난임휴가 검색결과, 5페이지

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[윤석열 당선] 월 100만원 부모급여 도입, 기초연금 '10만원 더'

더불어 난임휴가 기간이 현행 3일에서 7일(유급)로 확대되며, 임신·출산과 직접 연관성이 있는 모든 질병에 치료비 지원이 확대된다. 산후우울증 치료를 포함한 산후조리에 대해서도 국가 지원이 이뤄진다. 보육정책은 다소 파격적이다. 자녀 출생 후 1년간 월 100만 원의 부모급여가 제공된다. 현재는 만 1세 이하 자녀에 대해 월 30만 원의 영아수당이 지급되고 있다....

2022-03-10 12:58
대선 후보 마지막 TV 토론, 복지정책 두고 공방 벌이나

난임 부부의 치료비를 지원할 뿐 아니라 기존 3일인 난임 휴가를 7일로 확대한다. 아이를 출산하면 1년 동안 월 100만 원씩 ‘부모급여’ 지급도 언급했다. 이 외에도 △일하는 저소득층 소득 지원 확대 △저소득 노인 기초연금 강화를 공약으로 내걸었다. 심상정 "시민최저소득 100만 원"…안철수 "기초생활보장제도 수급 확대" 심상정 정의당 후보는...

2022-03-01 16:18
하나금융, 2022 블룸버그 양성평등지수 편입

하나금융은 △가족돌봄휴가 △출산전후휴가 △난임휴가 △태아검진휴가 등 다양한 여성 복지 증진을 위한 제도를 운영 중이다. 양성평등 교육 프로그램 운영 및 포용적 문화 정착 노력 등 ESG 경영을 꾸준히 실천해온 점을 인정받아 이번 ‘BGEI’에 편입됐다고 회사 측은 설명했다. 하나금융은 지난해 그룹의 차세대 여성 리더 육성 프로그램인 ‘하나...

2022-01-27 09:39
'청와대 국민청원' 문재인 대통령이 직접 답했다

이어, “우리 정부 들어 실시하고 있는 ‘난임 치료 휴가제도’도 현장에 잘 안착되도록 하겠다. 우리 사회 전체가 난임 가정과 같은 마음으로 함께해 주었으면 한다”고 밝히며 사업주들의 적극적인 장려도 당부했다. 두번 째 청원인 자궁경부암 백신 접종 지원 확대 청원에 대해 문 대통령은 “백신 접종으로 예방이 가능한 유일한 암이지만, 최대 60만 원이...

2021-08-19 10:00
이색 복지로 인재 잡는다

이외에도 신혼여행ㆍ출산지원ㆍ자녀양육 지원금이나 유급 난임휴가를 비롯해 미혼이거나 자녀가 없는 직원에게 매월 자기계발비 지원하고 있다. 부수적으로 간식과 커피, 음료를 제공하는 카페테리아도 운영하고 있다. 펫프렌즈는 임직원들의 반려동물 생일부터 입양, 장례 비용을 지급하고 있다. 또 제휴 동물병원 상시 할인, 동물 건강검진권도 제공한다. 특히...

2021-07-13 05:00
저축은행, 기업문화가 바뀐다…직원 건강부터 자기계발까지 지원

웰컴저축은행은 난임으로 힘들어하는 직원을 위해 난임 치료 휴가를 제공한다. 1년에 3일간의 휴가를 지급함으로써 난임 가족의 어려움을 공감하고자 노력하고 있다. 또한, 직원의 생일에 오후 휴가를 사용토록 해 가족과 함께 하는 시간을 보장해주고 있다. 페퍼저축은행은 개학 연기로 자녀 돌봄이 필요한 직원들의 일과 가정 양립을 위한 재택근무를 권장하고 있다....

2021-05-01 09:00
삼성전자 이어 삼성SDI도 평균 7% 임금인상 합의

성과 인상률은 인사 고과에 따라 차등으로 적용되기 때문에 직원별 임금인상분은 상이할 수 있다. 임금 인상과 더불어 임직원에 대한 복지혜택도 강화됐다. 난임 여성 임직원에 대해서는 유급휴가를 기존 3일에서 5일로 늘리고, 연 100만 원의 지원금을 지급하기로 했다. 복지포인트는 기존 70만 원에서 100만 원으로 늘리고, 국내 출장비도 일부 인상하기로 했다.

2021-04-07 16:47
[양성평등 기업을 찾아] 포스코, 국내 최초 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무’ 시행

우선 난임 휴가를 유급 6일, 무급 4일을 쓸 수 있도록 했다. 난임 치료를 위해 시술을 받는 본인 또는 배우자에게는 치료비를 회당 최대 100만 원(건보료 지원금 외 개인 부담분) 지원하고 있다. 올해 2월부터는 난임 치료를 받는 직원들이 재직 중 최대 2년 동안 재택근무를 할 수 있도록 제도를 개편했다. 포항, 광양 등 사업장에 있는 지역에는 직원 자녀를 위한 직장...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 삼성전자, 10년간 여성 임원 비중 9배 증가

국내에서 출산휴가, 육아·난임·자녀돌봄 휴직 제도, 육아기 근로시간 단축제 등을 법 기준 이상으로 운영하고 있으며, 사내 어린이집을 운영해 육아를 지원하고 있다. 또한, 모성보호를 위해 모성보호 휴게실, 출퇴근 버스 내 임산부 배려석을 운영하고, 간담회를 통해 고충과 의견을 수렴하고 있다. 해외 생산법인에서도 임부와 태아의 건강을 위한 보호 공간과...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 코오롱, 매년 여성 리더 육성

이 밖에도 태아 정기검진 휴가, 산전 무급휴직, 배우자 출산휴가, 자녀 돌봄 휴가 등을 시행하고 있다. 특히 난임 치료가 필요한 여성 직원에게는 난임 휴직과 난임 시술비가 지원된다. 마곡과 과천 사옥에는 ‘코오롱어린이집’을 운영하는 등 선제적으로 차별화된 모성보호 제도를 실행해 우수 여성 인력을 육성하고 유지하는 데 힘쓰고 있다.

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] CJ제일제당, 내부 임원 첫 여성 사내이사로 선임

2017년에는 자녀입학 돌봄 휴가, 배우자 출산휴가, 긴급 자녀 돌봄 및 임신 위험기 근로시간 단축 등 출산육아 지원을 확대했다. 임신 중인 여성 임직원이 태아 검진에 필요한 시간을 보장해주는 ‘태아검진 시간제’도 운영중이며, 난임 휴가도 마련해 여성의 경우 연간 총 42일 신청 가능하다.

2021-03-29 05:00
[양성평등 기업을 찾아] 이마트, 첫 여성 사외이사 선임…양성평등 기업 발돋움

법으로 보장된 출산휴가(90일), 육아휴직(1년) 등과는 별도로, 임직원들은 임신을 인지한 시점부터 사용 가능한 출산휴직과 희망육아휴직(1년) 등을 추가로 사용할 수 있다. 또한 2016년부터는 난임 여성 휴직제를 신설해 난임진단서를 받은 여성 임직원을 대상으로 최대 6개월까지 휴직이 가능하도록 했다. 이외에도 출산 후 복직해 근무하는 여성 직원들을 위해 본사에 3...

2021-03-29 05:00
시몬스침대, 여가부 ‘가족친화인증기업’ 선정

시몬스 침대는 법적으로 보장되는 ‘임신 기간 중 근로시간 단축’, ‘태아 검진 휴가’, ‘난임 치료 휴가’, ‘유급 수유 시간 보장’, ‘배우자 출산 휴가’, ‘보건휴가’, ‘육아휴직제도’ 등을 당연한 사내 문화로 정착시켰다. 또한 모와 자녀 등 가족 구성원이 질병이나 사고 등 비상상황에 놓였을 때 긴급하게 사용할 수 있는 ‘가족 돌봄 휴직 및 휴가’ 제도를...

2020-12-21 13:45
[2021 경제정책] 0~2세 어린이집 보육료 최대 월 101만 원 지원

아울러 여성과 고령자 경제활동참여 확대, 학령인구 감소에 따른 대학경쟁력 제고, 지역소멸 대응 등의 과제들을 적극 발굴해 관련 대책을 수립한다. 정부는 또 공공부문의 난임치료 휴가를 최대 2일에서 3일로 확대하고, 실태조사를 통해 민간부문 난임치료 휴가 개선방안을 마련한다.

2020-12-17 14:00
[인재 경영] CJ, 인재 확보 위해 '혁신적 기업문화' 심는다

난임 시술을 받는 여성 임직원이 1회 7일간 최대 연 6회까지 사용할 수 있는 ‘난임휴가’ 제도도 운영하고 있다. 기존에 임신 12주 이내와 임신 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 단축근로’는 12주와 36주 사이에 추가로 8주를 선택해 신청할 수 있도록 했다. CJ는 유연한 근무 환경 및 창의적 조직 분위기 조성을 위한 지원책도 실시한다. 대표적으로...

2020-08-24 06:00
[종합] 이재용 부회장 “코로나로 일·육아 병행 여성 어려움 가중, 부족한 것 고치자”

삼성은 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 업무와 자녀 양육을 원활하게 병행할 수 있도록 임신·출산·육아 등을 지원하기 위해 △육아휴직 확대 △임신 휴직 및 난임휴가제 △육아기 근로시간 단축 기간 연장 등 다양한 제도를 마련해 지원하고 있다. 2015년부터 임직원들의 육아 부담을 덜어 주고 근무 만족도를 높이기 위해 육아휴직 제도를 기존 자녀 1명당...

2020-08-06 16:00
포스코, "4시간 재택도 가능" 육아·업무 병행 파격근무제 도입

직원들은 난임치료를 위해 연간 최대 10일까지 휴가 사용이 가능하고, 출산장려금도 첫째는 100만원, 둘째 이상은 500만원으로 대폭 늘렸다. 포항과 광양 지역에 포스코 및 그룹사·협력사 자녀를 위한 상생형 어린이집을 설립했다. 아울러 포스코는 일과 가정의 양립을 통해 직원의 삶의 질을 향상시키고 사회적인 저출산 문제 해결을 위해 ‘6대 기업시민...

2020-06-24 14:40
통합당 경제·공정·안전·공동체 분야 151개 총선공약 발표

강화, 난임 시술비 전액 지원, 국민행복카드 바우처 상향과 교통비 지원, 반려인·반려 동물 지원 등 내용을 담았다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 등 국가 재난에 대응할 수 있는 보육환경도 조성한다. 민간 베이비시터라도 정부가 최소한의 관리·감독을 할 수 있는 '민간 베이비시터 등록제'를 도입하고, 맞벌이 가정의 육아를 위한 '긴급 유급돌봄휴가제'를...

2020-03-26 14:25
오비맥주, 여성가족부 ‘2019 가족친화기업’ 선정

또한 난임 치료 휴가도 신설해 남녀 근로자 모두에게 4일의 유급휴가를 제공하고 있다. 이 외에도 유연근무제, 피씨오프(PC-OFF, 퇴근시간 이후 PC가 자동 종료되는 시스템), 매주 수요일 ‘가정의 날’, 결혼기념일 유급휴가 제공 등 일과 삶의 조화로운 균형을 위한 기업문화 조성에 앞장서고 있다. 오비맥주는 2018년 ‘대한민국 일하기 좋은 기업 선정 위원회(GPTW)...

2020-02-21 09:05
KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정

출산휴가 1달 전부터는 왕복 교통비도 지원한다. 또한 가족 포함 건강검진, 가족 휴양소 제공으로 가족친화 제도를 마련했다. 올해 6년 째 인증 기업으로 선정된 KT CS는 탄력근로제, 난임휴직제 등 일과 가정의 양립을 위한 제도를 높게 평가 받았다. 여성가족부 장관표창을 수상한 KTH의 김태환 전무는 “가족친화 우수기업 장관표창을 수상해 영광이다”며...

2019-12-13 17:41

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