'輿, 무기계약직 정규직 전환 추진'…은행권이 뿔났다

은행들 "업무범위·임금수준 다른데" 반발

여당이 무기계약직의 정규직 전환 방안을 추진하고 있다는 소식에 은행권이 난감해하고 있다. 정치논리에 의해 정규직 전환이 강행될 경우 인건비 상승은 물론 인사정책에 차질을 줄 수 있기 때문이다.

9일 정치권과 금융권에 따르면 최근 새누리당은 공공기관 및 금융기관의 무기계약직을 2015년까지 정규직으로 전환하는 방안을 추진 중인 것으로 알려졌다. 이에 공공성을 무실할 수 없는 정치권 움직임에 촉각을 곤두세우고 있다.

현재 국민·신한·하나·기업은행 등 주요 은행들의 무기계약직 수는 7630명으로 집계됐다. 우리은행의 경우 지난 2007년 3000여명의 무기계약직을 정규직으로 전환한 후에는 무기계약직을 두고 있지 않다.

무기계약직은 정규직과 마찬가지로 정년이 보장된다는 점에서는 같은 개념이지만 업무범위와 임금 수준에서 차이가 있다.

A은행 인사부 관계자는 “전체 업무를 100으로 가정했을 때 정규직은 100을 맡을 수 있으나, 무기계약직은 60정도만 업무를 처리할 수 있다”고 설명했다. 예를 들어 펀드나 방카슈랑스 업무가 제한된다거나, 수신업무 또는 일부 가계대출 취급만 할 수 있는 식이다.

은행 자체적으로 무기계약직에서 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 잡는 것도 쉽지 않다. 신한은행의 경우 무기계약직이란 용어 대신 리테일서비직이라고 명칭하는데 이 직군이 정규직으로 전환하기 위해선 10년의 시간을 기다려야 정규직 전환 발판을 마련할 수 있다.

이런 상황에서 여당이 무기계약지의 정규직 전환을 추진하자 은행권에서는 표(票) 때문에 인사정책이 망가지고 있다는 불만이 나오고 있다.

A은행 관계자는 “아무런 대책없이 한꺼번에 전환을 하면 인건비도 늘어날 뿐 더러 인사정책에도 구멍이 생길 수 밖에 없다”고 지적했다.

B은행 관계자는 “수백명에서 많게는 수천명에 달하는 직원을 정규직으로 전환한다는 것은 많은 검토가 필요한 부분인데 선거를 앞두고 즉흥적으로 진행되면 부작용이 많을 것”이라고 말했다.

◇용어설명

△무기계약직 = 무기계약직이란 계약직과 정규직의 중간 개념이다. 정년까지 근무할 수 있기 때문에 고용 안정성 측면에서 정규직과 유사한 근로계약이지만 임금이나 복지 수준은 계약직 수준과 비슷하다.