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  • [인재경영] 롯데그룹, 인재개발원 등 미래 성장동력 집중 투자
    [인재경영] 롯데그룹, 인재개발원 등 미래 성장동력 집중 투자
    실제로 지난해 전 계열사 유연근무제와 사내벤처 프로젝트 시행, 남성의무육아휴직 활성화 등 700여 개의 정책을 통해 기업문화 개선에 앞장서고 있다. 또한, 한국장학재단에서 취업 후 상환 학자금 대출을 받은 신입 사원들에 대해 입사 이후 발생하는 대출 이자를 전액 지원하는 프로그램도 운영 중이다.
    2019-09-29 17:53
  • 월평균 임금 '남성 300만원 vs. 여성 189만원'...한국노총 발표
    월평균 임금 '남성 300만원 vs. 여성 189만원'...한국노총 발표
    육아휴직 사용률은 남성 6.0%, 여성은 84.6%로 나타났다. 한국노총은 "육아휴직 사용으로 인해 여성의 90.6%가 B수준 이하의 성과평가를 받고 있었다"며 "이러한 낮은 성과평가는 여성의 승진이나 승급에 부정적인 영향을 미친다"고 분석했다. 한국노총은 이러한 연구결과를 토대로 성평등 임금공시제의 적극적 시행과 민간부문으로의...
    2019-09-26 14:00
  • “여성 경제 활동 비율 높이는 방안은?”…여경협 주최 정책 토론회 열려
    “여성 경제 활동 비율 높이는 방안은?”…여경협 주최 정책 토론회 열려
    동시에 보육ㆍ육아 및 휴직 제도 등 인프라 여건을 구축하고 여성의 경제활동에서 질적 참여를 높이기 위해 리더십. 기업가정신 등 관련 교육을 강화하는 등 노력이 필요하다고 밝혔다. 이후 종합토론에서는 김난주 여성정책연구원 부연구위원, 김보례 여성경제연구소 팀장, 김상준 이화여자대학교 교수, 양승욱 중기부 서기관, 이수림 여성가족부 과장 등이...
    2019-09-18 15:56
  • 직장 채용 시 선호도 "여성보다 남성 2배 높아"
    직장 채용 시 선호도 "여성보다 남성 2배 높아"
    남성은 ‘야근, 출장 등의 부담이 적어서’(26%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(19.2%), ‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서’(19.2%), ‘조직 적응력이 더 우수해서’(13.7%), ‘육아휴직 등 경력 단절이 발생하지 않아서’(11.6%) 등을 들었다. 반면, 여성을 선호한다고 응답한 기업들은 ‘커뮤니케이션 능력이 더 좋아서’(16.7%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(10...
    2019-09-04 09:31
  • 한은, 저출산 극복 위해선 아동수당에 더해 일·가정 양립 정책 펴야
    한은, 저출산 극복 위해선 아동수당에 더해 일·가정 양립 정책 펴야
    스웨덴의 경우 1937년 임산부 보호조치와 법정휴가제를 도입한데 이어, 1964년 탁아소·어린이 놀이방 지원, 1968년 아동가정 주택보조비 지급, 1974년 남성 유급육아휴직 등 제도를 도입 바 있다. 국가별로도 현금이전 및 세제혜택, 보육·교육서비스 제공, 출산 이후 고용지원 등으로 다양한 정책수단을 도입중이다. 스웨덴은 현금이전이나 세제혜택보다 보육·교육서비스...
    2019-09-01 12:11
  • 아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"
    아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"
    아빠들은 남성 육아 참여 활성화를 위해 ‘시간 관련 지원(44.6%)’, ‘비용 관련 지원(42.9%)’이 시급하다고 봤다. 제도적으로는 ‘출산과 동시에 1개월 육아휴직 의무화(91.4%)’, ‘육아 지원기관 서비스(양육상담 및 보건의료 상담 동시제공)(90.4%)’에 대한 욕구가 높았다. 신언항 인구보건복지협회장은 “남성들의 육아 참여에 대한 욕구와 실천은 높아지고...
    2019-08-21 15:00
  • ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    남성 구성원들의 육아휴직을 권장하는 문화가 자리 잡았다. 현재까지 약 100명 이상의 실제 남성 구성원들이 육아휴직제도를 사용할 만큼 활발한 편이다. 배우자 출산휴가와 함께 임신기 근로시간 단축 제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄제도 등도 구축해 구성원들이 필요에 따라 적극 활용하고 있다. 임신, 출산, 육아로 지친 여성 구성원들이 편히 쉴 수 있는...
    2019-08-14 12:27
  • "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    우리은행·우리카드·우리FIS는 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모를 위해 육아휴직을 사용할 수 있는 아동연령을 법정연령보다 1년 늘려 만9세(초등학교 3학년)까지 사용할 수 있도록 하고, 남성 직원에게 배우자 임신정기검진 휴가를 부여하는 등 남녀가 함께 출산·육아를 책임질 수 있는 조직문화 조성을 위해 노력한다는 계획이다. 손태승 우리금융그룹 회장은...
    2019-08-02 06:00
  • 루트로닉, 2019 대한민국 일자리 으뜸기업 대통령 표창
    루트로닉, 2019 대한민국 일자리 으뜸기업 대통령 표창
    루트로닉은 △일과 삶의 균형을 이루는 근무환경 조성 △일하기 좋은 조직문화 구축 △비정규직의 정규직 전환 △높은 고용 안정성 추구 △여성 근로자 및 지역 주민(경력단절된 주부사원)에 대한 일자리 배려 △남성 육아휴직의 활성화 등 다양한 부문에서 크게 공로를 인정받았다. 루트로닉 관계자는 “앞으로도 지속적인 일자리 창출과 질적 향상을 위해...
    2019-07-29 09:25
  • 애보는 아빠 늘었다…남성 육아휴직자 1년 새 31% 증가
    애보는 아빠 늘었다…남성 육아휴직자 1년 새 31% 증가
    고용노동부는 28일 올해 상반기 민간부문 남성 육아휴직자가 1만1080명으로 지난해 같은 시기보다 30.9% 증가했다고 밝혔다. 상반기 전체 육아휴직자 중 20.7%는 남성이었다. 이 추세대로 가면 올해 연간 남성 육아휴직자가 2만 명을 넘어설 전망이다. 남성 육아휴직급여 수급자 2013년 2293명에서 2015년 4872명으로 증가했고, 2017년 1만2042명, 2018년 1만7662명 등...
    2019-07-28 12:00
  • 제우스, ‘2019 대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    회사는 올해 초 비정규직 근로자를 정규직으로 추가 전환하며 정규직 비율 99%(3월 기준)를 달성했다. 또 사원들의 삶과 일터의 균형을 위해서도 힘쓰고 있다는 게 회사 측 설명이다. 2017년부터 남성직원들의 육아휴직을 적극 권장해왔고, 현재까지 5명의 사원이 해당 제도를 활용했다. 여성 직원의 경우 육아휴직 사용 비율이 100%에 달한다.
    2019-07-26 09:53
  • 육아휴직 결심한 아빠들 "임금 일부만 지급 받아"
    육아휴직 결심한 아빠들 "임금 일부만 지급 받아"
    이날 간담회에서는 기업의 일·생활 양립제도 운영 현황과 남성육아휴직에 대한 개인적인 경험담이 화두에 오른다. 참가자들은 가족친화 문화 확산을 위한 제도 및 인식개선 등에 대해 의견을 나눌 예정이다. 앞서 간담회에 참석하는 아빠들은 육아휴직을 결심하게 된 이유를 밝혔다. 많은 이들이 배우자의 육아휴직 후 복귀로 인한 돌봄 공백, 배우자와 자녀의...
    2019-07-12 06:00
  • 한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”
    한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”
    또 남성 직원 육아휴직 시 최초 3개월간 통상임금 100%를 보전하며, 출산 1개월 전 임신 근로자에게 출퇴근 시 택시를 이용할 수 있도록 교통카드를 지원하는 등 이색적인 지원제도를 운영하고 있다. ◇여성 인재 육성 위해 멘토링 실시…경력단절 채용도 확대=여성 고용 우수기업들은 여성의 승진을 막는 보이지 않는 장벽을 없애기 위해 여성 리더십 역량 개발 및...
    2019-06-19 11:00
  • N포세대 10명 중 6명, "결혼ㆍ출산 필요 없다"
    N포세대 10명 중 6명, "결혼ㆍ출산 필요 없다"
    이어 양가와의 갈등에 따른 결혼 생활/문화에 대한 부담(20.1%)과 자녀 교육/미래에 대한 불안(13.7%), 일과 가정의 불균형(12.8%), 육아휴직 등 제도 미비(9.5%)와 같은 문제도 있는 것으로 밝혀졌다. 다만 남녀 성별에 따라 부담을 느끼는 순위에는 뚜렷한 차이가 나타났다. 남성이 결혼의 필요성을 못 느끼는 가장 큰 원인으로 '금전적 문제(39.7%)'를 꼽은 데 비해...
    2019-06-18 09:01
  • 한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    육아 휴직자 중 남성이 차지하는 비율은 평균 16.2%로 지난해 13.6%에 비해 2.6%p 상승했다. 출산·육아지원 제도 시행에 따른 애로 요인으로는 ‘동료 직원의 업무 부담 증가’(54.2%)와 ‘휴가·휴직 급여, 대체인력 채용 등 인건비 상승’(11.1%), ‘남성 중심적 조직문화’(11.1%) 및 ‘직무 연속성 결여로 생산성 저하’(7.6%)를 꼽았다. 정부가 추진하고 있는 정책...
    2019-06-16 11:00
  • 임병연 롯데케미칼 대표, '살롱' 오픈…여성인재와 소통 높여
    임병연 롯데케미칼 대표, '살롱' 오픈…여성인재와 소통 높여
    “여성과 남성이 아닌 사회 구성원으로서 본보기가 되는 모습을 보인다면, 개인의 성장을 통해 회사와 사회에 기여하는 훌륭한 인재가 될 것“이라고 격려의 말을 전했다. 임 대표는 지난 1월 취임 후 바로 국내의 여수, 울산, 대산 공장과 대전 연구소를 방문해 직원들의 애로사항을 청취하는 한편, 매월 신임 직책자, 신입사원, 육아 휴직 복귀자 등과의 소그룹별...
    2019-06-14 09:54
  • 저출산·고령화 등 인구문제, 스웨덴서 해법…"양성평등·노인 일자리 창출"
    저출산·고령화 등 인구문제, 스웨덴서 해법…"양성평등·노인 일자리 창출"
    스웨덴은 세계 최초로 남성 육아휴직제를 도입, 2016년에는 남성 의무 육아휴직기간을 여성과 동일한 90일로 확대했다. 나아가 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 추가수당을 지급함으로서 남성의 육아휴직을 장려했다. 그 결과 스웨덴 합계출산율은 1998년 1.5명을 저점으로 꾸준히 상승·보합세를 보이며 최근까지도 높은 출산율을 기록하고 있다. 또 저출산...
    2019-06-10 06:00
  • [국회를 이끄는 여성 리더⑧] 호주제 폐지·남윤인순·공동육아…'58년생 남인순'
    [국회를 이끄는 여성 리더⑧] 호주제 폐지·남윤인순·공동육아…'58년생 남인순'
    노동시간 단축, 육아휴직 확대와 같은 법적인 제도 보완과 함께 남성 또한 여성처럼 직접 육아의 주체로서 돌봄을 함께 하는 문화 조성이 필요하다. 사회적으로 돌봄의 책임을 여성에게 두고 있으므로 일을 하던 여성은 일을 그만둘 수밖에 없지 않나. 돌봄 영역이 여성만의 활동영역이라는 편견을 깨부수고 돌봄에서 남성의 참여가 가능하도록 하는 문화 조성이...
    2019-05-30 05:00
  • 롯데면세점, 업계 최초 '남녀고용평등 우수기업 장관상' 수상
    롯데면세점, 업계 최초 '남녀고용평등 우수기업 장관상' 수상
    또 직장 어린이집 운영, 보육 시설 대체 수당 지급, 남성 의무 육아 휴직 제도 등 남녀근로자가 모두 직장과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 노력 중이다. 경력개발조사시스템을 활용해 직원 커리어 개발, 직무 순환제도 시행을 통한 직원 고용안정 지원 등 인력개발 지원에도 힘쓰고 있다. 롯데면세점은 이번 수상 외에도 지난해 여성가족부로부터 ‘가족 친화 기업’...
    2019-05-28 09:10
  • 한독, 고용노동부 주관 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창 수상
    한독, 고용노동부 주관 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창 수상
    현재 371명의 직원이 선택적 근로시간제도를 사용하고 있으며 여성뿐 아니라 남성 직원도 육아휴직을 활용하고 있다. 시상식에 참석한 한독 조정열 사장은 “한독은 모든 직원이 제약 없이 개인의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 일터가 되기 위해 노력해오고 있다”며 “앞으로도 직원과 회사가 함께 발전하고, 출근이 즐거운 회사가 될 수 있도록 최선을 다할 것”...
    2019-05-27 17:39
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