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“공무원보다 좋다?” 현대차 생산직에 ‘취업 시장’이 들썩이는 이유는 [이슈크래커]

‘신의 직장’으로 취급받는 공공기관, 대기업에서 일하면서도 현대차 생산직 지원을 고민한다는 글들이 올라오고 있죠. 생산직에 대한 인식이 박한 우리나라에서는 보기 드문 현상입니다. 10만 명 쏠리는 공채…취업 시장 ‘후끈’ 10년 만의 공개 채용 소식에 취업준비생(취준생)은 물론 직장인들까지 관심을 보이고 있습니다. 최근 직장인 대상 익명 온라인...

2023-02-21 15:24
[기자수첩] 남의 성과급, 저도 궁금하지 않아요

게다가 대기업에 종사하지 않는 국내 99%의 노동자들에게 쓴웃음만 남겼다는 사실에 마냥 유쾌하지도 않다. 내년에도 “00전자, 성과급 연봉의 00% 지급”과 같은 기사를 쓰고 있을지도 모른다. 단순 단독 경쟁이나 씁쓸함만 남기고 휘발되는 기사가 아닌 성과급 기사에 어떤 의미를 담을 수 있을지 조금이나마 고민해보겠다는 다짐을 해본다.

2023-02-08 05:00
“옆집 아들은 대기업 들어갔다던데“…설 연휴 당신의 대화법 점수는?

◇사생활 침범하지 말기“결혼은 언제 하니?”, “아이는 언제 가지니?”, “언제 취직하니?”, “연봉은 얼마니?” 등의 질문은 금방 마음 상하기 마련. 명절 때는 이런 예민한 대화 주제는 꺼내지 말자. ◇비교하지 말기“누구는 대기업 들어갔다더라”, “너 친구는 벌써 애가 둘이다” 등의 비교 삼가기. 혹시나 이런 말을 듣는다면 ‘다음에는 좋은 소식을 전해드릴 수...

2023-01-22 08:00
해고 통보 받았지만…감탄사 터지는 실리콘밸리 퇴직 위로금 클라쓰 [이슈크래커]

곧바로 이직 시장에 진입한 대기업 출신 구직자들은 최고의 지원자죠. 이 때문에 최근 공룡 기업들의 긴축 운영에 휩쓸린 빅테크 기술자들은 이직 시장 진입이 비교적 쉽습니다. WSJ는 지난달 27일(현지시간) 구인·구직 사이트 집리크루터의 설문조사 결과를 인용해 기술업계 해고자들의 약 40%가 구직 한 달 이내 이직에 성공했다고 분석했습니다. 79%는 3개월 안에 새...

2023-01-19 16:46
[스페셜리포트] “헌신 강요하는 시대 끝나…'직원 최우선주의' 경영 펼쳐야”

공정한 보상 중시하는 MZ세대기업, 성과측정 고도화 노력 필요 경영진, 소통ㆍ경청 문화 확립인력 이탈 원인 세밀히 분석해야 전문가들은 MZ세대 직원들의 이탈을 막기 위해 기업들이 고집하던 기존의 기업 철학을 갈아 끼울 것을 주문하고 있다. 과거처럼 헌신을 요구하던 시대는 끝났다. 마치 직원 개인의 재능을 사는 것처럼, 인력을 대하는 태도 자체를 탈바꿈해야...

2023-01-18 05:00
직장인 희망 연봉 인상률 7.4%…현실은 4.6% 그쳐

대기업 직장인의 희망 연봉인상률은 평균 7.5%, 중견기업은 평균 7.3%였다. 중소기업도 7.5% 수준으로 기업 규모에 따른 인상률 차이는 거의 없었다. 반면 현재 연봉협상을 마친 직장인들의 실제 연봉인상률은 평균 4.6%였다. 희망수준 대비 2.8%p 낮았다. 협상 결과에선 작년보다 인상됐다고 답한 직장인은 69.5%를 차지했다. 동결이 29.1%, 삭감됐다는 응답자는 1.4%로...

2023-01-12 16:23
'일자리 미스매치' 역대 최대...외면받는 '저숙련 직무'

취업 플랫폼 잡코리아가 올해 신입으로 취업을 준비하는 4년 대졸 학력의 구직자 664명을 대상으로 설문 조사한 결과, 올해 대졸 신입 희망 연봉은 평균 3540만 원으로 조사됐다. 이는 전년(3300만 원)보다 7.3%(240만 원) 높아진 수치다. 대기업 준비생의 희망 연봉은 4040만 원이었고, 중소기업은 3000만 원으로 조사됐다.

2023-01-10 10:54
미 FTC, ‘경쟁업체 이직 제한 조항’ 금지하기로...“전직의 자유 방해”

직원을 붙잡기 위해 임금을 올리거나 이직할 때 연봉을 올릴 수 있기 때문이다. 앞서 바이든 대통령도 2021년 7월 경쟁촉진을 위한 대기업 감시 강화를 요구하는 대통령령에 서명할 당시 이직의 자유를 제한하는 고용 계약 조항을 금지해야 한다고 FTC에 촉구한 바 있다. 하지만 기업들이 FTC의 이번 방침에 대해 법적 문제 제기에 나설 가능성이 크다....

2023-01-06 10:32
윤홍근 BBQ 회장, ‘新 인재경영’ 선포…대졸 신입사원 연봉 4540만 원 시대 개막

업계 평균 3300만 원의 치킨 프랜차이즈를 뛰어넘는 외식 프랜차이즈 업계 최고 수준으로, 국내 대기업 신입사원 평균 연봉에 육박하는 파격적인 대우라고 BBQ는 설명했다. 윤홍근 회장은 어두운 경기 전망에도 불구하고 ‘결국 우수한 인재가 기업을 살린다’는 인재경영 철학에 따라 6개월간의 고심 끝에 이 같은 결단을 내렸다는 후문이다. 윤 회장은...

2023-01-04 09:14
“지원자가 없다”…원하는 인재 절반도 채용 못 하는 중소기업

임금을 살펴보면 중소기업 신입사원의 연봉은 대기업의 절반 수준에 그쳤다. 사람인이 중소기업 기업 898개사를 대상으로 실시한 ‘2022년 신입사원 연봉 현황’ 조사에 따르면 조사 대상 기업의 4년제 대졸 신입사원의 연봉은 평균 2881만 원(세전 기본급 기준)이었다. 매출액 상위 100대 기업(CEO스코어데일리 기준) 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된...

2022-12-27 15:10
중대재해처벌법 시행 1년인데…中企, 법 해석ㆍ인력난ㆍ자금난 ‘호소’

22일 중소기업중앙회와 한국경영자총협회가 5인 이상 기업 1035개 사(중소기업 947개 사, 대기업 88개 사)를 대상으로 ‘중대재해처벌법 시행에 대한 기업 인식도 조사’를 실시한 결과 중소기업의 65.6%는 중대재해법 의무사항을 여전히 잘 모르는 것으로 나타났다. 중소기업의 77%가 중대재해법에 대한 대응여력이 ‘부족하다’고 답했다. 대응여력이 ‘충분하다’고...

2022-12-22 16:19
[글로벌 대해고 한파] '부르는 게 값' 개발자…'부르면 나가' 1순위로 전락

반면 한 개발자는 “높은 몸값의 개발자는 일부 대기업 소속 개발자 소수에 해당하며, 아직 대다수의 개발자들이 열악한 환경에서 근무하는 상황”이라며 “회사 경영이 힘들다고 해서 개발자들을 내보낼 것이 아니라, 회사의 방향에 대해 다시 한 번 검토해야 할 것”이라고 말했다.

2022-11-23 19:00
[데스크칼럼] 땀과 열정보다 투기를 지원하는 나라

‘대기업과 금융권은 괜찮은데 중소기업, 중소 자영업자, 개인 부채 비율이 심각하다’는 지적이 수년간 지속돼 왔다. 이 부분들이 우리 경제에 시한폭탄이라는 우려였다. 그러나 이번에도 위기는 금융권에서 시작됐다. 외환위기도 그랬고, 카드 사태, 저축은행 사태, 최근 채권시장까지 1990년대 이후 국가경제 전체를 흔든 사고는 모두 금융이 그 중심에 있었다....

2022-11-15 06:00
‘워케이션 선두자’ 스타트업 자금난 겪자 휴양지서 이탈…지자체는 ‘난감’

2년 전부터 AI 스타트업에서 백앤드 개발자로 근무 중인 최 모 씨(32)는 최근 워케이션과 거점오피스 등 직원 복지가 줄자 대기업과 중견기업으로 이직을 고민하고 있다. 비교적 높은 연봉과 스톡옵션에도 회사가 최근 투자 라운드에 난항을 겪고 직원들에 대한 복지를 점차 줄고 있다. 최 씨는 “스톡옵션도 한순간에 의미 없는 종이쪼가리로 남을 수 있다”며 “자율에...

2022-10-23 11:24
“경력 구직자를 잡아라”…채용 중개 시장이 변화한다

업계 관계자는 “최근 경력직 선호 현상과 함께 정기공채에서 수시채용으로 전환하는 기업이 늘어나고 있다”며 “신사업인 테크, IT, AI 분야는 대기업, 스타트업, 외국계 가릴 것 없이 늘 인재를 구한다”고 말했다. 한편 전국경제인연합회가 매출액 500대 기업을 대상으로 올 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과 대졸 채용을 계획하고 있는 기업들은 신규 인원 10명 중...

2022-10-15 10:00
내일채움공제 축소 논란에 중기 구인난 우려...적용산업 확대 가능성에 '이목'

한국경영자총협회가 지난해 발표한 우리나라 대졸초임 분석을 보면 국내 대기업의 대졸 신입사원 연봉은 중소기업의 2배다. 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸초임 평균은 5084만 원인데, 5인 미만 사업체는 2611만 원이었다. 중소기업 직원이 2000만 원을 받을 때 대기업 직원은 4000만 원을 받는 셈이다. 한 중소기업 관계자는 "대중소기업 간 임금과 복리후생...

2022-10-08 06:00
‘조용한 사직’ MZ 직장인들, ‘조용한 해고’ 대상자 된다?

가트너에 따르면 중견·대기업의 약 30%가 2020년부터 직원 감시 시스템을 도입해 이미 적용 중인 다른 30%에 합류했다. 레슬리 타낙키 워크포스소프트웨어 글로벌 인재 담당 수석 부사장은 “특별히 노력하지 않는 직원이 아직 해고되지 않았다면, 시간이 지나면 구조조정을 쉽게 할 수 있도록 상사가 준비 중일지 모른다”고 지적했다.

2022-10-08 06:00
“현 중소기업 환경선 출산장려제도 꿈도 못 꿔...적극 지원하도록 경쟁력 키워야"

연봉, 복지가 대기업에 뒤처지는 것은 물론 근무 환경이 열악하고, 기업문화가 후진적이라는 인식이 강하다. 최근 서울 여의도 중소기업중앙회에서 만난 추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 압축 성장 속에 벌어진 대기업과 중소기업 노동시장의 이중구조를 좁히고, 중기·정부·지자체의 ‘삼각협력’이 동시에 이뤄져야 중소기업의 복지정책도 기대할 수 있다고...

2022-10-07 05:00
[홍춘욱의 머니무브] 한국의 고령화, 주식시장에 미칠 영향은?

결국 한국의 젊은 세대가 실업난을 겪고 있는 것은 예전보다 경제 수준이 높아져 ‘신입에게 경력을 요구하는’ 분위기 외에, 주요 대기업이 신규 채용을 기피하기 때문이라 할 수 있다. 따라서 고액 연봉을 받는 정규직 근로자들의 은퇴는 경제에 두 가지 긍정적 영향을 미칠 것으로 보인다. 무엇보다 기업의 비용 구조가 개선될 뿐만 아니라 기업의 혁신 추구 노력을...

2022-10-06 05:00
MZ세대, 中企 일자리 선택 조건 1위는 '워라밸'

윤위상 중기중앙회 KBIZ중소기업연구소장은 "MZ세대는 평생직장보다는 자기성장가능성이나 워라밸 등을 중요시 하는 한편, 중소기업을 대기업 등 더 나은 직장으로 옮겨가기 위한 징검다리로 인식하는 경향을 보였다"며 "MZ세대를 대상으로 '참 괜찮은 중소기업 일자리 플랫폼'이나 온라인 취업 커뮤니티 등을 활용해 근무환경, 조직문화 등에 대한...

2022-10-03 16:33

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