롯데그룹은 지난 8월 정기 인사철이 아닌 시기에 황각규 전 부회장이 자리에서 물러나면서 롯데지주와 롯데물산, 롯데하이마트 등 일부 계열사 대표들도 교체돼 임원 인사가 일부 단행됐다. 이동우 롯데지주 신임 대표가 선임된 만큼 이 대표의 체질 개선 추진에 힘을 실어주기 위해서 임원 인사를 앞당긴다는 시각도 설득력을 더한다.
인사 규모에도 관심이 쏠린다....
신동빈 롯데그룹 회장이 국내 재계에선 처음으로 스가 요시히데 일본 총리와 회동하면서 경색된 한·일 경제의 가교 역할에 관심이 쏠린다. 그동안 롯데는 얼어붙은 한·일 관계에서도 경제 교류를 챙겨왔다.
12일 일본 총리실과 니혼게이자이 신문에 따르면 스가 총리는 전날 일본 도쿄 중국 요리점에서 신동빈 회장과 고바야시 카즈토시 코세 사장, 사와다 타카시...
이 자리에는 손 회장을 비롯해 이인용 삼성전자 사장, 공영운 현대자동차 사장, 장동현 SK 사장, 황현식 LG유플러스 사장, 오성엽 롯데지주 사장, 김창범 한화솔루션 부회장, 김용근 상근부회장 등이 참석했다.
손 회장은 인사말을 통해 “코로나19 경제위기를 극복하고 포스트 코로나 시대를 선도하기 위해서는 기업을 살리고 경쟁력을 높이는 제도 개선이 필요하다”면서...
이 자리에는 손 회장을 비롯해 이인용 삼성전자 사장, 공영운 현대자동차 사장, 장동현 SK 사장, 황현식 LG유플러스 사장, 오성엽 롯데지주 사장, 김창범 한화솔루션 부회장, 김용근 상근부회장 등이 참석했다.
손 회장은 인사말을 통해 “코로나19 경제위기를 극복하고 포스트 코로나 시대를 선도하기 위해서는 기업을 살리고 경쟁력을 높이는 제도 개선이 필요하다”면서...
더불어민주당 이낙연 대표가 6일 재계 주요 인사들을 만나 의견을 듣는다. 재계가 '공정경제 3법(상법·공정거래법·금융그룹감독법)' 개정안에 대해 각종 우려의 목소리를 내놓고 있는 만큼 이와 관련한 대화가 오갈 것으로 보인다.
5일 재계에 따르면 이 대표는 6일 오전 서울 마포구 한국경영자총협회(경총)를 방문해 손경식 경총 회장 등과 면담한다. 이인용...
롯데는 수상자들에게 소정의 상금과 함께 롯데그룹 채용 지원 시 서류전형 및 직무적성검사 면제 등의 채용 특전을 제공할 계획이다.
정부옥 롯데지주 HR혁신실장은 “언택트 문화 확산을 비롯한 새로운 경영 환경에서 롯데는 내부 혁신과 경쟁력 강화를 위해 디지털 전환을 가속하고 있다”며 “이번 채용과 해커톤 대회 등 다양한 방식을 통해 디지털 전환을...
회사에 실망한 직원들이 외부에 문제 해결을 기대는 모양새는 재계 순위 5위인 롯데그룹 대표 계열사의 위상에 걸맞지 않는다.
위기일수록 정면 돌파가 답이다. 의사 결정 과정의 문제점과 향후 계획에 대해 직원들에게 상세히, 공개하는 것이 먼저다. 롯데쇼핑은 현재 내부 인사시스템을 통해 임금 동결과 복지 개편에 대해 직원 동의를 받고 있다. 이 과정 역시 인사상...
신 이사는 신격호 롯데그룹 명예회장의 막내 여동생이다. 김 사장 위로는 장남 김한성 씨가 있으며 모친과 함께 동화면세점의 대표이사를 맡고 있다. 장남은 면세점, 차남은 개발 사업을 도맡아 운영하는 셈이다.
김 사장은 올해 상반기 기준 롯데관광개발 지분 0.42%(29만757주)를 갖고 있다. 최대주주는 김기병 회장(28.54%)이며 신정희 이사(2.03%), 김한성 대표(0.93%) 외...
그간 롯데그룹 계열사 근속자 포상은 금이나 그에 준하는 상품권 지급으로 이뤄져 왔다. 롯데백화점도 매년 11월 15일 창립기념일에 맞춰 만 10년 이상 금 10돈부터 근속연수에 따라 만 40년 이상은 금 40돈을 지급해 왔다.
황 대표에 따르면 롯데쇼핑은 이를 통해 창립 근속 포상을 △10년 100만 원 △15년 150만 원 △20년 200만 원 △25년 250만 원 △30년 300만 원...
롯데지주 노사는 지난달 2020년 연봉 동결에 합의했다. 노사는 위기 극복을 위해 임금 동결과 함께 일부 복지제도의 한시적 중단에도 동의했다.
또, 최근에는 그룹 2인자였던 황각규 부회장이 실적 부진에 책임을 지고 정기 인사 시즌이 아닌 시점에 경영에서 물러났다. 그룹이 사실상 '비상 경영'에 돌입했다는 얘기가 나오는 이유다.
따라서 재계는 경영위기...
현재 롯데그룹은 코로나19 사태 이후 경험하지 못한 경영 위기에 직면한 상태다. 롯데마트는 6월 창사 이래 첫 무급휴직을 실시했고, 롯데지주 노사는 지난달 2020년 연봉 동결에 합의했다. 최근에는 그룹 2인자로 자리했던 황각규 부회장이 실적 부진에 책임을 지고 정기 인사 시즌이 아닌 시점에 경영에서 물러났다.
변화 폭이 크지 않던 HR(인사관리) 분야에서도 달라진 모습이 속속 발견되고 있다.
19일 사람인이 기업 302개사를 대상으로 ‘포스트 코로나 시대의 HR 특징’을 설문 조사한 결과에 따르면 기업들이 꼽은 포스트 코로나 시대의 HR 특징 1위는 ‘재택 등 원격근무 확대’(52.6%, 복수응답)였다.
코로나19 사태가 장기화하면서 대기업들을 중심으로 재택근무 등...
롯데는 위기 상황에서 그룹의 생존과 미래 성장을 모색하기 위해서는 혁신과 변화가 시급하다고 판단해 인사를 단행했다는 입장이다. .
황 부회장은 "빠르게 변화하고 있는 비즈니스 환경에 신속하게 대응하기 위해서는 젊고 새로운 리더와 함께 그룹의 총 역량을 집중해야 한다"며 사의를 표명한 것으로 알려졌다.
신임 이동우 사장은 롯데백화점으로 입사해...
통상 롯데그룹은 연말 정기 인사를 실시해왔다. 갑작스럽게 2인자를 바꾸는 것은 그룹의 위기감이 그만큼 커졌다는 것을 의미한다.
신 회장은 이번 인적 쇄신을 통한 체질 개선에 무게를 둔 것으로 해석된다. 실제 롯데그룹은 지난해 말에도 유통 부문을 중심으로 22개 계열사의 대표를 교체하는 대대적인 물갈이를 단행했지만 전반적인 실적은 코로나19 사태로 인해...
롯데 측은 "롯데는 매년 연말에 정기임원인사를 단행해 왔으나, 미래 대비를 위해 새로운 인물을 발탁하고 그룹의 미래성장동력 발굴에 집중하기 위해 이번 임원인사 및 롯데지주 조직개편을 단행했다"라고 말했다.
우선 황각규 부회장이 경영 일선에서 용퇴했다. 황 부회장은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 신속하게 대응하기 위해 젊고 새로운 리더와 함께...