이로 인해 진주시내 교통량 해소는 물론이고 약 15분의 시간단축 효과를 가져올 전망이다.
또한 인근 진주혁신도시 신진주역세권개발, 실크 및 바이오 단지, 정촌산업단지, 국립경상대 등과 연계돼 지역주민의 삶의 질을 향상시키고 지역균형 발전 및 기업들의 물류수송 비용 절감도 기대된다.
국방부는 3일 서울 육군회관에서 공청회를 열어 경상대 산학협력단이 진행해온 '군 교육훈련 경험의 학점 인정 방안' 연구 결과를 공개했다.
산학협력단은 군 복무를 마친 복학생이 군에서 받은 교육훈련을 소속 대학 학점으로 인정받는 '포괄적 학점인정제'를 제안했다.
이는 군에서 받은 교육훈련의 구체적인 내용과 상관없이 적절한 학점을 부여해 주자는 것으로...
강원대와 경상대, 한국체대 등 몇몇 대학에서는 방대한 정보의 양 혹은 해당 월의 업무추진비 사용내역 부존재 등의 이유로 부분공개를 결정하는 등 사용내역을 제대로 밝히지 않고 있는 것으로 드러났다.
정보공개센터 관계자는 “불투명한 정보 공개로 인해 대학 간의 정확한 비교는 불가능한 상태”라며 “‘공적인 업무’라는 범위와 기준이 모호해...
부친상, 문종우(한국전력 발전처장)ㆍ정성운(자영업)씨 장인상 = 22일 진주 경상대병원, 발인 25일 8시, 055-750-8654
▲최종영씨 별세, 박상이(한국산업기술진흥원 경영기획본부장)씨 장인상 = 22일 한림대성심병원, 발인 24일 13시, 031-384-1248
▲김웅기(자영업)ㆍ계영(코스콤 해외사업TF 부서장)씨 모친상 = 22일 삼육서울병원, 발인 24일 오전 6시, 02-2210-3424
앞서 공사는 이전과 함께 김천대, 금오공대, 경상대 등 지역 주요대학 3곳과 ‘산학협력 양해각서’를 체결한 뒤 이를 바탕으로 인적.물적 자원의 폭 넓은 교류를 지속해오고 있다. 실제로 공사는 지역개발 동참을 위해 김천대와 AMP 과정(최고경영자 과정)을 공동으로 개발해 지난해 1기 수료생 44명을 배출했다.
이어 올해 진행되는 2기 과정은 이전 공공기관...
김 회장은 성균관대 경상대를 졸업한 후 동대학에서 박사학위를 받았다. 지난 1965년 공인회계사 시험에 합격해 50여년간 회계사로 활동했다.
재무부 세제발전심의회 연구위원, 국세청 국세행정개혁위원, 딜로이트 안진회계법인 회장 등을 역임했다. 현재 그는 대교홀딩스 감사, 한국프로배구연맹 감사, 성균관대 초빙 교수를 맡고 있다.
KAIST(한국과학기술원) 총동문회는 이관순 한미약품 사장과 권순기 전 경상대 총장, 이재규 KAIST 교수, 이영수 한국생산기술연구원장, 지대윤 퓨쳐켐 대표이사 등 5명이 ‘2015년 KAIST 자랑스런 동문상’ 수상자에 선정됐다고 29일 밝혔다.
‘2015년 KAIST 자랑스런 동문상’은 한 해 동안 국가와 사회발전에 공헌하고 모교의 명예를 빛낸 동문에게 주는 상으로...
진주 경상대병원, 발인 28일 오전 8시 30분, 055-750-8651
▲박휴창(순천박씨 중앙종친회 8대 회장)씨 별세, 박성훈(재능그룹 회장)ㆍ지훈(학교법인 재능학원 사무처장)ㆍ철훈(재능유통 상무)ㆍ상훈(의사)씨 부친상, 안순모(재능문화센터 관장)씨 시부상, 박종우(재능교육 대표이사)씨 조부상 = 25일 삼성서울병원, 발인 28일 오전 5시, 02-3410-6929
▲김완섭...
수학 분야에서는 권오민(충북대)·강신민(경상대)·박주현(영남대) 등 3명이 선정됐고, 농학 분야에서는 김대옥(경희대)·김세권(부경대) 등 2명, 동물학&식물학 분야에서 박충모(서울대) 등이 선정됐다.
빈 카라헬 IP&Science 사업부 대표는 “세계에서 가장 영향력 있는 연구자들은 더 밝은 미래를 위해 길을 닦는 혁신가들”이라면서 “이들을...
기호 5번 김순재 후보(50세)는 경상대 농과대학 낙농학과를 졸업했으며, 전 동읍농협 조합장과 전국농축협 보험판매 계약갱신 협의회 대표 조합장을 역임했다.
기호 6번 김병원 후보(62세)는 전남대 대학원 농업경제학과를 졸업했으며, 경제학 박사 학위를 받았다. 13대, 14대, 15대 남평농협 조합장을 역임했으며 농협양곡 대표이사를 맡기도 했다.
한편...
김상호 경상대 법학과 교수는 “산업부가 아닌 고용부가 지침을 만들 때는 사용자가 아닌 근로자를 보호하는 지침을 만들어야 할 것”이라며 “노사관계가 파행으로 흐를 가능성을 고려해 근로자에게 두려움이 아닌 안정감을 줄 수 있는 지침이 돼야 한다”고 강조했다.
김 교수는 이어 “저성과자 해고자 선정에서 노조나 근로자 대표의 참여를 보장해 그 공정성을 높여야...