오세윤 화섬노조 IT위원회 네이버 지회장은 “특별감독 결과 직장 내 괴롭힘 등과 노동관계법 위반, 조직문화 개선 필요사항이 다수 나타난 만큼 적극적인 향후 조치가 필요하지만, 네이버 사용자 측은 노조와의 대화를 전면 거부하고 있다”며 “노사가 함께 재발 방지대책을 만들고 합당한 책임을 지라고 다시 한번 요구한다”고 말했다. 이어 “고용노동부 역시...
발전적 노사관계 구축을 위한 강연회를 개최했다. 작년의 경우 문성현 경제사회노동위원회(경사노위) 위원장이, 올해는 양대 노총의 전직 위원장(김동만 전 한국노총 위원장ㆍ백순환 민주노총 전 비대위원장)이 각각 연사로 자리했다.
준법위는 오는 11일 김지형 위원장이 삼성 7개 관계사 부사장들을 대상으로 직접 강의하며, 삼성그룹의 준법 문화 정착과 윤리경영...
김지형 위원장, 11일 준법ㆍ윤리 경영 주제로 강의 JY '옥중 부재' 반년…준법위-삼성그룹 만남 이어져 그룹 자체 강연회도 진행 12일엔 창사 이래 첫 노사 단체협상 앞둬
김지형 삼성준법감시위원회(준법위) 위원장이 이번 주 삼성 관계사 부사장들을 대상으로 강의를 진행한다. 삼성그룹의 준법 문화 정착과 윤리경영 제고를 위한 활동의 일환이다.
9일 삼성 준법위에...
해소하고 세대별, 직무별로 모두 행복이 커질 수 있는 방향으로 노사 양측이 노력해 왔다”라고 설명했다.
이성훈 노조위원장은 “노사 경계를 넘어 ‘구성원의 행복’이라는 공통의 목표에 대한 공감대를 가지고 교섭에 임했다”라며 “이번 단체협상은 변화와 혁신을 주도해 온 SK이노베이션의 노사문화를 한 차원 업그레이드시키는 계기”가 됐다고 말했다.
현대차 관계자는 “자동차산업 대 전환기에 상생과 협력의 노사관계를 바탕으로 당면한 위기를 극복하고, 노사가 합심해 재해 예방과 품질 경쟁력을 높여 미래 모빌리티 시대 ‘글로벌 탑 티어’로 도약하기 위해 역량을 집중하겠다”라고 밝혔다.
노조는 전체 조합원을 대상으로 오는 27일 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 진행한다.
과반의 찬성을 얻으면...
발표
△2021년도 노사문화 우수기업 선정 결과 발표
△대우건설(주) 본사·전국 현장 감독 결과 발표
30일(수)
△고용부 장관 14:00 온라인 기자간담회(세종청사)
△특수형태근로종사자 고용보험 적용
7월 1일(목)
△고용부 장관 07:30 경제중대본회의(서울청사), 09:00 국정현안조정회의(서울청사), 14:00 국회 본회의(국회)
△고용부 차관 14:00...
각국의 노동 관련 법규는 국가마다의 노사문화, 산업발전 이행단계, 노동법규에 영향을 미치는 국가별 제도 등에 의해 상이하기 마련이다. 물론 100년 이상의 전통을 가진 국제기구, ILO가 수많은 노동과 사회 관련 조항 중 8개 조항만을 핵심협약으로 보편화한 데에도 주요한 의의가 있다. EU는 한국이 이미 선진사회로 진입한 만큼 노동 분야 국제표준이라...
원청기업이 하청노조의 ‘단체교섭 당사자’가 될 수 있다는 중앙노동위원회의 결정에 대해서도 우려를 표했다. 법적 근거도 분명치 않고, 기존 대법원의 법적 판단이나 노동위원회의 판정과도 다른 내용이라는 것이다.
그러면서 손 회장은 △기업 친화적 문화 조성 △노사관계 선진화 △고용·임금유연성 제고 등을 위한 사업을 향후 적극적으로 전개하겠다고 했다.
여기에 계열사 아이오케이컴퍼니의 영화·드라마 등 콘텐츠 제작과 매니지먼트 사업, 가수 비아이를 주축으로 한 음원사업 등을 적극 활용해 ‘K-콘텐츠 항공문화산업’ 육성에도 나선다는 계획이다.
하림은 일찍부터 계육 분야 외에 다른 식품 분야로 눈을 돌리며 사업다각화를 시도해왔다. 펫푸드와 가정간편식(HMR) 제품군을 확대하면서 ‘계육전문’에서...
반대로 쌍용차가 그동안 보여준 혁신적 노사문화를 고려하면 “인적 구조조정이 가혹하다”라는 의견도 팽배하다.
2009년 쌍용차 사태 당시 해고당한 노동자들이 지난해 5월까지 단계적인 복직했다. 여기에 사 측과 고통 분담을 위해 이 회사 노사는 '11년 연속 무분규 임단협 타결’이라는 기록도 보여줬다.
올해 들어 경영난이 시작되자 임금의 50%만 받는 등 조합원...
김준휘 고용노동부 울산지청장은 "협력사 근로자들의 복지 증진을 비롯해 정부의 근로복지 정책에 적극적으로 참여하고 있는 SK이노베이션 노사에 감사하다"며 "이번 행사를 계기로 울산지역 사업장에서 대ㆍ중소기업 노사 간에 상생과 협력의 문화가 더 활성화되기를 희망한다"고 당부했다.
한편, SK이노베이션 노사는 2019년도...
이번 시상식 대기업 부문 대상에는 넥센타이어가 선정됐다. 중견·중소기업 부문에선 세아제강과 금융결제원이 수상했다.
넥센타이어는 활발한 노사 간 소통을 통해 1990년 이후 30년 넘게 무분규를 유지한 점을 인정받았다. 세아제강은 노사 동반관계 프로그램, 조직 문화 개선 TF 등을 운영해 상호 존중의 노사관계를 구축한 점을, 금융결제원은 1986년 설립 이후 지금까지...
지원하고 우리 산업 현장의 안전보건 시스템과 문화를 획기적으로 전환하는 계기로 삼아 사망사고 감축에 박차를 가하겠다"고 말했다.
이와 함께 산재보험 사각지대를 최소화하고, 적용 대상도 단제적으로 확대해 나가겠다는 방침도 전했다.
안 장관은 또 "일하는 사람의 기본권익이 보호되고, 노사가 '노동존중사회'를 실현해 나가겠다"고 강조했다.
이병훈 중앙대 사회학과 교수는 "여태 국내 기업들의 노사문화가 굉장히 위계적이고 권위적인 면이 있었는데, 성과급 논란을 계기로 새로운 세대가 이를 거부하고 나선 것"이라며 "경영진 성향이 변화하지 않는다면 노사 관계에서도 문제가 발생할 수밖에 없다는 걸 회사들도 알고 있을 것"이라고 말했다.
다만 중요한 점은 이러한 소통이...
구성된 노사공동의 ’KSD주니어보드‘를 구성했다. 사내 주요 현안 등을 포함한 다양한 주제에 대해 MZ세대와 소통하기 위한 목적으로 마련됐다.
재해문 예탁원 노조위원장은 “젊은 직원들의 적극적인 의견 개진을 통해 미래 지향적인 예탁원으로 변화하길 기대한다”고 밝혔다. 박영철 전무 역시 “소통하는 기업문화 정착을 위해 회사 차원에서도 다양한...
결국, 2009년 정리해고 대상자 가운데 무급휴직자 포함 총 758명의 조합원이 아픔을 딛고 동료들과 함께 일하고 있다.
이는 사회적 갈등을 치유하고자 노력한 상생과 협력의 선진적 노사관계가 바탕이라는 게 쌍용차 노조의 주장이다. 나아가 이는 "앞으로 지속해서 유지돼야 하는 노사문화"라고 강조했다.
이날 쌍용차 노조는 "노동조합의 총고용...
◇네이버 스톡옵션 27일부터 행사…직원들은 “불통” 원성도 = 네이버는 최근 성과급을 두고 노사가 대립 중이다. 2020년 연간 영업수익 5조 3041억 원(지난해 대비 21.8% 증가)을 기록했음에도 전년도 수준의 성과급 지급을 고수해서다. 노조가 성과급 기준에 대해 임직원을 대상으로 메일을 발송, 사측이 ‘업무와 무관한 이메일 사용’이라 회수를 요구하며 갈등이...
이성훈 노동조합위원장은 “SK이노베이션 노사와 구성원이 한마음 한뜻으로 만든 1%행복나눔기금이 소외계층부터 협력사 상생까지 많은 사회적가치를 창출하게 되어 뿌듯하다”면서 “SK이노베이션 핵심 생산시설인 울산CLX의 안정적 운영을 위해 가장 중요한 협력사와의 상생 문화가 지속되고 더 발전해갈 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
협력사 대표로...
휴켐스는 지난 2012년 노사문화대상 대통령상을 받는 등 일찍부터 노사 상생의 모범사례로 꼽혀온 회사다.
휴켐스 관계자는 “노사 간 오랫동안 쌓아온 깊은 신뢰가 있었기에 올해도 원만한 합의를 끌어낼 수 있었다”면서 “코로나19로 힘든 상황이지만 회사가 좋은 성과를 낼 수 있도록 노사가 서로 협력해 나가겠다”라고 강조했다.
노사문화대상은 매년 상생과 협력의 노사 문화로 업계의 모범이 된 기업에게 수여하는 국내 최고 권위의 기업 노사 부문 정부포상이다. 올해는 대통령상 2곳, 국무총리상 3곳, 장관상 3곳이 선정됐다.
대유에이텍은 2009년 경영난 속에서 노사합의로 임금삭감과 순환 휴업을 실시해 인위적인 구조조정 없이 고용을 유지한 점이 좋은 평가를 받았다. 올해 신종...