가족친화경영 검색결과, 17페이지

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[조직문화 혁신] 두산그룹, 한여름 2주·연말 1주간 전 직원 ‘집중 휴가제도’

‘가족친화기업 인증’은 여성가족부가 최고경영층의 리더십, 가족친화 실행 제도, 가족친화 경영 만족도 등을 평가해 종합적으로 높은 점수를 획득한 기업과 기관을 대상으로 2008년부터 부여해 오고 있다. 지난 5월 5일에는 어린이날을 맞아 서울, 창원, 인천 3개 도시에서 다양한 가족 행사를 펼치기도 했다. 창원지역에서 열린 ‘2016 두산가족문화제’에서는...

2016-08-29 12:39
[전문] 정진엽 장관 “기업이 나서 눈치 안 보고 출산휴가ㆍ육아휴직 가도록 해야”

또한, 일ㆍ가정 양립이 실천될 수 있도록 기업의 문화가 가족친화적으로 바뀌고, 양성이 평등한 가족 문화가 자리 잡아야 합니다. 보다 근본적으로는, 가족과 생명의 가치가 존중되고 배려받는, 올바른 사회 환경과 문화가 바탕이 돼야 할 것입니다. 정부는 지난해 12월 제3차 저출산ㆍ고령사회기본계획을 수립하고, 2020년까지 초저출산의 덫에서 벗어나겠다는 의지를...

2016-08-25 12:19
홍일표, 기업 사회적 책임 ‘사업보고서’ 명시 법안 추진

아울러 환경보호를 위한 계획 수립과 실행에 관한 정보 및 환경 관련 규제 준수를 위한 비용에 관한 사항과 인권 보호 및 신장을 위한 계획 등 인권 및 사업장 안전 실태 및 안전 경영을 위한 계획수립과 실행, 관련 규제 준수를 위한 비용에 관한 사항도 포함시키도록 한다. 이밖에 육아휴직, 어린이집 설치, 가족친화기업 인증, 경력단절 여성 고용 등 일·가정 양립과...

2016-08-01 18:54
“여성인재활용ㆍ양성평등 사례 나누자”..여가부 TF, 삼성전자 방문

한국여성정책연구원이 발표한 지난해 남성 육아휴직 비율은 7.4%로, 2013년(4.8%)에 비해 2.6%포인트 상승했다. 강은희 장관은 “삼성전자와 같은 대기업들이 먼저 모범적으로 가족친화경영을 실천할 때 사회전반에 일·가정 양립 문화가 확산되는 동력이 만들어진다”면서 기업 경영진들의 적극적인 관심과 이행을 당부했다.

2016-07-21 08:57
유한킴벌리, 동반성장지수 최우수기업 선정

국내 대표적 공익캠페인 '우리강산 푸르게 푸르게'로 잘 알려진 유한킴벌리는 일과 삶의 조화를 추구하는 가족친화경영, 유연한 공간과 시간활용을 통해 보다 효율적으로 일하는 스마트워크, 고화문제를 해결하는 과정에서 시니어비즈니스 기회를 발굴하는 공유가치창출(CSV) 모델 등 새로운 경영 패러다임을 제시해 오고 있다.

2016-06-30 13:57
[W기획_양성평등기업 ⑨KT&G]“리프레시 휴가ㆍ릴리프 요원…가족친화제도 만족도 높아”

대전 KT&G 본사에서 만난 조남웅 실장은 양성평등한 기업문화 만들기에 누구보다 앞장서고 있으며, 일 잘 하는 조직원은 그들의 가족이 행복할 때 나온다고 생각해 가족친화 정책과 제도 만들기에도 애쓰고 있다. KT&G에서 가장 만족도가 높은 건 바로 ‘리프레쉬 제도’. 휴일을 포함하면 최대 23일간의 꿀 같은 휴가를 보낼 수 있다. “다양한 휴직 프로그램도...

2016-06-30 13:31
정부-재계, 퇴근 후 카톡 금지ㆍ휴가사유 없애기 문화 만든다

정부와 재계가 손잡고 일ㆍ가정 양립을 위한 가족친화 직장문화를 만들기 캠페인에 나선다. 퇴근 후 카톡 금지ㆍ휴가사유 없애기 등을 실천하는 것이 골자다. 스마트폰 탓에 초과근무가 만연하고 자녀를 둔 워킹맘ㆍ워킹대디가 상사 눈치를 보느라 제대로 휴가를 쓰지 못하는 현실을 개선하기 위해 민관이 뜻을 모은 셈이다. 30일 고용노동부에 따르면 이날 서울...

2016-06-30 10:00
[나눔과 상생] GS그룹, 대기업 최초 어린이 심리치유 ‘마음톡톡’ 문열어

GS리테일은 이웃과 더불어, 지역과 함께하는 사회공헌 활동이라는 방향성을 가지고 사회 소외계층 지원, 지역친화 활동, 재해재난 지원을 하고 있다. ‘GS나누미’, ‘고객님, 나눔 천사가 되세요’ 캠페인을 진행해 봉사활동에 참여하고 싶은 내부 임직원의 가족이나 일반 고객, 경영주들의 손길을 필요한 곳에 연결해 주는 역할을 하고 있다. GS홈쇼핑은 매년...

2016-06-27 11:10
"유한킴벌리를 배우자"… '제2회 KBIZ CEO혁신포럼' 개최

박성택 중기중앙회장은 개회사를 통해 “유한킴벌리의 사회적 책임, 평생학습, 가족친화의 지속가능 경영은 ‘존경받는 기업’, ‘일하기 좋은 기업’으로 선정돼 왔다"며 "유한킴벌리의 성공사례를 배우고 몸에 익혀 속도감 있게 실천하고, 과거 성공의 ‘경로 의존’에서 벗어나 질적 성장으로 경제 시스템과 기업 체질을 바꿔야 한다"고...

2016-06-08 12:41
[CSR 국제콘퍼런스] 클라라 고 UPS 아시아지역 재무이사 “직원 포용 정책, 저출산 문제 해결 기여할 것”

여성 친화 정책을 펼치고 있다. 클라라 고는 “UPS는 채용 시 모든 지원자를 차별하지 않으며, 채용 후에도 직원을 차별하지 않는다”고 말했다. UPS는 2014년 기준 직원들의 직업 훈련에 약 7억2690만 달러(약 8595억원)를 투자했다. 여성과 남성 직원 모두가 비슷한 교육을 받고 있으며, 직원이 가족 구성원으로서 책임을 다할 수 있도록 직원의 가족이 이직할 경우...

2016-05-26 17:35
송용덕 롯데호텔 대표, 남녀고용평등 우수기업 대통령표창 수상 "여성을 위한 환경 만들 것"

한편 롯데호텔은 임직원 자녀의 성장단계에 맞춘 ‘자녀 생애주기 지원 제도’를 실시하고 출산휴가 및 육아휴직 중인 직원을 대상으로 한 워킹맘 교육 프로그램을 통해 휴직자들의 원활한 업무복귀를 돕고 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 등의 노력이 인정 받아 지난 2014년 호텔업계 최초로 가족친화경영대상 여성가족부 장관상을 수상한 바 있다.

2016-05-25 17:28
[저출산·고령화시대 CSR] 한국수력원자력, 육아휴직 최대 3년… ‘복직적응 프로그램’ 운영

한국수력원자력은 특화된 가족친화 경영으로 저출산·고령화 시대를 대비하고 있다. 최근 기업마다 일·가정 양립 문화가 확산되고 있는 가운데 한수원은 공기업 최초로 여직원 권익 신장을 위한 ‘한수원 여성위원회’를 도입하고 육아휴직 직원을 대상으로 ‘복직 적응 교육(Re-start)’을 실시해 눈길을 끌고 있다. 지난해 9월 처음으로 진행된 복직 적응 교육에는...

2016-05-23 11:07
[저출산·고령화시대 CSR] 유안타증권, 금연클리닉·헬스케어로 건강증진…월1회 ‘조기퇴근제’ 가족친화 경영

오후 6시 이후 사내그룹웨어 시스템 접속을 차단해 불필요한 야근을 방지하는 ‘셧 다운(Shut Down)’제도, 매월 3번째 수요일에는 조기 퇴근해 가족과 함께 오후 시간을 보낼 수 있는 ‘스윗 홈 데이(Sweet Home Day)’ 등을 시행하고 있다. 이중석 유안타증권 인사팀장은 “임직원들이 함께 건강하고, 행복한 삶을 공유할 수 있는 기업 문화 조성을 위해 사명 변경 후 첫...

2016-05-17 11:02
KAI, ‘2016 청소년 육성 및 보호 유공자 대통령 표창’ 수상

이번 시상식은 이날 경남 창원 컨벤션센터에서 열린 ‘제12회 대한민국 청소년 박람회’ 개막식에서 여성가족부장관, 경남도지사, 창원시장 등이 참석한 가운데 진행됐다. 청소년 육성 및 보호 유공자 포상은 청소년 육성과 보호에 대한 국민적 관심제고, 사기진작을 목적으로 청소년 친화적 사회환경 조성에 기여한 개인과 단체에게 수여하는 제도다. KAI는...

2016-05-12 16:36
[저출산·고령화시대 CSR] SK(주) C&C, 일가정·양립 ‘홈퍼니 경영’으로 국무총리상 수상

이 같은 노력 덕분에 SK(주) C&C는 2013년 12월 여성가족부가 주최한 ‘2013년 일·가정양립대회 실천대회 및 가족친화기업 포상식’에서 가족친화기업 우수 공로로 국무총리상을 수상하기도 했다. SK(주) C&C는 출산 뿐 아니라 고령화 현상으로 급증하고 있는 노인을 위한 사회공헌 활동도 전개하고 있다. 2004년부터 성남지역 독거노인을 위해 지역 복지기관...

2016-05-11 11:12
[저출산·고령화시대 CSR] LG그룹, 유연근무·정시퇴근제 도입… 사내 보육시설도 28곳

LG이노텍은 가족친화 경영의 일환으로 2013년 3월부터 전 사업장에서 어린이집 운영을 시작했다. 이를 위해 LG이노텍은 파주, 구미, 광주, 오산 등 전국 5개 사업장 내 어린이집 시설을 새로 건립했고 안산 연구소는 인근 어린이집과 공동 계약을 체결, 전 사업장 모두가 보육시설을 갖추게 됐다.

2016-05-11 11:02
[나는 왜 기업을 하는가 42] 국가발전·미래개척·인간중심, 세 가지 가치

09.10. 고용우수기업 선정(대전광역시) - 2015.09.22. 인적자원개발 우수기관 인증(한국산업인력공단) - 2015.11.17. 에너지절약 및 효율 향상 유공자 포상(산업통상자원부 장관상) - 2015.12.01. 가족친화 인증기업(여성가족부) - 2015.12.12. 올해의 으뜸 중기제품상 수상_윈가드(중소기업청) - 2016.01.26 장영실상 수상(한국산업기술진흥협회)

2016-04-01 11:05
[금융권 여성친화 경영] 삼성생명, 임산부 심리상담… ‘육아나눔터’ 28곳 마련

삼성생명의 정도경영 핵심 이행사항 중 하나는 ‘임직원을 가장 소중한 자산으로 여기고, 자율과 창의를 발휘하며 안심하고 근무할 수 있는 여건을 조성한다’이다. 삼성생명은 생명보험업계 1위를 수성하고 있는 만큼 직원들의 복지 향상에도 노력하고 있다. 작년 9월 기준으로 5000여명의 정규직 직원 가운데 남성은 2684명, 여성은 2487명이 근무 중이다. 특히...

2016-03-30 11:11
[금융권 여성친화 경영] 교보생명, 업계 첫 직장보육시설 … 가족친화 대통령상

교보생명 관계자는 “아이들을 맡긴 부모들이 안심하고 일에 전념할 수 있도록 건강과 안전을 위해 지원을 아끼지 않을 것”이라며 “아이들이 이곳에서 친구들과 잘 어울리며 소중한 꿈을 키웠으면 한다”고 말했다. 한편, 교보생명은 2008년 보건복지가족부로부터 ‘제1회 가족친화 우수기업대통령 표창’을 받았다. 2009년에는 가족친화 기업 인정 S등급을 획득했다.

2016-03-30 11:11
[금융권 여성친화 경영] KB국민카드, 업계 첫 직장 어린이집… 정시퇴근데이

아울러 임직원들이 가족과 더욱 많은 시간을 보낼 수 있도록 권장하고 있다. 직원들이 일과 삶에 조화를 이룰 수 있도록 기반을 만들어 주고 있는 것이다. KB국민카드의 ‘워크 앤 발란스(Work & Balance)’ 제도를 통해 매주 월요일과 수요일엔 직원들이 정시에 퇴근하도록 하고 있다. 업무에 바쁜 나날을 보내고 있는 직원들을 강제로 정시에 퇴근시켜 가족들과...

2016-03-30 11:09

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