가족친화경영 검색결과, 15페이지

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[가족친화경영] SK“경단녀 복귀 환영”… 시간선택제 근로자 채용 확대

SK는 경력단절 여성을 재채용하거나 출산과 보육에 대한 부담을 덜어주기 위한 각종 복지제도 및 시설 확충하는 등 여성친화적이고 가족중심적인 고용정책 도입에 많은 노력을 기울이고 있다. SK는 2013년 하반기 경력단절이 된 250여 명의 여성을 SK텔레콤의 시간선택제 상담사로 채용했다. 정규직으로 채용된 이들은 보수, 복리후생, 승진 기준에 차별받지 않아...

2017-08-28 10:05
[가족친화경영] 삼성전자, 육아휴직 2년·난임 휴직제… 全 사업장 어린이집 운영

임직원뿐 아니라 가족도 함께 참여하고 회사 소식을 공유할 수 있는 가족 커뮤니케이션 포털인 패밀리삼성은 임직원 가족이 알아두면 좋을 사내 복리후생(경조사 지원·건강검진·의료비·학자금 등) 제도를 소개하기도 하고 가족이 회사에 궁금한 사항을 문의하면 답변해 주는 코너 등을 운영하고 있다.

2017-08-28 10:04
롯데케미칼, 자녀 초청 '패밀리데이' 진행

롯데케미칼은 일가(家)양득 문화 조성과 가족친화 경영을 위해 가족사랑의 날을 작년부터 주 1회에서 주 2회로 확대 실시하고 있다. 본사와 연구소에는 유연근무제를 도입해 직원들의 생활패턴에 맞는 근무환경을 조성하고 있다. 또한 올해부터 남성 육아휴직을 의무화 하고 있으며, 여성들의 육아휴직기간도 최대 2년까지 연장하여 확대 시행함으로써 여성...

2017-08-18 15:33
[W기획_여성기관&단체를 찾아 (13) 제주여성가족연구원] “여성 경제인구 1위… ‘제주다움’으로 ‘양성평등 나침반’ 될 것”

제주 가족친화지원센터를 설치해 기업조직문화를 바꾸는데 기여했고, 6개월 만에 8개의 기업이 가족친화인증을 받았다. 개인 돌봄의 부담을 줄이고 육아에 대한 경험과 정보를 나누는 자발적 나눔 공동체인 ‘제주형 수눌음(제주 특유의 품앗이) 육아나눔터’를 마련했고, 올해 25개소까지 늘릴 계획이다.” △이 원장이 생각하는 리더십과 경영철학은 무엇인가...

2017-07-13 11:00
여가부, 여성 고용현장 속 차별 문화 점검한다

정부 정책들이 현장에서 제대로 반영되고 있는지 2014년부터 ‘정책현장 모니터링’을 실시해 왔다. 지난해에도 5개 지방자치단체의 출자‧출연기관 등을 모니터링해 기관 경영평가지표에 가족친화경영과 여성대표성 제고 노력을 반영하도록 했다. 여가부는 향후 지속적인 모니터링을 통해 정책개선 과제를 발굴하고, 관계기관들과 함께 개선방안을 마련해 나갈 계획이다.

2017-06-05 08:55
SKT, 자녀 초등학교 입학때 90일 휴가… 박정호 사장의 경영철학 반영

박 사장은 평소 ‘기업은 저 출산 · 여성 경력 단절 등 사회적 이슈에도 책임을 다 해야 한다’는 경영 철학을 바탕으로 직원의 일과 가정 생활의 균형을 강조해 왔다. 박 사장은 지난 3월에도 사내 어린이집 정원을 70명에서 120명으로 두 배 가까이 확대하는 등 가족 친화적인 기업문화를 정착시키고 있다. 이와 함께 SK텔레콤은 불임 및 난임 치료에 대한 의료비...

2017-06-01 13:16
신동빈 회장, "향후 5년간 7만명 신규 채용ㆍ비정규직 1만명 정규직 전환"

신 회장은 25일 서울 잠실 롯데호텔 3층 크리스탈볼룸에서 열린 ‘롯데 가족경영ㆍ상생경영 및 창조적 노사문화 선포’ 2주년 기념식에서 이 같이 말했다. 신 회장은 “창립 50주년을 맞이한 롯데그룹은 여러 어려움 속에서도 노사 신뢰와 협력 덕분에 현재의 위치에 올 수 있었다”며 “롯데그룹은 국내 최초로 2년 전 창조적 노사문화를 선포했으며, 가족경영과...

2017-05-25 14:18
[W기획_여성친화기업 한국지엠] 탄력근무·성희롱 예방·공정 인사…여성이 다니고 싶은 직장 만들기

이와 더불어 2015년에는 대한민국 ‘여성인재경영대상’에서 우수상을 수상했다. 또 2014년에는 포브스 코리아(Forbes Korea)가 선정한 ‘여성이 다니기 가장 좋은 직장’에 올랐고, 2012년엔 여가부 가족친화인증 기업에 선정됐다. 한국지엠여성위원회는 현재까지 활발히 운영되고 있다. 황지나 한국지엠 부사장과 코디네이터 외에 총 4개의 서브 팀으로 구성, 현재 각...

2017-05-25 11:52
180년 역사 P&G의 성공비결은 ‘인재관리’

이 같은 노력에 힘입어 P&G는 2012년 여성가족부로부터 ‘가족친화 우수기업’으로 선정됐으며 2013년에는 여성가족부 주관 ‘가족친화경영대상’에서 총 250개 가족친화 우수기업 인증기관 가운데 ‘근무 여건 개선’ 부분에서 여성가족부 장관상을 수상하며 대표적인 ‘가족친화적 기업’으로 꼽히고 있다.

2017-05-22 13:32
[W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도

듀폰코리아는 2012년 정부로부터 가족친화 우수기업으로 인증받았으며, 민관 합동으로 운영하는 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 TF’에서 여성위원회 운영 우수기업으로 꼽히기도 했다. ◇듀폰코리아 가보니 = 듀폰코리아 본사는 서울 강남구 역삼동에 위치한 아세아타워 4~5층에 자리하고 있다. 붉은색 CI가 그려져 있는 로비를 지나 사무실 입구에 들어서면...

2017-05-18 11:00
[강학중의 가족이야기] 맞춤형 가족복지

그리고 기업이 가족복지의 주체가 되어 일과 가족 두 마리 토끼를 다 잡을 수 있도록 가족친화 경영을 확산시킬 필요가 있다. 직원들의 가정이 평안해야 진정한 생산성과 경쟁력도 확보할 수 있기 때문이다. ‘저녁이 있는 삶’을 주장하는 사람도 있었지만 개인이 아무리 노력해도 기업이나 국가가 배려해 주지 않으면 ‘저녁이 있는 삶’은 구호에 불과하다. ‘칼퇴근법’...

2017-05-18 10:48
[강학중의 가족이야기] 내 집 짓기의 매력

자연친화적인 삶의 즐거움을 맛본 아내와 뜻을 모아 부부 공동의 꿈을 키워나갔다. 전원주택을 지었다가 낭패를 보고 싸우는 집을 여럿 보았다. 서울로 다시 이사를 해야 하는데 집이 팔리지 않아 애를 먹는 사람들도 보았다. 나라고 그런 갈등이나 분쟁에서 자유롭지는 않겠지만 ‘평생 잊을 수 없는 악몽’ 같은 내 집 짓기가 안 되도록 몇 가지 원칙을 세웠다. △지극히...

2017-04-27 10:57
인권위, 저출산-고령화·양극화 문제 등 새정부 10대 인권과제 발표

이날 인권위가 발표한 10대 인권과제는 ▲ 저출산-고령화에 대응한 인권보장 강화 ▲ 양극화 해소 ▲ 인권선진국 도약을 위한 인프라 구축 ▲ 취약계층 인권보장 강화 ▲ 기업의 인권경영 확대 ▲ 4차 산업혁명 과정에서의 노동·정보인권 보호 강화 ▲ 자유권적 기본권 보장 강화 ▲ 인권친화 병영문화 정착 ▲ 환경권 강화 ▲ 북한인권 개선 추진 등이다. 특히, 이...

2017-04-27 10:10
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

즐거운 회사 생활로 개인의 성과가 높아지면, 이것이 곧 회사 발전을 위한 기여로 연결되고 그 결실이 다시 개인에게 돌아가는 선순환 구조가 바로 효성이 추구하는 일하기 좋은 기업의 핵심이다.” 효성은 조현준 회장의 경영 방침에 따라 임직원이 일과 가정을 조화롭게 병행함으로써 근무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시킬 수 있도록 가족친화 경영을...

2017-03-29 11:02
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”

위해 직원 윤리교육뿐 아니라, 전 직원이 반드시 이수해야 하는 필수교육에도 이러한 내용을 반영해 운영 중이에요. 보다 많은 제도를 시행하는 것도 중요하지만, 현재 운영 중인 제도를 정착시켜 문화로 만드는 것이 더 중요하다고 생각해요. 가족친화경영 뿐만 아니라 직원의 복지증진을 위해 직원들의 감정관리에도 관심을 갖고 지원 프로그램을 도입하려해요.”

2017-03-23 11:01
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]초등맘 단축근무·무료 어린이집… ‘홈+일’ 거뜬

홈플러스는 ‘직원들이 행복해야 고객들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다’는 경영방침 아래 업무 환경과 기업문화부터 바꾸고자 대표매장(서울 강서점)이 있는 곳으로 사옥을 옮기고 남녀 모두가 일하기 좋은 가족친화적인 다양한 정책과 제도를 시행 중이다. 대표적으로 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 직원을 대상으로 주15~30시간 ‘단축근무제’, 육아를...

2017-03-23 11:00
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

여성경영대상 여가부 장관상과 더불어 미국 GPTW가 주관하는 ‘대한민국 여성이 일하기 좋은 부문’에서 2016~2017년 2년 연속 대상을 수상했다. 아울러 한화그룹 계열사 가운데 ㈜한화, 한화케미칼, 한화호텔앤드리조트 등 8개 계열사는 여성가족부에서 평가하는 가족친화기업 인증을 획득했다. 한화그룹은 또 전국 10곳에 어린이집을 운영, 350여 명의 어린이들을...

2017-03-20 11:01
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 수영장·텃밭 있는 직장 어린이집… 육아전쟁 ‘최고의 방패’

가족사랑은 조직원부터 실천해야 한다는 경영방침 아래 가족친화적인 조직문화를 만들고자 다양한 제도와 정책을 시행 중이다. 탄력적 점심시간제, 가족사랑 실천의 날, 자율복장 근무의 날, 반일 휴가, 출산전후 유급휴가, 유사산(流死産) 유급휴가, 직장어린이집 운영 등이 대표적이다. 또 일·가정 양립제도를 적극적으로 활용하고 있는 기업에 대해 정부가...

2017-03-02 13:14
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 소개팅부터 출산까지 ‘신바람’ 나게~ “직원 웃게 해야 회사도 고객도 웃죠”

“조직에 만족한 직원은 고객을 만족시키는 서비스를 낳고, 고객을 만족시키는 서비스는 이익을 낳는다는 생각으로 가족친화적 기업문화를 만들고 정착시키고자 노력했다. 최고경영층의 관심과 의지가 강해 제도와 정책을 만들고 운영하는 데 큰 어려움은 없었다. 제도를 만들기 전 조직원을 대상으로 니즈(수요)조사를 시행했고, 조직원이 원하는 제도를 만들어내는...

2017-03-02 13:14
LG디스플레이, 임직원 자녀에 초등학교 입학선물

LG디스플레이가 즐겁게 일할 수 있는 기업문화 조성을 위해 임직원 가족까지 챙기는 가족친화경영을 적극적으로 펼치고 있다. LG디스플레이는 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀 1300여명에게 CEO 축하카드와 선물세트를 전달했다고 27일 밝혔다. 회사 측이 전달한 선물세트는 미술용품, 책, 학용품 등 학교생활에 꼭 필요한 물품들로 구성돼, 임직원 가족들의 큰...

2017-02-27 09:28

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