중기청, 중기 인력난 해소 위해 협회·학교와 손잡아

중소기업청이 중소기업 인력난 해소를 위해 협회·단체, 교육기관과 손잡았다.

중기청은 9일 중소기업 업종별 협회·단체, 교육기관, 중소기업 등 3자간 업무협약(MOU)를 체결, ‘인력공동관리협의회’(이하 협의회)를 구성·운영한다고 밝혔다.

중기청은 이를 통해 관련 기관들과 인재 양성 및 채용 시스템을 구축하고, 중소기업의 인력난과 청년 층의 취업난을 동시에 해결할 계획이다.

협의회는 기업이 요구하는 맞춤형 교육이 가능하고, 사전 교육 후 취업하기 때문에 직무교육이 거의 불필요하다는 것이 장점으로 꼽힌다. 또한 사업체 수요에 맞춤형 교육과정 설계가 가능하며, 정보 부재로 기업과 학교 간 소통이 원활하지 못한 점을 해결할 수 있다는 점도 긍정적이다.

협의회는 학교 유형에 따라 특성화고와 전문대학으로 나뉘어 운영된다. 특성화고는 9개 조합, 67개 학교(1039명), 전문대학은 14개 조합, 4개 학교(250명)가 각각 참여한다.

협의회별로 기업과 교사가 공동으로 프로그램에 참여할 학생 선발 및 교육 내용을 확정해 3개월간 교육을 실시할 방침이다. 교육이 끝난 후에는 학생이 사전에 취업하기로 한 기업에 취업하는 단계가 진행된다.

중기청은 협의회를 성공적으로 운영한 참여기관에 인센티브를 지원한다. 단체의 경우 협의회를 전담할 인력의 인건비 및 운영비 지원금 5000만원을 주고, 우수 운영기관은 이듬해에도 5000만원을 추가로 지원할 계획이다.

중소기업은 병역지정업체 선정 및 인원 배정 시 우대되며 중기청 연구개발(R&D) 지원사업 평가 시 가점을 부여 받는다. 고등학교, 전문대학 등 학교는 이듬해 운영평가시 가점 부여 및 예산추가 배정, 우수 중소기업 정보 제공 등의 혜택이 주어진다.

김순철 중기청 차장은 “중소기업의 고질적인 인력난과 청년실업 문제를 선제적으로 해결하는 것은 이번 정부의 중요한 국정과제 중 하나”라며 “협의회가 활성화돼 새로운 방식의 구인, 구직의 선도 모델로 정착하길 희망한다”고 말했다.