[2015 국감] 광물공사, 특정인 채용 압력 지시 본부장에 고작 ‘주의’ 조치

해외자원 개발로 빚더미에 올라 ‘청산’까지 검토 중인 한국광물자원공사가 부실 경영도 모자라 채용비리와 석연찮은 승진 등 인사장사 의혹까지 제기됐다.

14일 국회 산업통상자원위원회 소속 전순옥 새정치민주연합 의원이 광물공사로부터 제출받은 ‘2015년 감사원 감사 통보서’에 따르면 광물공사는 2012년 신입 및 경력사원 채용 과정에서 특정 인물을 뽑기 위해 면접점수를 조작하는가 하면 채용인원을 3명에서 6명으로 2배 늘린 것으로 드러났다.

당시 면접위원으로 참여한 공모 본부장은 인사 담당 실장을 불러 “A를 꼭 채용했으면 좋겠다”며 “인성점수를 만점으로 수정해도 합격이 어렵겠느냐’며 압력을 행사한 것으로 알려졌다. 또 담당실장이 “필기성적이 안 좋아 면접점수를 만점으로 바꿔도 어렵다”며 “채용인원을 늘리면 가능하다”고 답변하자, 공 모 본부장은 그래도 뽑을 것을 지시했다.

결국 필기 합격자 15명 중 9등이던 A씨는 인사 담당자들의 조작으로 6등까지 올라 입사에 성공했다. 점수 조작이 없었다면 6등으로 입사할 수 있었던 타 지원자는 영문도 모르고 탈락했다고 전 의원은 설명했다.

같은 해 공사가 금융전문가 분야 경력직원 1명을 채용할 때도 경력직원 면접위원으로 참가한 박모 본부장은 인사 담당자를 불러 B씨의 합격을 위해 면접평가표를 고칠 것을 지시했다. 이에 따라 인사 담당자들은 면접평가표를 변조·파기했고, B씨는 최종 합격자가 됐다.

그러나 감사원 감사결과 채용 비리가 밝혀진 뒤에도 실무자들만 징계를 받고, 정작 특정인 채용에 입김을 행사한 임원급들은 모두 빠져나간 것으로 나타났다.

신입사원 채용에 부당 개입한 두 본부장 모두 ‘주의’ 조치만 받았으며 신입사원 채용과정에서 구체적인 지시를 내리고 부당한 압력을 행사한 공모 본부장에 대해서도 지난 2월 ‘주의’ 수준의 조치만 취했다. 반면 실무자들에게 정직 1월, 감봉 3월, 근신 7일 등의 징계가 내려졌다.