생보협회, 내년 예산 '그들만의 잔치'

협회 임직원 급여·복리후생비 등 10% 이상 인상...시장 조사 연구비 41% 회원사 업무지원비 14.2% 삭감

생명보험협회가 내년 예산을 짜면서 협회 임직원들의 인건비는 인상하고 정작 업계 현안문제 해결을 위한 비용은 감축해 협회의 본질을 망각하고 있다는 비난을 받고 있다.

15일 업계에 따르면 생보협회는 2007년 사업계획 및 예산안을 최근 업계에 상정했다. 협회는 내년 사업계획 및 예산안을 확정하기 위해 업계와 협의 중이다.

생보협회는 최근 생보업계가 자산, 수보료등의 성장 둔화, 이익규모 감소, 생보시장내 경쟁 등으로 경영환경이 악화될 것으로 예측했다.

이에 따라 협회는 회원사에게 실질적으로 도움이 되는 사업을 추진한다는 계획을 세웠다.

주요 사업 내용은 ▲생보산업 환경변화 및 정책, 제도 개선 대응 ▲신시장개척을 통한 성장동력 발굴 ▲상품계리 및 회계 분야 선진화 ▲판매채널 선진화 및 모집제도 개선 ▲보험범죄 방지 및 계약정보 활용성 강화 ▲홍보, 소비자보호 등 생보산업 이미지 제고 등이다.

그러나 협회가 제출한 예산 내역을 분석하면 이같은 주요 추진관련 예산은 대폭 삭감하거나 소폭 인상한 반면 인건비 등 사내 비용은 크게 올려 협회의 업무가 정작 업계를 대변하는 것인지 의심케 만들고 있다.

협회 예산안에 따르면 생보업계 환경을 분석하고 시장을 예측하는 연구조사비를 지난해보다 41.1% 줄였다.

또 상품제도 관련 예산도 3.6% 낮췄으며 회원사 업무지원과 보험소비자에 대한 정보제공에 필요한 IT지원 예산도 14.2% 삭감했다.

생보산업의 이미지제고를 내년 주요사업목표로 정하고도 정작 홍보 비용은 6.6% 낮추고 공동광고 비용 예산도 5.5% 감축했다.

특히 판매채널 관련 예산은 그 삭감폭이 심각한 수준이다. 엄연히 내년 주요 사업으로 판매채널 선진화 및 모집제도 개선을 간판으로 내걸고 있으면서도 모집조직 등록 업무 개선 예산 12.7% 삭감하고 변액보험자격시험 관련 예산은 무려 40.3%나 줄였으며 종합자산관리자격시험 예산도 12.6%나 낮췄다.

반면 협회 직원들의 급여 및 복리후생 예산은 대부분 10% 이상 늘려 대조를 보이고 있다.

직원들 인건비는 지난해보다 10.1%, 직원 동호회 활동 및 주택자금 지원등 각종 보조금 14.7%, 사무실임차 차량유지 관리비 12.9%, 기타 1.5% 등 인건비 관련으로만 평균 10.7% 인상했다.

생보협회는 예산을 통해 "예산의 효율성과 회원사의 부담을 감안하고 업계의 발전을 위해 필수적이고 대응이 시급한 사업을 중심으로 사업계획을 수립하고자 노력했다"며 "전년 사업중 효용이나 시기성이 낮은 사업은 최대한 배제 했다"고 밝혔다.

그러나 주요 사업안 관련 예산은 삭감하고 인건비만 올려 결국 협회의 가장 중요한 시안은 자신들의 복지 향상임을 자처하고 있는 셈이다.

이에 대해 업계 관계자는 "협회 예산이 과거 보다 많이 줄어 고민하고 있는 점은 이해하지만 업계발전을 위한 비용은 대폭 줄이고 협회 임직원들의 인건비만 올리는 것은 다소 문제가 있다"며 씁쓸해 했다.