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  • 김현숙 여가부 장관 "SK하이닉스 사례, 가족친화 기업문화 확산 기여"
    김현숙 여가부 장관 "SK하이닉스 사례, 가족친화 기업문화 확산 기여"
    김현숙 여성가족부 장관은 "SK하이닉스 직원들이 실제로 경험한 가족친화 사례는 많은 기업이 가족친화 인증에 참여하고 문화를 만들어가는 데 기반이 될 것"이라고 말했다. 김 장관은 5일 오후 2023년 가족친화 최고기업으로 선정된 SK하이닉스를 방문해 가족친화제도 운영 성과를 살펴보고, 기업의 일‧가정 양립 제도 확산 방안을 논의하며 이같이...
    2024-02-06 09:00
  • 尹, 제복 영웅·사회적 배려계층 등에 설 선물 전달
    尹, 제복 영웅·사회적 배려계층 등에 설 선물 전달
    대통령실은 올해 나눔실천 대상자 등에 선물을 전달하기로 한 데 대해 "이웃에 대한 사랑과 배려의 따뜻한 나눔 문화가 확산되기를 바라는 차원"이라고 설명했다. 선물상자에 국립소록도병원 입원 환자의 미술 작품이 그려진 것과 관련 대통령실은 "한센인들에 대한 우리 사회의 편견을 극복하고 그들을 응원하는 마음을 담아 국립소록도병원 입원...
    2024-01-31 14:29
  • 스타필드 수원, 수원 지역 최대 규모 복합쇼핑몰 오픈
    스타필드 수원, 수원 지역 최대 규모 복합쇼핑몰 오픈
    오픈 초 고객 혼잡도를 최소화하기 위한 배려도 돋보인다. 26일부터 3월 3일까지 주말과 공휴일에 임시 주차장 및 셔틀버스를 운영하기로 한 것. 자세한 사항은 스타필드 수원 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편 ‘스타필드 수원’은 기존 가족 중심의 1세대 스타필드에서 한 단계 진화한 MZ세대를 겨냥한 특화매장을 대폭 강화한 2세대 스타필드이다....
    2024-01-29 16:45
  • “착한아파트 어디 있나요?”…경기도, ‘착한아파트’ 3개 단지 선정
    “착한아파트 어디 있나요?”…경기도, ‘착한아파트’ 3개 단지 선정
    입주민과 관리종사자 서로가 배려하고 존중하는 아파트 문화 조성·확산에 기여하기 위해 마련됐다. 착한아파트 평가는 세대수 규모에 따라 300세대 미만, 300~1000세대 미만, 1000세대 이상 등 3개 그룹으로 나눠 진행된다. △고용안정 △근무환경 △인권 보호(존중) △입주자-관리종사자 간 상생활동 등 4개 분야에 대한 세부 평가 기준에 따라 1차 시군 평가, 2차...
    2024-01-25 10:36
  • [마음상담소] 한국적 설득요령 ‘싫으면 말고’
    [마음상담소] 한국적 설득요령 ‘싫으면 말고’
    ‘문화적 자기관’이라는 개념이 있다. 쉽게 뜻을 풀면, ‘평범한 사람이 사람들 속에서 자신을 바라보는 관점’ 정도로 규정할 수 있다. 예컨대, 전형적인 서양인의 문화적 자기관은 ‘상호독립적 자기관’이다. 서양 문화에서는 개인이 중요하므로, 다른 사람이 나를 어떻게 생각하든 말든, 각자 살아가고 싶은 대로 산다. 한국인의 문화적 자기관은 어떨까? 흔히들...
    2024-01-23 05:00
  • 금감원장상 받은 '신한·하나·우리은행'...상생ㆍ협력 증진 우수기관 선정
    금감원장상 받은 '신한·하나·우리은행'...상생ㆍ협력 증진 우수기관 선정
    위한 배려의 마음을 상생 금융상품이라는 구체적인 결과물로 만들어 이익나눔을 몸소 실천하고 있다"면서 "보다 많은 금융소비자에게 혜택이 돌아가도록 공급실적관리 등의 노력을 부탁한다"고 당부했다. 금감원은 금융소비자에게 실질적인 도움이 되는 금융상품을 지속적으로 선정·발표할 계획이다. 또 상생금융과 관련한 상품 개발이 문화로 정착될...
    2024-01-17 10:10
  • 풀무원푸드머스, ‘노사문화대상’ 고용노동부 장관상 수상
    풀무원푸드머스, ‘노사문화대상’ 고용노동부 장관상 수상
    풀무원푸드머스는 노사가 일과 삶의 균형과 자기 주도적인 근무 일정관리를 목표로 삼고 노사협의회를 운영 협력관계를 구축해 나가고 있는 점과 주 40시간 근무 확립, 임신과 배려문화 확산을 위한 지원제도 확대, 장애인 고용확대 실천, 다양한 유연 근무제 시행 등의 공로를 높이 평가받았다. 특히 풀무원푸드머스는 ‘임신기 근로시간 단축’, ‘태아검진휴가...
    2024-01-15 08:45
  • 당정 "임시투자세액공제 올해 말까지 연장…상반기 전통시장 소득공제율 80%"
    당정 "임시투자세액공제 올해 말까지 연장…상반기 전통시장 소득공제율 80%"
    이어 "올해 경제정책 방향은 자영업자, 영세 소상공인, 전통시장 상인 등에 대한 지원을 강화해 민생 부담을 줄이고, 노인 일자리 확대와 생계급여 인상 등 사회적 약자 계층에 대한 정책 지원과 배려를 강화해 내수 경제를 안정화하고 회복하는 것을 제일 큰 목표로 삼아야 한다"며 "민간설비투자 확대와 R&D 투자 활성화를 위해 재정 세제 등...
    2024-01-03 09:54
  • 삼성전자, 시무식 개최… 한종희 부회장 "본원적 경쟁력 강화 최우선"
    삼성전자, 시무식 개최… 한종희 부회장 "본원적 경쟁력 강화 최우선"
    그는 "자율적이고 능동적인 조직문화 정착이 필요하다"며 "리더들은 조직 내 정확한 소통과 격의 없는 건설적 토론을 통해 구성원들이 권한과 책임을 갖고 일할 수 있도록 배려해 달라"고 부탁했다. 또 "자기 주도적 시간 관리로 성과를 창출하는 초일류 기업문화를 구축하자"고 덧붙였다. 끝으로 한 부회장은 "회사의 발전과 더 나은...
    2024-01-02 10:18
  • 임종룡 우리금융 회장 "올해는 명확한 성과 보여야…선도 금융그룹 도약" [신년사]
    임종룡 우리금융 회장 "올해는 명확한 성과 보여야…선도 금융그룹 도약" [신년사]
    임종룡 우리금융그룹 회장이 "올해 우리의 실력을 발휘해 명확한 성과를 보여줘야 한다"며 "선택과 집중의 성장전략을 추진하고 그룹 시너지를 더욱 강화하면서 소통하는 기업문화 혁신을 통해 선도 금융그룹으로 도약하겠다"고 말했다. 임 회장은 2일 신년사를 통해 "올해 그룹 경영목표를 '선도 금융그룹 도약 "역량...
    2024-01-02 10:07
  • 정철동 LG디스플레이 사장 "사업 본질 집중해 새로운 승부에 도전” [신년사]
    정철동 LG디스플레이 사장 "사업 본질 집중해 새로운 승부에 도전” [신년사]
    이어 “이는 수평적인 조직문화라는 토대 위에서 가능하기에 전사 차원에서 직급과 직책 대신 ‘님’ 호칭을 도입하겠다”고도 덧붙였했다. ​그는 “힘든 시기를 헤쳐나가고 있지만, 서로 존중하고 배려하며 원팀 정신으로 무장한다면 분명 우리 손으로 새로운 희망을 만들어 내는 2024년이 될 수 있을 것”이라며 “새로운 승부에 도전하는2024년을, 우리 함께 만들어...
    2024-01-02 10:00
  • "찐으로 '우와' 감탄사에…소외지역 금융교육 의미"[금융 문맹률 낮추자⑩]
    "찐으로 '우와' 감탄사에…소외지역 금융교육 의미"[금융 문맹률 낮추자⑩]
    농협은행은 농업인의 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상과 농업의 경쟁력 강화를 목적으로 한다. 금융교육도 이같은 설립 목적과 맞닿아 있다. 일반적인 학교나 학생을 위한 교육은 물론, 울릉도 같은 격오지 학생들을 위한 금융교육 실천이 핵심이다. 또 보육시설 등 소외 계층을 위한 금융교육도 큰 틀 중 하나다. 한 차장은 “긴장하고 걱정했던 저와 달리 학생들은...
    2023-12-28 05:00
  • 기업 문화 바꾸는 K제약·바이오…일·가족 양립 지원 확대
    기업 문화 바꾸는 K제약·바이오…일·가족 양립 지원 확대
    박희덕 팜젠사이언스 부회장은 “급변하는 글로벌 헬스케어 무대에서 살아남기 위해 신약 개발 및 각종 규제 대응에 있어 여성의 힘은 필수적”이라며 “팜젠사이언스의 여성 평균 근속연수는 7.3년으로, 여성이 가진 장점에 대한 배려와 존중은 회사가 급성장하는 원동력이 됐다”고 말했다. 이러한 기업 문화 덕분에 팜젠사이언스도 여가부로부터 ‘가족친화기업’...
    2023-12-25 12:00
  • 동아쏘시오홀딩스그룹 통합보고서 ‘가마솥’. LACP 스포트라이트 어워드 ‘대상’
    동아쏘시오홀딩스그룹 통합보고서 ‘가마솥’. LACP 스포트라이트 어워드 ‘대상’
    국제 가이드라인 ‘GRI(Global Reporting Initiative) Standards’에 따라 작성됐으며 사회책임경영·조직문화·환경 분야 등의 내용이 담겼다. 통합보고서(Integrated Report) 분야 6개 평가 부문 중 내용, 디자인, 창의성, 명료성, 적합성 등 5개 부문에서 최고 점수를 획득해 총 100점 만점에 99점을 받아 2019년, 2020년에 이어 2022년 통합보고서가 3번째 대상을...
    2023-12-21 09:38
  • 한미글로벌, ‘가족친화 최고기업’ 선정…“15년 연속 가족친화기업 인정”
    한미글로벌, ‘가족친화 최고기업’ 선정…“15년 연속 가족친화기업 인정”
    지난 2008년부터 심사를 거쳐 임신과 출산, 자녀 양육 지원, 유연 근무 등 가족친화적 문화 조성에 앞장서는 기업에 인증을 부여하고 있다. 지난해 최고기업 등급을 신설해 시행 원년인 2008년부터 15년 동안 가족친화인증을 유지한 12개 기업에 부여했고, 올해는 한미글로벌 포함 10개 기업이 인증을 획득했다. 구성원의 결혼과 출산, 육아를 위한 적극적인 지원 제도로...
    2023-12-19 09:05
  • 기보, 6년 연속 부산 교육메세나패 수상…“지역사회 교육기부 활동 확대”
    기보, 6년 연속 부산 교육메세나패 수상…“지역사회 교육기부 활동 확대”
    교육메세나탑 시상식은 지역사회와 함께 교육기부 나눔 문화를 확산하기 위한 목적으로 매년 개최되는 행사다. ‘교육메세나패’는 2023년 한 해 동안 부산지역 교육기부 활동에 공로가 큰 기관에 수여되는 상이다. 기보는 본사 건물 내 과학기술체험관을 설치해 2011년부터 부산지역 어린이·청소년을 대상으로 과학체험 교육 실시하고, 기술평가체험단 운영을 통한...
    2023-12-18 10:13
  • 삼화페인트, 시각장애인 위한 컬러유니버설디자인 적용
    삼화페인트, 시각장애인 위한 컬러유니버설디자인 적용
    삼화페인트는 시각장애인뿐 아니라 지역주민의 문화활동을 위해 피어라풀꽃 강당 벽면을 페인트로 도색해 빔 프로젝터용 스크린을 만들었다. 이상희 삼화페인트 컬러디자인센터장은 “컬러유니버설디자인을 통해 장애인과 비장애인 모두 동일하게 배려받았으면 한다”며 “삼화페인트는 시각장애인이 더욱 편하고 안전한 삶을 누릴 수 있도록...
    2023-12-14 09:37
  • [노트북 너머] K-저출산 ‘위기’…파격 대책 필요하다
    [노트북 너머] K-저출산 ‘위기’…파격 대책 필요하다
    이야깃거리가 고갈될 즈음 기자보다 2년 결혼 선배라고 한 그는 언제나 아내에게 헌신하고 배려할 것을 조언했다. 대화 주제가 고갈되어 갈 때쯤 두 대화 주제는 자연스레 자녀 계획과 K-저출산 문제로 흘러갔다. 줄곧 입가에 미소가 떠나지 않던 그의 표정이 씁쓸해 보이기 시작한 것 주제가 바뀐 직후였다. 역시 1.33명으로 유럽 내 출산율 하위권인 자국(폴란드)의 절반...
    2023-12-10 16:07
  • "층간소음 해결"…현대건설, H사일런트 솔루션 패키지 구축
    "층간소음 해결"…현대건설, H사일런트 솔루션 패키지 구축
    저감기술을 통해 층간소음을 최소화함과 동시에 자가인식을 통해 배려하는 문화를 조성하고자 현재 개발단계를 거쳐 상용화를 준비 중이다. 현대건설 관계자는 "올해 초 층간소음에 관한 연구부터 기술개발, 실증까지 한 번에 가능한 H 사일런트 랩을 본격적으로 가동하고 층간·벽간 소음, 평면과 공간 활용에 따른 소음 저금방안 등 다양한 연구개발을 이어가고...
    2023-12-07 09:53
  • Z세대가 원하는 회식은?…딱 1시간만! [그래픽뉴스]
    Z세대가 원하는 회식은?…딱 1시간만! [그래픽뉴스]
    ‘문화생활, 스포츠 등 이색회식’ 6% 순이었다. 반면 최악의 회식으로는 , ‘술을 과하게 권하는 회식(34%)’이 꼽혔다. 이어 ‘차 끊길 때까지 이어지는 회식’이 29%, ‘잔소리, 사생활 등 불편한 이야기 가득한 회식’ 18%, ‘개인 일정을 전혀 배려하지 않고 전원이 강제 참석해야 하는 회식’도 17.6%나 차지했다.
    2023-12-01 16:27
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