최영 중앙대 사회복지학부 교수는 “여성의 경우 출산·육아휴직을 남성보다 많이 쓰기 때문에 경력단절이 생기다보니 근속연수가 짧아지기 쉽다”며 “이는 승진 기회가 제한되고 사회생활에 불이익을 받는 결과로 이어진다”고 말했다.
또 전자공시 사업보고서의 근속연수와 평균연봉 산정 대상 직원의 고용상태를 보면 롯데백화점은 기간제 근로자가 남성 2명...
직급으로 승진한다. 넷째부터는 출산 직후 1년간 육아도우미를 지원한다.
출산한 구성원에게는 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 이후 육아휴직 3개월 동안은 월 급여를 보전해준다. 또한 두 자녀 이상 출산한 구성원은 최대 2년의 육아휴직 기간도 근속연수로 인정해서 휴직 중에도 진급 심사를...
△구조조정·조직개편 등을 이유로 한 정원 축소를 금지하고, 노·사 합의해 정원을 조정한다는 조항 △인사(승진)위원회에 노조 추천 외부인사를 포함한다는 조항 등이 사례다.
노동관계법 위반 사례도 다수 적발됐다. △직원·단시간근로자의 최저임금을 법정 최저임금에 못 미치는 금액으로 규정한 조항 △육아휴직 조건을 ‘1년 이상 근속’으로 명시한 조항 △노조...
여전히 일부 공공부문에선 직무·성과급제 도입에도 불구하고 장기근속자에게 높은 평가등급을 몰아주는 관행이 남아있다. 이는 승진에도 반영된다. 지방자치단체나 민간기업에선 평가등급을 결정하는 핵심 변수가 ‘라인’이다. 직무·성과급제 도입이 효과를 내려면, 반드시 공정한 평가체계 구축이 선행돼야 한다.
임금체계 개편은 법보다 관행을 개선하는 문제다....
화우는 이날 행사에서 장기근속자 포장, 직원 승진 및 임명장 수여를 진행하며 변호사와 직원이 함께해야 한다는 상생의 중요성을 돌아보는 시간을 가졌다.
정 대표 변호사는 “이제 스무 살 성인이 된 화우는 고객들의 비즈니스 동반자, 고객들을 위한 통합적 자문을 제공하는 컨설턴트로 거듭나 우리나라 법률 시장의 판도를 바꿀 수 있는 플레이 메이커가 돼야...
이에 따라 SK이노베이션 구성원들은 신입사원부터 부장까지 ‘PM’으로 불릴 뿐 아니라, 단일 직급화로 내부적으로도 승진 개념이 사라져 성과에 따른 공정한 대우를 받게 된다.
직급체계 단일화에 앞서 SK이노베이션은 일하는 공간, 방식에 대한 구성원들의 선택권과 자율성을 높여왔다. 2018년부터 시행된 유연근무제를 확대 개편한 ‘선택적 근무제 2.0’...
또 본점 및 영업점 장기근속 직원의 순환근무를 통해 금융권의 각종 금융 사고를 예방하고, 영업점 직원에게는 본점 근무 기회를 확대해 직원들의 다양한 경력개발이 이루어질 수 있도록 했다
이번 인사에서는 최근 신한은행에서 강조하고 있는 직원 피드백 제도도 대폭 강화했다.
신한은행은 데이터 공유를 통해 직원 스스로의 강점을 이끌어내는 메타인지를...
강대찬 베트남·동나이법인 부장과 오준석 동나이법인 부장이 나란히 상무보로 승진했다.
효성첨단소재에선 신덕수 경영전략실 상무가 전무로, 김준일 인테리어PU 부장이 상무보로 승진했다.
효성중공업에선 박태영 전력PU 상무가 전무로, 김정현 영국지사장 부장이 상무보로 각각 승진했다.
이번 신임 임원의 평균 나이는 46.5세이고, 평균 근속 연수는 19년이다.
따라서 승진 기회가 많고 임금상승률이 높으며 장기근속이 가능한 근로자나 안정성을 중요하게 생각하는 근로자라면 DB형에 가입하는 것이 유리하다. 이에 반해 승진 기회가 적고 임금상승률이 낮으며 고용이 불안정해 장기근속이 어려운 근로자나 투자에 자신이 있는 근로자는 DC형으로 가입하는 것이 좋다.
퇴직연금제도는 DB형에서 DC형으로만 전환할 수 있다는...
순경으로 시작한 비경찰대 출신이 근속 승진으로 경위가 되려면 총 6년 6개월이 걸리는 모습과 대비됩니다.
이번 경찰대 개혁 이슈가 ‘불공정’에 방점이 찍힌 채 언급된 이유도 여기서 비롯됐습니다. 행안부 측은 경찰대 출신이라는 이유로 바로 경위 직급부터 경찰관 생활을 시작하는 게 불공정하다는 겁니다.
또 이러한 구조가 경찰대 출신이 경찰 고위직을 독점하고...
물론 남녀 임금 격차와 근속 연수 차이 등은 한국 사회 전반에 자리한 성차별과 가부장적 사회 구조와 연결돼있다.
이승현 한국여성정책연구원 박사는 “여성의 대표성 문제는 한국 사회 전반이 가진 구조적 문제”라면서 “어느 한 업계나 부처만 격차가 크다고 지적하기에는 여성의 승진 사다리, 육아·출산 등 다양한 문제가 복합적으로 얽혀있다”고...
아울러 종합검진 대상에 만 40세 미만 또는 근속 10년 미만 구성원을 포함시키고 2년에 1회 검진을 받을 수 있도록 한다. 이 외에 식단가도 기존 5100원에서 7000원으로 인상했으며 편의식 코인도 4코인에서 5코인으로 늘렸다. 코인으로는 빵(1코인), 시리얼(2코인) 등 간편식에 사용할 수 있다.
기존에 없던 제도도 생겼다. 진급 승진율 향상 대신 정년퇴직 관련 정년...
다만 문재인 정부 첫 관세청장인 29대 청장은 39년 만에 검사 출신인 김영문 청장이 맡았고, 30대 청장으로는 25년간 관세청에서 근속한 노석환 당시 관세청 차장이 승진 임명됐다.
기재부 관료 출신이 조달청장으로 뽑힌 것은 2018년 정무경 전 조달청장 이후 4년 만이다. 이 청장의 전임인 김정우 전 조달청장 역시 기재부 출신이지만, 2015년 세종대 교수로 자리를 옮긴...
남녀 임금 격차는 평균 근속 연수 및 업무에 따라 차이가 난 것으로 풀이된다. 남성 직원은 평균 15년을 근무한 반면 여성 직원의 평균 근속연수는 8.8년이다. 농심 측은 “생산직 직원의 경우 여성의 비중이 높은 점이 반영됐다”고 설명했다.
지난해 매출은 2조7390억 원으로 전년보다 5.5% 늘었지만, 영업이익은 1666억 원으로 16.0% 뒷걸음질 친 오뚜기는...
보고서에 따르면 일본 도요타는 최근 3년여에 걸쳐 기존 연공서열 중심의 임금체계를 성과 중심으로 개편하고, 신속한 의사결정 체제 구축과 연령·근속에 상관없는 유연한 배치·승격 등을 추진했다.
도요타의 새로운 인사‧임금제도 변화는 △성과에 따른 차등보상 확대 △평가제도 개선 △자격(직급)체계 조정 등을 중심으로 진행됐다. 2019년 과장급 이상의...
박 부회장은 이번 인사에서 부사장으로 승진한 이병학 생산부문장과 공동 대표이사 체제를 이끌어가게 된다.
식품업계 대표 장수 최고경영자(CEO)인 박 부회장처럼 소비재 기업에는 유독 '장기집권' CEO가 많다. 최근들어 유통업계에서 실적 부진이나 조직 내부 갈등으로 임기를 채우지 못하고 수장직을 내려놓는 CEO들이 적지 않은 상황과 대비된다. 순혈주의가...
근속연수 20년 이상 직원들을 대상으로 진행된 희망퇴직에는 예상보다 더 많은 약 500명이 신청한 것으로 알려졌다.
롯데마트는 올해 두 차례(2월, 10월)에 걸쳐 희망퇴직을 단행했다. 역시 창사 23년 만에 처음 있는 일이다. 희망퇴직 대상자는 10년 차 직원에서 8년 차 직원으로 확대됐다. 7월 GS샵과 합병한 GS리테일은 지난달 20년 차 이상 직원들로부터 희망퇴직...
이상 근속 직원 2200여 명을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 이 중 25%인 500여 명이 희망퇴직을 신청했다.
GS리테일은 최근 일부 직원에게 희망퇴직 안내 메일을 보냈다. 대상자는 20년 이상 과ㆍ차장급 이상 인력이다.
유통사들의 세대교체는 더욱 빨라질 전망이다. 업계에서는 이달 말 진행할 것으로 보이는 롯데그룹 인사에서 젊은 층의 대거 승진 가능성을...
희망퇴직 대상은 근속 20년이 넘은 직원 2000여 명이었다. 대상자의 25% 수준인 500여 명이 희망퇴직을 신청했다. 롯데백화점 관계자는 "최근 급변하는 경영 환경에 대응하고 새로운 성장동력을 모색하기 위한 체질개선 및 인재 순환의 일환"이라며 "채용도 지속적으로 시행할 예정"이라고 말했다.
불필요한 자산은 과감히 매각한다. 그 자산이 회사를...
먼저 행정고시 폐지는 5급 공채를 없앤 빈자리에 7·9급 내부 승진과 민간 전문 경력자 채용으로 채운다는 구상이다. 그는 “고시 출신 외에는 고위직 승진 기회가 거의 원천봉쇄되고 있다. 시험 한 번으로 20년 경력을 넘게 해주는 불공정한 제도를 유지할 필요가 없다”고 강조했다. 이어 호봉제 폐지에 대해선 “나이를 중심으로 한 연공서열 중심 구조에선 세대 간 갈등...
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