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CEO 연봉 2억 늘 때, 직원 130만원 깎여…골 깊은 'K자 양극화'

중기 임금, 대기업 60%도 안돼…대기업은 'CEO 과대보수' 논란 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산이 불러온 건 보건위기뿐 아니다. 중소기업과 자영업자, 일반 취업자 등 상대적으로 약한 고리가 끊어지고 있다. 특히 코로나19가 계층에 따라 차별적으로 영향을 미치면서 기업, 가계 등 모든 부문에서 양극화가 심화하는 모습이다....

2021-03-28 17:19
삼성전자ㆍ엔씨보다 연봉 높은 침대 회사 '지누스'…비결은?

가구기업의 평균 연봉이 1억 원을 훌쩍 넘는 것은 이례적인 일이다. 가구업계의 평균 급여액은 4400만~5900만 원 사이다. 지난해 현대리바트가 1인 평균 5900만 원을 지급했고, 퍼시스(5695만 원), 한샘(5000만 원), 에이스침대(4470만 원) 등도 비슷한 수준을 기록했다. 대기업과 견줘도 부족하지 않다. 삼성전자는 지난해 직원 1인당 평균 급여액이 1억2700만 원이라고...

2021-03-25 16:59
[IT發 연봉전쟁 후폭풍] “대기업 안부럽네”…어깨 나란히 한 IT 기업들

이들의 연봉은 국내 대기업들과 비교해도 밀리지 않는 수준이다. 대기업 중에서는 삼성전자의 지난해 평균 연봉이 1억2700만 원으로 가장 높았다. 삼성전자의 2019년 연봉은 1억800만 원으로 카카오의 작년 연봉과 동일한 수준이다. SK텔레콤은 1억2100만 원, 현대차 1억1700만 원으로 나타났다. 특히 고액연봉의 상징으로 여겨지던 금융권인 국민은행의 평균 연봉은...

2021-03-22 16:57
[이슈크래커] "딴 나라 이야기"…IT업계 '억대 연봉'에 박탈감 느끼는 직장인들

같은 개발자라도 게임 업계의 연봉 인상을 부러워하는 일도 있었다. 모 대기업에서 개발자로 일하고 있는 직장인 C(28) 씨는 "개발자도 개발자 나름"이라며 "우리도 연봉을 올려줬으면 좋겠다"고 말했다. "나도 IT 업계 갈래" 뒤늦게 코딩 공부하는 직장인 IT 업계의 연봉 줄인상 소식에 뒤늦게 코딩 공부를 시작한 경우도 있다....

2021-03-22 15:54
“인재 잡자” IT 대기업들 '억대' 임금 인상 경쟁...삼성전자의 선택은?

최근 한국경제신문이 20개 주요 대기업의 평균 연봉을 분석한 결과, 네이버, 카카오, 엔씨소프트, 셀트리온, 삼성바이오로직스, LG화학, 삼성SDI 등 BBIG(배터리, 바이오, 인터넷, 게임) 기업의 지난해 직원 평균 연봉은 전년 동기 대비 6~35% 올랐다. 이 가운데 카카오의 작년 평균 연봉은 1억800만 원으로, 전년 대비 무려 35%나 증가했다. 엔씨소프트는 1억550만 원으로 22...

2021-03-20 12:31
직장경력 7년차, 회사 가장 많이 떠났다

근무하고 있는 기업형태 별로는 대기업에 근무하고 있는 직장인의 경우 63.6%로 가장 많았다. 다음으로 △중소기업 62.6% △공기업 60.4% △중견기업 60.2% △외국계기업 56.4% 순이다. 직장인들이 올해 구체적인 이직계획을 가지고 있는 이유로는(복수응답) △낮은 연봉 때문이 응답률 44.3%로 가장 많았다. 이어 비전 없는 회사의 미래에 대한 불안감(24.0...

2021-03-09 09:13
“개발자들은 연봉 오르는데 나는…” 직장인 박탈감 심화한다

특히 △중소기업(80.6%) 재직자가 △대기업(74.5%) △중견기업(77.8%) 재직자에 비해 높은 박탈감을 느끼는 것으로 조사됐다. 연차별로는 △재직 3~5년차(82.9%) 직장인에게서 가장 높고 △5~10년차(78.0%) △1~3년차(77.1%) △1년차 미만(75.0%) 순으로 박탈감을 느꼈다. 이렇듯 박탈감을 느끼는 가장 큰 이유는 △본인 연봉과의 큰 격차(37.4%) 때문이다. 최근 보도되는...

2021-03-09 09:01
[오코노미] 탈출은 지능 순…'좋좋소' 통해 본 중소기업 현실

중소기업과 대기업의 연봉 격차는 점점 커지고 있다. 잡코리아가 국내기업 787개사를 대상으로 신입사원 평균 연봉을 조사한 결과, 중소기업(2793만 원)과 대기업(4121만 원)의 신입 초임 평균 격차는 1328만 원에 달했다. 이는 지난해보다 3.9% 더 늘어난 수치다. 통계청 조사에서는 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 2배 이상으로 벌어졌다. 중소기업과 대기업의 임금...

2021-03-05 16:19
대표가 간식 사고 부모님 생일선물까지…대기업 부럽지 않은 중소기업 어디?

과거 대기업의 전유물로 여겨졌던 다양한 복지를 도입하는 신생기업이나 중소기업들도 눈에 띈다. 애슬레저 브랜드 '젝시믹스'를 비롯해 다양한 브랜드를 전개하고 있는 미디어커머스 1호 상장사 미디어커머스기업 브랜드엑스코퍼레이션은 지난해 연매출 1398억원으로 최대매출의 성과를 올렸다. 3년 연속 매출액 2배 이상의 성장세를 이어가고 있는 브랜드엑스의 성장...

2021-03-05 14:08
[치솟는 게임사 연봉] 개발자 우대하고 연봉 올리는 건 좋지만

실제 개발자 C 씨는 “개발자들을 대우해주고 연봉을 높이는 것은 좋지만, 이번에는 과했다고 생각한다”라며 “대기업들의 노조 설립 의도가 출범 초기 목적과 달리 변질하는 것이 아닐까 하는 걱정도 든다”라고 말했다. 게임 업계의 연봉 인상 바람이 IT업계 전반으로 퍼질 것이란 전망도 나온다. 실제 지난달 25일 크래프톤이 연봉 인상안을 발표하자 이튿날인...

2021-03-02 05:00
[임원연봉 大해부] 코로나에도 돈벼락 맞은 대기업 임원? 업종따라 제각각

삼성SDI(13억7800만 원), SK이노베이션(10억7700만 원), 현대차(10억1900만 원), 기아차(13억1900만 원) 등이 10억 원대로 집계됐다. LG화학과 현대모비스는 각각 4억3800만 원, 7억8600만 원으로 10억 원을 밑돌았다. 코로나19 사태로 자동차 산업 전체가 고전하면서 자동차 업계 등기임원 연봉이 줄었고, 화학업계는 석유ㆍ화학 사업 불황의 여파로 소폭 감소했다.

2021-02-26 06:00
[CEO 칼럼] 스타트업이 대기업 숙제 푸는 것, 상생 아니다

이미 꽤 높은 연봉과 복지를 즐기고 있음은 물론이고, 대기업이 회사를 망하게 하지 않을 것이라 믿기 때문이다. 따라서 보통 스타트업이라면 감내할 수 없을 정도의 사업적 위험을 지고, 그 피해는 다른 재무투자자, 고객, 그리고 가장 중요한 직원들이 입는다. 둘째, 효율적인 자원 배분 문제다. 되지 않을 사업모델을 밀어붙인다면 쓸데없는 곳에 인재와 자본이 낭비되는...

2021-02-25 19:00
넥슨, 신입 개발자 초봉 5000만원…직원 연봉 일괄 인상

고용노동부에서 공개한 직원 500명 이상 대기업의 2020년 대졸 신입 사무직 근로자의 평균 연봉이 3347만 원임을 생각할 때 국내 기업 중 상위권에 속하는 수준이다. 이에 맞춰 재직 중인 직원들의 연봉은 일괄적으로 800만 원 인상하기로 결정했다. 전사 평균 인상률은 지난해 대비 두 배 가까이 증가한 13%로, 연차가 낮을수록 더 높은 인상률을 적용받게 된다. 지난해...

2021-02-01 11:23
“아직 성과급 남았다” 동학개미 ‘삼성전자’ 폭풍 매수

대기업에 재직 중인 A 씨(32)는 성과급 받는 날만 기다리고 있다. 연봉의 20%를 성과급으로 받을 예정인데, 받자마자 주식계좌로 이체해 투자금으로 사용할 계획을 세웠다. 지난해 근로소득보다 투자수익이 많다 보니 최근엔 회사에서도 종일 어떤 주식을 사야 할지만 고민한다. ‘승진보다 투자’를 선택한 A 씨는 주식을 사기 전까지 조정 장세가 좀 더 이어지길...

2021-01-31 09:05
중소기업은 '언감생심', 금융권은 '함박웃음'...설 떡값 희비

사업부도 연봉 대비 30~40% 규모의 성과급을 받는다. 신진교 계명대학교 교수는 “새로운 환경에 적응할 수 있는 길을 열어주는 정책이 필요하다”며 “중소기업이 경쟁력을 키워 초과 수익을 누리고 직원에게도 혜택이 돌아갈 수 있는 생태계를 조성해야 한다”고 말했다. 주영섭 고려대 공학대학원 석좌교수는 “상여금 격차는 코로나19로 인해 중소기업과 대기업...

2021-01-27 19:00
코로나19에 기업 4곳 중 1곳 '구조조정'

기업 규모별로는 구조조정을 실시했다고 답한 비중이 대기업(46.2%)에서 가장 높았다. 또한 중견기업(27.7%), 중소기업(22.9%) 순이다. 업종별로는 여행·숙박·항공(35.3%)에서 가장 많은 구조조정이 실시된 것으로 확인됐다. 이어 제조업(34.6%), 식음료·외식(29.8%), 기계·금속·조선(29.5%) 등도 비율이 높았다. 2분기(24.0%), 3분기(19.3%), 4분기(18.1%) 순으로...

2020-12-14 09:28
박영선, 주한미국상공회의소 중기 상생협력 포럼서…"프로토콜 경제 강조"

권오형 퀄컴코리아 사장은 “퀄컴도 미국의 작은 벤처기업으로 출발했다”면서 “퀄컴은 아날로그를 디지털로 전환했고, 5세대(5G) 상용화에도 성공하면서 새로운 디지털 시대를 열고 있으며, 5세대(5G)의 확산은 대기업의 노력만으로는 안되고 창의적인 중소벤처기업의 개발 노력이 중요하다. 한국 중소기업이 향후 3.5GHz보다 더 유망한 밀리미터(mm) 관련 기술을...

2020-12-10 16:28
돈보다 삶의 질...실리콘밸리, 코로나發 인재 대이동

-페이스북, 트위터 등 IT 대기업 떠나 스타트업 문 두드리는 고급 인력들 고액 연봉과 최고 수준의 복지를 내세운 미국 실리콘밸리의 인재 유치전이 이젠 먹혀들지 않고 있다. ‘실리콘밸리 드림’을 꿈꾸며 몰려들었던 고급 인재들이 새로운 삶을 찾아 작은 스타트업으로 떠나고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태를 겪으면서 뜻밖의 ‘성찰’이 몰고 온...

2020-11-23 17:03
똑같이 일해도 남성이 여성보다 1500만 원 더 번다

이상’ 6253만 원 순으로 집계된 반면, 여성 근로자의 경우 △’1년미만’ 초임 2437만 원으로 시작점에서부터 539만 원 차이가 벌어졌다. 그러더니 10년차 근속 직장인의 남녀 임금격차는 1658만 원에 달했다. 임금격차는 대기업도 피해갈 수 없었다. 500인 이상 사업체의 남녀 평균연봉이 각 771만원, 4707만원으로 임금차는 2364만원에 이르면서다.

2020-11-23 08:41
대졸-고졸 임금격차 대기업보단 중소기업에서 뚜렷

500인 이상 대기업의 경영 및 회계 관련 사무직 기준 대졸 이상, 근속 연수 1년 미만의 노동자 평균 연봉은 3347만 원으로 조사됐다. 같은 조건의 근속 연수 10년 이상 대졸 이상 노동자의 평균 연봉은 8651만 원이다. 그만큼 근속 연수에 따라 임금이 오르는 구조인 연공성이 강하다는 것을 추정할 수 있다. 보다 자세한 임금분포현황은 임금직무정보시스템...

2020-11-19 08:45

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