 반드시 지키겠다”고...
    2019-06-17 16:28
  • 취준생 86.3%, "구직활동 중 ‘을’ 고충 겪었다"
    취준생 86.3%, "구직활동 중 ‘을’ 고충 겪었다"
    또한 △채용공고 상에 나와 있는 직무 설명이 명확하지 않은 점(18.4%)과 △연봉과 복리후생 제도 등의 정보 제공이 제대로 이뤄지지 않은 점(11.2%) 등도 구직 활동 중 불만사항으로 꼽았다. 이뿐만 아니라, △면접에서 구직자를 대하는 기업의 태도가 강압적 또는 불성실했다던가(8.8%) △기업의 인재상이 너무 애매모호할 때(5.9%) △이력서 기재 항목 중, 채용과 관련...
    2019-06-13 08:52
  • 중소기업 신입사원 10명 중 4명꼴 '조기 퇴사'
    중소기업 신입사원 10명 중 4명꼴 '조기 퇴사'
    이번 잡코리아 설문에 참여한 중소기업 인사담당자들이 생각하는 신입사원들의 조기 퇴직률을 낮추기 위한 방법으로는 중소기업만이 가질 수 있는 △다양한 복리후생 제도를 만들어야 한다고 생각하는 경향이 응답률 47.8%로 가장 높았다. 다음으로 △채용 시점에 입사 후 맡게 될 직무에 대한 정확한 정보를 상세하게 제공해야 한다는 의견도 응답률 40.7%로...
    2019-06-04 08:21
  • [사회공헌] 포스코, 임직원 2만명 1500톤 해양쓰레기 수거
    [사회공헌] 포스코, 임직원 2만명 1500톤 해양쓰레기 수거
    포스코가 사회공헌 분야에서 외부 단체를 포상한 것은 이번이 처음이다. 최근에는 포항·광양 등의 지역사회에 벤처밸리를 조성해 자생적인 산업생태계 구축을 도모하고 1조 원 규모의 벤처펀드를 조성키로 했다. 또 협력사와 복리후생 시설의 공동사용, 성과를 공유하는 ‘베네핏 셰어링’ 제도를 확대해 상생의 경영을 적극 추진해 나갈 예정이다.
    2019-05-26 16:38
  • (종합)현대중 “법인 분할해도 근로조건 유지” 노조 달래기
    (종합)현대중 “법인 분할해도 근로조건 유지” 노조 달래기
    공동 사장은 담화문에서 “회사는 단협을 변경할 이유도, 계획도 없다”며 “물적분할 후에도 근로 관계부터 근로조건, 복리후생까지 모두 지금과 동일하게 유지될 것”이라고 말했다. 회사는 연월차 제도, 연장근로수당, 근속수당, 각종 휴가제도, 자녀 장학금 등 모든 단협 사항을 유지하고 처우 개선을 위해 노력하겠다는 입장이다. 또한 회사는 물적분할 후 인위적...
    2019-05-21 18:17
  • 인사담당자 60% “신입 조기 퇴사자, 직무 적응 못했다”
    ‘조직 적응 실패(23.6%)’, ‘급여 및 복리후생 불만족(15%)’이라는 답변이 2, 3위에 올랐고 ‘개인사유’ 0.9%, ‘중복 입사’ 0.2%였다. ‘신입사원 이탈 문제에 대해 어떤 대책을 마련하고 있나(복수 응답 가능)’라는 질문에 응답자의 32.8%가 ‘수습 기간을 둔다’고 답했다. ‘새로 채용을 진행해 빠져나간 인력만큼 채용한다(26%)’, ‘편안하고 즐거운 근무...
    2019-05-13 10:35
  • LG전자, 서비스센터 3900명 직접고용 완료
    LG전자, 서비스센터 3900명 직접고용 완료
    또, LG전자 직원들과 동일한 복리후생 혜택을 제공한다. LG전자는 별도의 자회사를 두는 것이 아니라 직접고용을 통해 양질의 일자리를 확대하고 고객들에게 전문적이고 차별화된 최상의 서비스를 제공한다는 방침이다. 특히, 서비스 엔지니어들이 직접고용 이후부터는 주 52시간 근무제도의 대상이 되는 만큼 고객들에게 최상의 서비스를 제공하도록...
    2019-04-29 10:00
  • [워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원
    [워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원
    포스코는 회사 이익의 일부를 사내근로복지기금에 출연해 직원들의 주택자금 및 생활안정자금 대부, 자녀학자금, 장애인 가족 지원 등 다양한 복리후생 제도에 활용하고 있다. 포스코는 동료들과 함께 친목을 도모할 수 있는 동호회 활동도 적극 지원하고 있다. 2009년부터 사내 동호회 서비스 ‘동호동락’을 운영 중이다. 2017년부터는 세대 간 소통과 신뢰를 쌓는...
    2019-04-29 07:31
  • 스타벅스, 2019년 2분기 장애인 바리스타 채용 시작
    스타벅스, 2019년 2분기 장애인 바리스타 채용 시작
    작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산 등 4개 권역에서 복리후생 제도, 승격 프로세스, 보조공학기기 등을 안내하는 공감회를 개최했으며, 스타벅스 장애인 인사관리 담당 파트너와의 면담을 수시로 진행하는 등 장애인 파트너들의 지속 성장을 돕기 위한 격려와 소통의 장을 마련해오고 있다. 4월 최근까지 청각, 지적, 지체 등 360명의 장애인...
    2019-04-19 09:09
  • 한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 수상
    한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 수상
    전사적 역량뿐 아니라 개인의 자기개발을 도모하기 위해 전 세계 아스트라제네카 직원 100명이 국가 간 순환 근무를 하는 ‘플랜100’ 프로그램을 진행하고, 탄력근무제와 분기별 패밀리데이, 임직원 자녀 교육비 등의 복리후생 제도도 다수 운영 중이다. 또한, 신약 개발 초기 단계부터 국내 연구진과 공동 연구를 진행하고, 국내 제약사와 공동 연구 계약을 하는 등...
    2019-04-18 17:02
  • 해외서 끌고 국내서 밀고… 中企와 함께 뛰는 한국중부발전
    해외서 끌고 국내서 밀고… 中企와 함께 뛰는 한국중부발전
    여기에 지난해부터 협력사 평가에 비정규직의 정규직 전환과 복리후생 증진 등 일자리의 질도 반영한다. 또 계약금 10억 원 이하의 계약을 맺을 때 협력사가 일자리 창출과 비정규직 처우 개선을 약속하면 계약이행보증금을 면제해준다. 협력사가 면제받은 계약이행보증금을 일자리 창출 재원으로 사용한다는 조건이다. 중부발전은 스타트업 창업과 성장도...
    2019-04-17 17:48
  • GS리테일, 생활서비스부문 중소협력사와 동반성장 간담회 개최
    GS리테일, 생활서비스부문 중소협력사와 동반성장 간담회 개최
    또한, GS리테일은 2000억 상생펀드 구축, 결제기간 단축(10일), 현금성 결제비율 100% 유지, 명절대금 조기지급 등을 통해 중소 파트너사의 현금 유동성이 확보될 수 있도록 하고 있으며, 전문 인력을 활용한 중소기업 지원 전담부서 운영, 파트너사 임직원 건강검진 할인, 파트너사 전용 쇼핑몰 운영 등 파트너사 복리후생을 통해 중소 파트너사가 실질적인 혜택을 누릴...
    2019-04-12 09:34
  • “취업 꿀팁 집에서 맛보세요”…㈜한화, ‘온라인 채용 설명회’ 진행
    “취업 꿀팁 집에서 맛보세요”…㈜한화, ‘온라인 채용 설명회’ 진행
    ㈜한화 인사담당자가 알려주는 합격 지름길, 연봉·조직문화·복리후생 등 ㈜한화의 복지, 타사와 비교했을 때 ㈜한화의 강점까지 취업준비생들이 평소 접하기 쉽지 않았던 입사지원 꿀팁(tip)을 집 안에서 확인할 수 있게 됐다. ㈜한화는 오는 3일 오후 4시부터 약 1시간 30분 동안 카카오 라이브 플랫폼을 활용, 이같은 내용을 담은 ‘온라인 라이브 채용 설명회’를...
    2019-04-02 09:48
  • [임원 연봉] 신동빈 롯데 회장, 지난해 총 보수 78억 원…구속기간 급여 반납
    [임원 연봉] 신동빈 롯데 회장, 지난해 총 보수 78억 원…구속기간 급여 반납
    기타근로소득은 임직원 복리후생 제도에 따라 지급한 것”이라고 밝혔다. 이 밖에 황각규 롯데지주 부회장은 지난해 급여로 9억 원, 상여로 6503만 원, 기타근로소득으로 812만 원 등 총 9억7315만 원을 수령했다. 소진세 전 사회공헌위원장과 김재화 전 경영개선실장은 지난해 말 인사에서 물러난 바 있다. 소진세 전 위원장은 급여 8억1000만 원, 상여 5912만...
    2019-04-01 19:33
  • [임원 연봉] 김준 SK이노베이션 사장, 작년 보수 26억6400만원
    [임원 연봉] 김준 SK이노베이션 사장, 작년 보수 26억6400만원
    사내 선택적 복리후생 제도 및 의료비 지원에 따른 기타 근로소득 약 600만 원도 지급받았다. 회사 측은 "이사보수지급기준에 따라 2018년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영해 기본급을 결정했다"고 설명했다. 이어 "상여는 글로벌 파트너링(Global Partnering)을...
    2019-04-01 16:45
  • 구직자, 정말 궁금한 기업정보 1위는 ‘연봉 수준(63.9%)’
    구직자, 정말 궁금한 기업정보 1위는 ‘연봉 수준(63.9%)’
    2위는 △복지혜택 및 복리후생(49.0%)이 차지한 가운데 △직원 만족도, 재직자•이직자들의 평가(37.7%) △조직문화 및 분위기(36.6%) △워라밸•근무여건(33.2%)이 차례로 궁금한 기업정보 5위권에 올랐다. 이직률 및 재직기간(21.6%), 재무구조 및 매출실적(13.3%)도 궁금한 기업정보 중 하나였다. 신입직 구직자를 중심으로 채용전형별 준비요건(11.2%), 합격자 스펙(9.1...
    2019-03-26 09:36
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