우리은행 민영화, 차기 은행장 ‘경영승계프로그램’ 탄력 받나

우리은행 민영화 기대감이 커지는 가운데 차기 은행장을 결정할 중요한 요소로 ‘경영승계프로그램’이 주목받고 있다.

11일 우리은행에 따르면 지난달 말 최고경영자(CEO) 자격 등 경영승계에 관한 내부규정을 개정한 후 본격적인 경영승계프로그램을 가동 중이다.

우리은행은 그동안 경영승계프로그램을 운용해왔으나 정부(예금보험공사)가 최대주주(51%)인 만큼 유명무실했다.

현재 우리은행 이사회는 사내이사 4명(은행장, 부행장 2명, 감사 1명), 사외이사 6명, 비상무이사 1명 등 총 11명으로 구성됐다. 예보는 공식적으로 1명의 사외이사를 추천할 수 있지만 지배구조상 정부에 우호적인 인사로 채워질 수밖에 없는 구조다.

특히 주주총회 승인에 앞서 은행장을 내정하는 임원추천위원회가 이사회 멤버를 주축으로 꾸려지는 점을 고려하면 경영승계프로그램보다 정부의 의지가 더 크게 작용했다.

그러나 금융권에는 이번에 예보의 우리은행 보유 지분 30%를 4~8%씩 과점주주 매각에 성공할 경우 상황이 달라질 것이란 관측이 많다.

금융위원회 산하 공적자금관리위원회는 우리은행의 지분을 4% 이상 취득할 경우 ‘사외이사 추천권’을 부여해 과점주주의 경영 참여 기회를 제공한다.

더불어 매각 종료 이후 과점주주들이 이사회 및 임원후보추천위원회를 통해 차기 행장 선임에 관여할 수 있도록 할 것을 공언했다.

이번 매각 물량인 30%를 투자자들이 4%씩 나눠 갖는다고 가정할 경우 사외이사 7명이 전부 과점주주에 의해 새로 선임되는 만큼 우리은행 차기 은행장은 1998년 공적자금이 투입된 이후 처음으로 민간이 주도해 선출하게 된다.

금융권 관계자는 “정부의 관리 감독을 받는 은행업의 특성에 더해 공적자금이 투입된 우리은행의 경우 경영승계프로그램은 사실상 무의미했다”면서 “과점주주들이 이사회를 주도할 경우 경영승계프로그램이 더욱 힘을 받을 것”이라고 말했다.

한편 이광구 행장은 임기가 오는 12월 끝나지만, 우리은행 지분 매각 현안과 맞물려 내년 3월 주주총회까지 자동 연장됐다.

우리은행은 현재 경영승계프로그램에 따라 이광구 행장을 비롯한 주요 임원을 CEO 후보군으로 분류해 상시적인 평가·검증 작업을 진행 중인 것으로 알려졌다.