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  • 일감은 없는데 인력은 많다....중소기업 '고용 불안' 심해진다
    일감은 없는데 인력은 많다....중소기업 '고용 불안' 심해진다
    이어 ‘중소기업 직원에 대한 우대지원책 확대 및 사회적 인식개선책(57.0%)’, ‘최저임금 인상억제 및 업종.규모 등에 따른 차등적용(51.7%)’, ‘주52시간 보완입법 마련 등 근로시간 유연화(41.0%) 등이다. 이와 관련해 추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 “코로나 19로 인한 경기상황 악화로 대다수 중소기업과 소상공인이 이미 인력을 감축했거나, 앞으로...
    2020-05-26 12:27
  • [스페셜리포트] ‘노동개혁’ 외면…한국 경제 ‘저성장 늪’서 허우적
    [스페셜리포트] ‘노동개혁’ 외면…한국 경제 ‘저성장 늪’서 허우적
    OECD 노동시장 27위 그쳐…경직성 해소 땐 GDP 2.9%P↑ 유연화 위한 근본 해법 절실 2020년을 맞아 각 언론사에서 발표한 경제전문가 설문조사를 보면 올해 추진해야 할 정책 제1순위로 ‘노동개혁’을 꼽았다. 문재인 정부 출범 이후 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등을 추진했지만 여전히 비정규직 증가와 청년·여성의 일자리 숫자 확대는...
    2020-01-06 05:00
  • 전경련 "일자치 창출하려면 노동시장 유연화 정책 필요"
    전경련 "일자치 창출하려면 노동시장 유연화 정책 필요"
    양질의 일자리 창출을 위해 근로시간·임금·고용형태 등에서 유연성이 보장되는 노동시장 유연화 정책이 필요하다는 주장이 제기됐다. 저출산·고령화·공유경제 등 고용노동 환경의 급격한 변화에 따라서 다양한 근로방식을 존중하는 방향으로 노동법 전반을 개선해야 한다는 것이다. 전국경제인연합회는 19일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 ‘2020년...
    2019-12-19 14:02
  • [종합] 손경식 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    [종합] 손경식 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    이 밖에도 손 회장은 “우리나라 노동법과 제도가 획일적이고 고정된 규율로부터 시장의 자율성과 유연성에 기반한 틀로 전면 전환돼야 한다”면서 “당면 현안인 근로시간 단축에 따른 보완입법이 매우 시급하고 연구개발(R&D) 분야에 대한 유연근로제도 보다 확대돼야 한다”고 주장했다. 손 회장은 “더 이상 기업이 노사 문제 때문에 해외로 떠나고 외국기업이...
    2019-12-04 14:02
  • 손경식 경총 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    손경식 경총 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    이 밖에도 손 회장은 “우리나라 노동법과 제도가 획일적이고 고정된 규율로부터 시장의 자율성과 유연성에 기반한 틀로 전면 전환돼야 한다”면서 “당면 현안인 근로시간 단축에 따른 보완입법이 매우 시급하고 연구개발(R&D) 분야에 대한 유연근로제도 보다 확대돼야 한다”고 주장했다. 손 회장은 “더 이상 기업이 노사문제 때문에 해외로 떠나고 외국기업이...
    2019-12-04 12:00
  • 한경연 "한국, 근로시간 위반 벌칙 美ㆍ日 보다 강해…경영에 부담"
    한경연 "한국, 근로시간 위반 벌칙 美ㆍ日 보다 강해…경영에 부담"
    한경연은 30-50클럽 소속 선진국에는 일감이 몰릴 경우에도 사업주가 불가피하게 근로시간 규정을 위반하지 않도록 유연근로시간제도가 잘 정비돼 있다고 지적했다. 탄력근로 최대단위 기간이 3개월에 불과한 우리나라와 달리 일본, 독일, 프랑스, 영국 등은 최대 단위기간이 1년 수준인 탄력근로시간제도를 운영하고 있고, 미국은 최대 단위기간이 26주인 것으로...
    2019-11-14 11:00
  • [종합] "소부장 국산화 빨리 이뤄져야"…위기 속에 열린 '제12회 반도체의 날'
    [종합] "소부장 국산화 빨리 이뤄져야"…위기 속에 열린 '제12회 반도체의 날'
    진 사장은 "산업 경쟁력 강화를 위해서는 대규모 투자와 집중적 연구개발이 필수적이며 근로시간 유연화와 환경규제 적정화 같은 제도 개편도 필요하다"고 말했다. 성 장관은 축사에서 "(일본의 소재 수출 규제 이후) 소재와 부품, 장비의 경쟁력 강화 대책으로 (정부는) 공급 안정성 확보를 다각적으로 지원했다"며 "하지만 여전히 불확실성이...
    2019-10-24 19:20
  • 삼정회계법인, 영업이익 급증한 배경은
    삼정회계법인, 영업이익 급증한 배경은
    GEP 성적 우수자에게는 법인 대표가 주관하는 시상과 함께 해외 연수의 기회를 제공한다. 주 52시간 근무제에 맞춰 재량근로제를 도입한 것도 눈에 띈다. 출퇴근시간 유연화와 휴식 제공, 금전 보상을 시행 중이다. 삼정 관계자는 “올해는 채용 규모보다는 우수 인재를 확보하는 데 주력할 계획”이라고 강조했다.
    2019-07-04 13:40
  • 회계사 신풍속도 “한 달 휴가 가요”
    회계사 신풍속도 “한 달 휴가 가요”
    근무시간의 경우 각 직군의 특성에 따라 다양한 형태의 유연근로시간제를 운영 중이다. 분기 단위로 근로자대표단과 정기회의를 통해 진행 경과와 개선 방안을 논의하고 있다. 한영회계법인 역시 크게 다르지 않은 제도를 마련했다. 한영 관계자는 “업무 특성이 다른 각 본부별로 유연근무제, 재량근무제, 탄력근무제 등을 선별적으로 도입해 시행한다”고 전했다....
    2019-06-28 10:46
  • 한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    1%), ‘자율좌석제 등 근무환경 유연화’(24.3%) 순(복수응답)으로 실시 중이라고 응답했다. 응답 기업들은 지난해 7월 주 52시간 근무제 시행이 일·생활균형제도에 미친 가장 큰 영향으로 ‘근로시간 관리 강화’(53.5%)를 꼽았다. 나머지 응답은 ‘유연근무제 확대’(41.0%), ‘회식·휴가 및 여가 활용 문화 개선’(38.9%) 순(복수응답)이었다. 응답 기업 중...
    2019-06-16 11:00
  • 中企 업계 “최저임금ㆍ52시간 근로제로 어려움 가중…노동유연성 높여야”
    中企 업계 “최저임금ㆍ52시간 근로제로 어려움 가중…노동유연성 높여야”
    노동 유연화 정책의 실효성 등에 관한 의견이 오갔다. 김동욱 한국경영자총협회 본부장은 전날 고용노동부가 공개한 ‘최저임금 현장 실태 파악’ 보고서를 언급하며 최저임금이 급격하게 인상됐다고 주장했다. 이 보고서에 따르면 급격한 최저임금 인상으로 인건비 부담이 커져 도소매업과 음식숙박업 등 영세 업종 사업주들이 고용과 근로 시간을 줄이는 방식으로...
    2019-05-22 14:41
  • "노동시장 유연화로 노동생산성 증가하면 성장률도 높아져"
    "노동시장 유연화로 노동생산성 증가하면 성장률도 높아져"
    추광호 한경연 일자리전략실장은 “다른 성장요인들에 대한 대책도 필요하겠으나 근로시간과 생산가능인구 감소추이를 막기는 쉽지 않다”며 “노동측면에서 성장률을 끌어올리기 위해서는 노동시장 유연화와 기업의 사업재편 지원 및 서비스산업 발전 대책 추진 등을 통한 노동생산성 증대가 가장 중요하다”고 말했다.
    2019-03-25 11:00
  • [허찬국의 세계경제] 여당이 쏘아올린 노동개혁의 공
    [허찬국의 세계경제] 여당이 쏘아올린 노동개혁의 공
    실직자에 대한 지원 강화와 고용 유연성을 확보하는 맞교환(trade-off)은 그간 경제전문가들의 숙원이었다. 차제에 해고 이전 단계로 독일의 ‘단시간근로제’도 고려할 만하다. 불황으로 근로시간이 감소하게 되면 사용자는 시간 단축 이전 임금 수준의 60~70%를 지급하고 나머지는 정부가 지원하는 방식이다. 시장경제에서 기업은 예외 없이 경쟁과 불확실한 미래를...
    2019-03-15 05:00
  • 육체노동 연한 65세 상향에 따른 정년 연장?...산업계 “아직 일러”
    육체노동 연한 65세 상향에 따른 정년 연장?...산업계 “아직 일러”
    노동시장 유연화와 임금피크제 등 기업 부담을 줄이기 위한 노력을 병행해야 한다는 입장이다. 정조원 한국경제연구원 고용창출팀장은 “과거 정년이 60세로 연장됐을 때 임금피크제 도입을 의무화하지 않으면서 기업들이 높은 인건비로 부담을 느끼는 상황”이라고 설명했다. 이어 “이런 상황에서 정년을 더 늘린다면 근로시간 단축, 최저임금 인상과 맞물려...
    2019-02-21 21:38
  • 중소기업계, 경사노위 탄력적 근로시간제 개선 합의 '환영'
    중소기업계, 경사노위 탄력적 근로시간제 개선 합의 '환영'
    중소기업계는 아울러 선택적 근로시간제 등 근로시간 유연화와 관련된 추가 입법 논의도 필요하다고 강조했다. 근로시간 단축이 시행된 이후 대기업에서도 대응에 어려움이 있어 벌칙규정 적용이 유예됐으며, 300인 미만 사업장에도 근로시간 단축이 적용되기까지 1년도 채 남지 않았기 때문이다. 특히 중소기업들은 2년간 30%에 달하는 최저임금 인상에 적응 하기...
    2019-02-19 19:05
  • 경사노위 탄력근로제 마지막 회의, 민노총 항의에 2시간여 지연
    경사노위 탄력근로제 마지막 회의, 민노총 항의에 2시간여 지연
    이주호 민노총 정책실장은 항의 서한을 전달하고 "탄력근로제와 같은 유연화 정책은 OECD(경제협력개발기구) 수준의 연간 1700시간의 노동시간대로 진입했을 때 해야 한다"고 주장했다. 민노총은 이날 오전 탄력근로제 확대 적용을 밀어붙이면 총파업으로 대응하겠다고 경고했다.
    2019-02-18 16:50
  • 페르노리카코리아 노사갈등 고조..."한국 노동시장 경직성 대표사례"
    정부의 소득주도 경제정책 기조, 최저임금 인상, 주 52시간 근무에 따른 근로시간 단축, 첨예한 노사문제, 각종 규제 등은 기업하기 힘든 환경을 초래하고 있으며 주한 외국기업의 경우도 크게 다르지 않다는 게 기업들의 주장이다. 이에 대해 페르노리카코리아의 노조는 즉각적인 반발에 나섰다. 노조는 “경영 환경이 어렵다고 하면서도 2015 회계연도부터 3년간...
    2019-01-31 19:00
  • 한경연, 노동부문 패러다임 전환 방안 세미나 개최
    김대호 사회디자인연구소 소장은 “노동부문 패러다임 전환을 위해서는 1987년 이후 이해당사자간 무기의 대등 원칙을 무시하고 노조편향적으로 개정된 노동관계법을 개정해야 한다”며 “최저임금, 근로시간 등 근로기준과 노동관계법을 광역 지방정부가 지역의 처지와 조건에 맞게 유연하게 결정할 수 있도록 지방자치권의 확대도 검토할 필요가 있다”고 강조했다....
    2018-12-20 11:00
  • 경총 연구포럼 개최…“디지털 전환 시대, 노동법제 바꿔야”
    경총 연구포럼 개최…“디지털 전환 시대, 노동법제 바꿔야”
    이 실장은 노동 법제의 개선 방향으로 △스마트워크 활성화 △보상 기준의 탈시간화 △근로조건 변경의 유연화 △근로관계 형태의 다양화 △근로관계 종료의 신속화를 제시했다. 이를 위해 △재량근로시간제 등 각종 유연근로시간제도 개편 검토 △변경해지제도 법제화 △근로계약법 도입 등을 검토해야 한다는 것이 그의 주장이다. 이 실장은 “성공적인 디지털...
    2018-11-29 11:20
  • [사설] 비정규직 보호가 비정규직 늘린 역설
    KDI는 고용의 이중구조를 완화하기 위해서는 정규직의 노동유연성 확대가 시급하다고 강조했다. 정규직 과보호 구조를 깨고 해고·고용을 쉽게 할 수 있게 하는 것은 물론, 임금과 근로시간 등 노동 조건까지 탄력적으로 운용돼야 한다고 제언했다. 최저임금과 주 52시간 근로시간 단축도 그 연장선상에서 유연화할 필요성이 크다는 것이다. 결국 기득권 노조에...
    2018-11-20 06:00
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