임종룡 "잘못된 파벌문화가 원인, 기업문화 혁신 나설 것" [2024 국감]

▲임종룡 우리금융그룹 회장이 10일 서울 여의도 국회에서 열린 정무위원회의 금융위원회 등에 대한 국정감사에 증인으로 출석해 의원 질의에 답하고 있다. 신태현 기자 holjjak@

임종룡 우리금융그룹 회장이 손태승 전임 회장의 친인척 부당대출 사태의 원인 중 하나로 우리은행 특유의 파벌 문화를 언급했다.

임 회장은 10일 국회 정무위원회 국정감사에서 "내부통제가 작동하지 않은 원인에는 우리금융 파벌 문화가 있다"는 국회 정무위 소속 김현정 더불어민주당 의원의 지적에 "우리은행이 여러 은행이 합치다 보니까 통합은행으로서의 성격 때문에 일부 계파적인 문화가 잔존하는 건 사실"이라고 인정했다.

그는 또 "우리은행뿐 아니라 우리금융저축은행과 우리금융캐피탈까지 부당대출이 발생했던 건, 손 전 회장의 황제경영이어서 가능했다"는 질문에도 "그런 측면이 있다"고 답했다.

이현승 국민의힘 의원도 우리금융의 파벌 문화를 지적했다. 이 의원은 "우리금융 내 파벌의 힘이 여전히 강력해서 내부통제를 전반적으로 무력화하고 있다"고 비판했다. 임 회장은 "음지의 문화를 없애야 바로 설 수 있다"면서 "기업 문화를 혁신을 위해 노력하겠다"고 피력했다.

임 회장은 이 자리에서 재발방지 대책을 밝히기도 했다. 그는 "절벽에 서 있다는 심정으로 우리금융에 대한 기업문화를 바꿔나가겠다"면서 "그룹사 전 임원의 동의를 받아서 친인척에 대한 신용정보를 등록시키겠다"고 언급했다. 이어 "대출 취급 시 처리 지침도 마련하고 사후 적정성 검토 등 엄격한 관리 프로세스를 갖추겠다"고 부연했다.

그는 "사외이사만으로 구성되는 윤리내부통제위원회를 신설하겠다"고도 했다. 그러면서 "경영진에 대한 견제와 감독을 위한 기관을 만들고, 그 직속으로 윤리경영실을 만들어 외부 전문가가 수장이 되도록 해 내부자 신고 제도를 강화하겠다"고 설명했다.

이와 함께 자회사 임원 선임과 관련한 사전합의제를 폐지하는 등 지주회장의 인사권을 대폭 축소하고, 이상거래에 대해 전산적으로 감지할 수 있는 감시 시스템도 구축해 내년부터 시행하겠다고도 했다.