KT&G가 오는 3월 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀에게 CEO가 직접 쓴 축하카드와 선물을 전달하는 등 가족친화 경영에 앞장선다.
KT&G는 일·가정 양립을 적극적으로 지원하고자 ‘가화만社성’ 프로그램을 본격 가동한다고 20일 밝혔다.
‘가화만社성’ 프로그램은 크게 ‘초대·축하·응원’의 세 가지 테마로 연중 진행된다.
‘초대’ 프로그램은 임직원...
백 부사장이 생각하는 인력관리의 핵심 가치는 무엇인지, 어떤 인재경영의 가치관으로 한독을 일하기 좋은 기업으로 만들고 있는지 궁금했다.
“한독은 글로벌 합작기업으로 선진국형 인사 시스템과 문화를 일찍부터 수용했고, 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력해왔다. 내가 입사했을 당시에도 격주로 주 5일제 근무를 시행하고 있었다....
제약업계 최초로 주 5일 근무제(1998년)를 시행했으며, 엄마방 운영, 패밀리 투어, 징검다리 휴일제 등으로 가족친화경영을 펼치고 있다. 올해는 본사 인근 어린이집과 위탁 운영계약을 체결해 3월 첫 입학을 앞두고 있다. 지난해에는 여성가족부가 주관하는 가족친화 우수기업 재인증을 받아 2019년까지 총 8년간 가족친화우수기업 자격을 유지하게 됐다. 또한, 2010년...
또 신생 기업이 안정적으로 성장할 수 있도록 향후 2~3년간 전문가의 경영 상담, 판로 개척 지원 등 다양한 창업 보육 프로그램을 꾸준히 운영해 나갈 계획이다.
특히 이번 공모전에서는 지역 관광 산업에 대한 주민 참여를 활성화하고 가족 친화적 레저문화를 확산하려는 취지에서, 지방에 거주하는 청년 사업자(만 34세 미만)과 가족친화인증을 받은 기업에...
한국코카콜라는 미국 본사의 확고한 가치관과 동일한 경영이념하에 운영된다. 지속 경영을 가능하게 하는 내적 근간은 무엇보다 ‘사람’이라는 판단 아래, 개인의 능력을 기업에 기여할 수 있도록 투자와 지원을 아끼지 않는다. 특히 여성 인력을 고용, 개발, 발전시키는 데 우선순위를 두고 있으며, 2020년까지 모든 레벨에서 남성과 여성의 비율이 대등하도록...
2년 전 안드레 슈미트갈 이케아 코리아 최고경영자(CEO)도 아빠 출산휴가를 썼다. 이케아에선 여성은 생물학적 특성을 고려해 180일의 유급 출산휴가를 주고 남성에게도 30일의 유급 출산휴가를 준다. CEO도 쓰는 출산휴가, 누구든 눈치보지 않고 쓸 수 있다.
헬레 메드슨 이케아 고양점 HR 매니저는 “이케아가 추구하는 일과 삶의 균형은 집에서 가족과 더 많은...
최고경영층의 리더십, 가족친화 실행제도, 가족친화경영 만족도 등의 심사를 거쳐 결정된다.
스카이72골프앤리조트는 근로자가 가족과의 유대관계를 원활하게 하고 행복한 직장생활을 할 수 있도록 다양한 제도와 문화를 만들어 가고 있다. 출산 휴가 후 별도의 신청 절차 없이 바로 육아휴직으로 전환할 수 있는 자동육아휴직제를 시행하고 있다. 또한 임직원...
2008년부터 시행된 ‘가족친화 우수기업 인증’은 최고경영층 리더십, 가족친화제도 실행, 가족친화경영 만족도 등을 대상으로 서류심사 및 현장심사를 거쳐 우수한 평가를 받은 기업과 기관에 한해 인증하는 제도다.
가족친화 우수기업으로 선정되면 고용노동부, 산업통상자원부, 국방부 등 정부 사업 참여 시 가점을 받고 은행에서 대출을 받을 때도 금리 우대...
남경환 효성ITX 대표는 “효성ITX는 직원들에게 복지 혜택뿐만 아니라 각 분야에 중간직급 여성 인력을 고루 배치해 직접 의사결정권을 갖고 경영에 참여할 기회를 다양하게 마련하는 등 실질적인 인사 정책에 중점을 두고 있다”며 “앞으로도 여성 인재가 자신의 가치를 높여 사회에 기여할 수 있도록 가족친화경영을 지속해 직원과 회사가 동반 성장하는 모범적인...
강은희 여성가족부 장관은 “가족친화 경영에 선도적으로 나서는 가족친화인증기업이 늘어날수록 우리 사회 일·가정 양립 문화 정착이 앞당겨질 수 있다”며 상대적으로 여건이 어려운 중소기업의 가족친화인증 확대를 지속적으로 유도하고, 기업경영진들의 인식개선과 사회적 공감대 확산이 함께 이뤄질 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
강민정 박사는 기업이 자체적으로 가족친화경영 수준을 파악해 보고 기업문화를 점검할 수 있도록 개발한 ‘일·가정 양립 자가점검표(체크리스트)’를 발표했다. 강 박사는 “가족친화인증 기준의 주요항목을 활용한 20개의 문항과 일하는 방식 등 기업문화 개선관련 10개의 문항별 체크리스트로 구성했다”면서 “가족친화기업으로 인증받기위해 어떤 부분을...
일·가정 양립을 위해 가장 중요하다고 생각하는 제도는 '출산휴가·육아휴직의 정착'(32.5%), '가족친화경영 확산' (31.3%), '돌봄서비스 확충'(18.4%), '남성들의 육아참여 활성화' (17.2%) 순으로 조사됐다.
정부는 현재 육아휴직 가능 기간 1년 중 휴직을 사용하지 않은 기간에 대해 할 수 있었던 근로시간 단축 기간을 최대 2년까지 확대하고, 중소기업 육아휴직...
쉐라톤 그랜드 워커힐은 올해 가족 친화적인 콘셉트로 대표되는 공간인 ‘워커힐 키즈 클럽’과 실내수영장 내 ‘키즈풀’을 신설해 어린이 동반 가족을 위한 리모델링과 신축공사를 진행하는 등 독자적인 이미지 구축에 나섰다. 이와 함께 ‘헬스 앤 힐링(Health & Healing)’을 키워드로 내년 상반기 3개월 동안 본관 클럽층 스위트 객실 전면 리노베이션을...
신한은행은 여성이 경영하는 기업과 여성·가족친화적인 기업을 지원하는 대출상품인 ‘신한 여성기업 성공지원 대출’을 출시했다고 7일 밝혔다.
신한 여성기업 성공지원 대출은 국내법인(대기업 제외) 중 여성이 소유하거나 경영하고 있는 기업, 여성가족부에서 선정한 가족친화인증기업, 고용노동부에서 선정한 남녀고용평등 우수기업, 산업통상자원부에서 선정한...
HSBC은행은 중간관리자 성비나 최고 경영자 성비가 높은 편인 점을 인정받아 대회위원장상인 여성친화부문 대상을 수상했다.
임미선 부대표는 “HSBC은행은 관리자 성비가 50:50인데다, 홍콩의 대표이사가 여성인 점을 보면 유리천장이 상당 부분 깨졌다”며 “이에 큰 자부심을 느끼며 여성인재 양성을 위해 노력하겠다”고 소감을 전했다.
사진설명
1.2.3. 임종룡...
유일한 여성 대표로 이름을 올린 박현남 도이치뱅크 대표는 여성리더혁신부문 대상을 차지했다. 도이치뱅크의 경우 금융권 처음으로 여성 대표를 선임했으며, 실장급 이상의 책임자급 여성이 47%를 차지한다.
HSBC은행은 중간관리자 성비나 최고 경영자 성비가 높은 편인 점을 인정 받아 대회위원장상인 여성친화부문 대상을 수상했다.
유일한 여성 대표로 이름을 올린 박현남 도이치뱅크 대표는 여성리더혁신부문 대상을 차지했다. 도이치뱅크의 경우 금융권 처음으로 여성 대표를 선임했으며, 실장급 이상의 책임자급 여성이 47%를 차지한다.
HSBC은행은 중간관리자 성비나 최고 경영자 성비가 높은 편인 점을 인정 받아 대회위원장상인 여성친화부문 대상을 수상했다.
SK이노베이션은 구성원들이 일과 가정생활의 균형을 맞출 수 있도록 사내 어린이집 운영, 탄력근무제 시행 등 가족친화경영을 펼쳐왔다. 또 출산한 여성 직원들을 위해 최대 1년의 육아휴직을 부여하는 것 외에 임신한 여직원들이 편안하게 근무를 할 수 있도록 임신기간 근로단축제, 전환형 시간선택제 등의 제도를 시행하고 있다. 최근에는 남성 직원의...